1樓：號建曉
可能很多人都有這種印象，領導也不怎麼出門、不怎麼應酬，怎麼能知道那麼多的高層資訊，有些人跟領導都沒說過幾句話，但是對這個人的性格特點、工作方式如數家珍，領導的資訊是從**得來的？
辯納1、企業新聞。
對於公司近期新聞，這個獲取渠道太多了，資訊、騰訊新碼灶攔聞、***等。我說的「新聞」並非狹義的指最近發生的事，而是關於其的一切報道，但是具體要看哪些，需要篩選。
2、飯局。飯局是乙個很重要的資訊渠道。通過飯局，我們能聽到很多小道訊息、能知道很多「內幕」，能通過與人吃飯來了解其為人、性格特徵，能贏得資訊優勢。
作為領導，會參加各式各樣的飯局，有時候跟同事、下屬一起聊聊天，瞭解瞭解大家的心聲，讓自己更接地氣。
3.工作簡報動態。
各級為了宣傳推廣經驗做法，會定期發工作簡報或動態，這些簡報動態語言精練、篇幅短小，可讀性高，也是領導獲取資訊的重要渠道。很多基層部門的首創性、亮點性工作，都會組織「筆桿子」及時提煉總結，以簡報、彙報等方式向領導或上級傳遞，領導如果有感觸或者感興趣往往會在檔案上批示，這種做法能迅速博得領導的賞識、加深對某地區或部門的印象。
4、朋友圈、工作群等。
領導因為工作需要往往加了很多人、入了很多群，有的領導喜歡從細處遲胡著手，通過見微知著的方式來了解乙個人，通過朋友圈、工作群內的用語等，來了解大家幹事創業的狀態。
比如，有次我加班後發了個朋友圈「工作終於完成了，又是充實的一天」，單位大領導在我的動態下面點了贊，點評道「辛苦了，注意休息！」感覺領導也是在關心我們，倍感溫馨。
有的工作群中，分管領導剛佈置完工作，立刻就有同志回覆「收到」，雖然這說明該同志工作積極性比較高，但是回覆過快，就容易給領導留下上班玩手機、工作不走心的印象。
2樓：愛仕達各色
就是通過人事，人們的評價，通過問內部的一些員工，還有外界人們的傳聞，也會通過詢毀蠢問公司當中的管理層就可帆旁以掌握，因為他態餘橡們接觸的人脈比較多，所以就可以掌握到單位的資訊。
3樓：巨集盛巨集盛
招聘渠道，資訊渠道，公司的管理渠道，公司的資訊網來掌握單位的資訊的。因為每乙個領導都需要及褲亮指胡配時掌握公司的資訊，這樣才可以幫助單位更好的鍵寬發展。
4樓：樂樂在此呢
一般會從網做山胡站，飯局，內部人唯做員，性格特點，對方的優勢，社會上發展的情純攔況，這些方面來獲取單位資訊。因為這些途徑獲取的資訊是非常準確的。
女人所有的變心，都是從哪些「拒絕」開始的呢？
女人所有的變心都是從拒絕親密接觸開始的，當乙個女人變心了，她就會拒絕一切近距離的接觸，都是從這些拒絕開始的。所以當你發現這個問題的時候，證明女人已經有所變心了。 拒絕約會， 拒絕聊天， 拒絕聚餐， 拒絕溝通， 拒絕見面， 拒絕親密接觸。當男生主動提出要陪她逛街的時候，女生說不用。當女生主動說出我困了...
從台下引導領導上台禮儀，禮儀小姐是走在領導前面領上台還是在台下做引導手勢讓領導先上
既然是 引導 那麼當然要走在前面啦 否則如何引導呢 當然了，這個引導可不是從頭引領到尾的狀態 從台下走到台上的時候，可以在前面引領。等登台之後，就要退居身後，用手勢引導，讓聚光燈照在領導的身上了。需要看是大型主席台還是小型，小的比如只有兩三個座位的，在台下做手勢就可以了 禮儀小姐走在嘉賓前面還是嘉賓...
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