1樓：遲到只是小事
努力方向得看自己目前的自身狀況啊 ，自卑什麼的，是不必要的，形象還行就說明你比社會上很多人有優勢，自卑心理是一定要克服的，毀鏈不然做起事來就會綁手綁腳。
根據你的愛好，感興趣的方面，朝那方面發展。纖吵孫。
還有就碰彎是要給自己確立人生目標，你得給自己找到動力，你才會真正行動起來，不然什麼都是白搭。
跨專業也沒什麼的。我以前認識乙個姐姐，高三才理轉文，可是經過努力還是上了一本啊。
而且她的形象也不是很好。不過經過後來的努力，照樣活得有滋有味啊，還前途無量咧。
這種時候，自信是最重要的。無論何時都不要自卑，總會有人比你更差。
2樓：神州舞鶴
首先，分享幾句俗語：
學歷是銅牌；
能力是銀牌；
人脈是金牌脊高槐；
思維是王牌。
我覺得你應該念餘思考你將要在哪個領域做出什麼樣的成就，思考通過什麼途徑才能達成這個成就。
這就是設定人生目標櫻友。
任何時候不要自卑，你說的跨專業或者知識不是特別紮實都不是問題，問題在於你給自己的定位，由內而外認識全新的自己。
有任何問題請追問，很樂意和你一起**。
說明一點，我不是為加分而你這個問題的。
3樓：小小瀟瀟向陽
相信自己，自己永遠不可能被別人打敗。只有被自己打敗。
我該如何找到自己的核心競爭力？
4樓：手機使用者
meswaafzll5312473454
既然是剛出來，就不g要取挑機會，看到機會就要去抓住，在實踐中5發現自己b的興趣與p弱點，有了g一x定的就業基礎和經驗，再去選擇合適的機會！
5樓：鄭州新豐
認真思考和分析自己的優勢在**，從優勢中提出自己的核心競爭力。
如何找到自己的核心競爭力
6樓：搞不來乙個名字
核心競爭力是每個人的安身立命之本，可以說擁有的核心競爭力自己就可以具備了在職場上生存的必備法寶，那麼如何找到自己的核心競爭力呢？這裡就和大家聊一聊這個問題。
工具/原料。
優勢、愛好、自身能力等。
方法/步驟。
1/6分步閱讀。
先天的優勢是上天賜予自己的核心競爭力，比如說身高、身材和容貌等方面出眾，那麼在進行一些對外的工作，比如說模特、演員、銷售等方面，就是核心競爭力，要善於發現並發展自己的天賦。
除了外觀上的天賦，還有很多品質內在上的天賦，比如說這個人天生觀察力敏銳，或者說記憶力、邏輯能力特別強，那麼這些就意味著在相關領域他們能夠花比別人少的時間達到優秀。
愛好上的精通也是自己的核心競爭力，比如說愛好寫作，那麼寫作能力就是自己的核心競爭力，需要好好的發掘並且發展。
專業能力和業務精通是最重要的核心競爭力之一，每個人都可以從自己的專業和工作方面入手，找出努力的方向，打造自己的核心競爭力。
如果是茫然不知道自己究竟在**有核心競爭力，不妨和別人交流一下，看看大家都是怎麼看待自己的，從和他們的談話中找到自己的核心競爭力，比如說有好幾個朋友都說自己做飯好吃，那麼建立菜譜學習，寫自**分享，經營自己的美食業務方面自己就是有核心競爭力的。
還可以自己列出清單，找出自己每天做的最有成就感的幾件事情，積累幾天的資料之後，從裡面找到自己最擅長的領域，這個就是自己要打造的核心競爭力。
7樓：小研說法
如果乙個人具備「高併發、多執行緒」的能力，也就是處理問題的邏輯思維能力，以及多項任務同時並行的能力，這類人才會相對較為突出，擁有核心競爭力。
另外，每個職業發展階段都會有不同的側重點。
第乙個階段，往往是職業生涯的前3年，你只是執行者，但真正有心的人會不斷去吸收這些資訊，會試圖去掌握大公司的流程和體系，會研究每個環節的執行原因。
