1樓：企慧網：免費法律諮詢
私下接虧核型單氏首給公司利益造成損害的，屬於職務侵佔罪。法律依據：《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己銷猜有，數額較大的，處五年以下有期徒刑。
2樓：杜天瓊
利用公司資源謀取私利屬於職務侵佔罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微的損害了公司的利益，那麼就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。
我國法律對建立雙重勞動關係是有限認可的，即對本單位工作不造成嚴重影響的前提下，將認可權交由用人單位。
如果單位規章制度並未約定員工不得從事第二職業，用人單位發現員工有接私活等情況後，可以要求員工改正，如員工不予改正，單位可以辭退員工。
員工借用單位的名義接私活，無論借用的是單位的信譽、聲譽，還是公司的客源，都會損害公司的利益。
用人單位可以通過內部規章制度或與員搭枯工單獨約定等方式，明令禁止員工在職期間為其他單位提供勞動，如發生此類情況，用人單位可以相應進行處理。
勞動法》第一百零二條 勞動者違反本正枝基法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
一般情況下，是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的職外收入，這種業務叫做接私活。
法律依據
中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司舉謹、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
3樓：馮百玉
法律分析：利用公司資源謀取私利屬於職務侵佔罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依據：《刑法》第二百七十一條 公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年耐改察以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。 國昌茄有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其殲襪他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
4樓：趙術全
法律分析：員工利用公司提供的條件，私下接單給公司利益造成損害的，屬於職務侵佔罪。
法律依據：《刑法》第二百七十一條。
公司、企業或者其寬首祥他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。 國有公慎搏司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務芹歷的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
5樓：保君朱元超
視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤的，自己收了錢，就可能手指構成職務侵佔罪。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數畢橘配額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，伍答利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
離職後利用公司資源接私單是什麼罪
6樓：廖傑良
法律分析：如果有籤協議，肯定違法的，公司是可以告的，但是如果沒有，除非公司有證據證明。一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合幹私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
7樓：賈寶驊
法律分析利用公司資源謀取私利屬於職務侵佔罪，一般會處五年以下有期徒刑或者拘役。但如果是輕微地損害了公司的利益，那麼就必須得處罰了，當然處罰最能讓他記得住的就是經濟處罰。如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工蠢緩也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
因為那是對方和員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼就要承擔連帶責任了。如果在客戶這裡受到了損失，公司可以找員工追償。
法律依據中華人民共和國刑法》第二百七十一條 公司塵寬、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。國有公司、企派檔亮業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
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勞動法哪條說明了，勞動者利用公司資源幹私活，怎麼處罰？怎麼處理
一 如果你公司的這個員工在下班幹私活，是以個人的名義為客戶服務，那就是他個人的行為，產生的民事關係與公司無關。二如果員工下班後以公司名義進行服務和銷售東西，沒有向服務物件釋明是個人行為，雖然公司並不知道，但根據民法通則 合同法 人超越 許可權 應該有被 人承當民事責任的規定，那麼，公司就要承擔因此產...
教師怎樣開發和利用課程資源
一 吃透教材 老師們不太敢去變動教材，去改變教材。乙個好老師，必須越過這道坎兒。無論什麼教材拿到手，必須改變。但必須有個前提，那就是應該知道什麼樣的改變是的，有意義的。因此先吃透教材，然後在超越教材。二 補充教材 有一種資源，它是老師自己個人的智慧型。他的閱讀 他的記憶和他的思想的批判性，就是資源。...