進入第二個階段，即3～5年，在後兩年裡，你需要具備的就是舉一反三的能力，面對乙個新的行業，如果你具備快速跨行業遷移能力，那麼你會更有競爭力。
第三個階段，即5年以上，對於獵頭而言，我們會評估對方是否擁有業務能力，如對方在做某項業務的切入點，是從事切入還是從人切入，這就涉及到了管理能力。
如果員工能夠在第一階段較好執行，擁有與公司一致的目標和價值觀，在第二階段，能夠迸發出自己的長板，進而給原有業務增添創造新的長板和可能性，在第三階段，能夠快速理解業務並擁有管理和複製能力，那麼這類人才往往會更具備核心競爭力。
一、興趣。學習能力往往會依賴於對一件事情的興趣。有些人會認為自己已經知道某些知識，進而喪失好奇心和興趣，那麼很可能無法激發後續的學習。
二、發問。是否會質疑能驗證乙個人的目標意識及邏輯思考能力。他在面試求職者時，會問一些問題。
比如現在我在乙個島上，想去對面的島該怎麼走，90%的求職者都會告訴他，走水路、搭橋等，只有極少的人會問到為什麼要過去？你會發現，這類人是有反思意識和目標意識的，這正是他們與大部分人區分開的原因。
三、學以致用。是否能夠擁有通過學習解決問題的能力。
8樓：網友
對於乙個自我成長意識很強的人來說，在自己的職業成長中最主要的就是要找到自己的焦點競爭力。何為焦點競爭力？其實可以理解成為成立起乙個不憑藉於情形制約的競爭力。
也就是說不管在什麼樣的情形下，都可以浮現自己的價值。做到這一點就需要時刻都清囂張自己需要的是什麼，此刻所處的情形跟自己要的是否匹配。首先，必需把這項工作做的很是邃密和系統化，這樣才能夠使它不依靠於小我，把這件工作能很輕易的交給另一小我，也能夠很好的完成。
其次，就是要培育接棒人，卓越的率領人更要敢於擬定卓越的繼任打算。劉爾洪說：「在普元，上至ceo、下至每一位team leader都必需有培育自己接棒人的使命。
乙個健康的企業是不因為任何一小我的流失蹤而承受損失蹤的。」這也正如通用電氣的人力資本主管科納蒂所說：「如不美觀他持續扼殺了兩三個有能力庖代他的繼任者，那麼你就應該小心這個傢伙了。
9樓：網眼
你會做某一件事，這叫能力；你跑到乙個公司、乙個行業、或者社會上一看，大家都會做，那你就沒有競爭力。競爭力是別人不會，你會；別人會，你比他們做得更好；比起他人重複的工作，你會創新，會舉一反三。
# 對內：喜歡相對來說你比較擅長的一件事，投入熱情和時間，不斷鑽研方法。不管領域還是行業，投入熱情和時間所帶來的積累，會給你帶來優勢。
喜歡是主觀的興趣，因為每個人都受到身體、智力、家庭、教育的影響不同，從客觀上來講，慢慢會有些事情拿手，比別人做得好，有些事情僅僅是喜歡，心有餘而力不足。
所以，在喜歡的基礎上，還要擅長。那麼，可以列乙個清單，相對應的在你的清單上面標誌出你會做哪些事情，你有哪些能力。這樣，你就可以很清晰地看出自己所擁有的能力。
10樓：心靈之音空間老師
我覺得你現在還在找自己的核心競爭力的時候，就證明你現在沒有核心競爭力。所以說我建議你還是多多聽聽樊登讀書吧。聽聽心理類的，職場類的，管理類的書籍都會對你有很大的幫助的。
11樓：富妹資訊站
一是我是誰？主要包括個人品牌、個人形象、信用、顯著性格特徵、愛好等。
二是我來自哪兒？包括家鄉、城市/農村、家庭優勢等等。
三是我的核心競爭力是什麼？包括：個人核心競爭力、職業核心競爭力、社會核心影響力、生理健康競爭力、精神品格核心競爭力等。
四是我已有的核心資源是什麼？包括財務、人際關係、資本、知識技術等。
五是我可調集到的核心資源是什麼？包括財務、人際關係、資本、專利技術等。
找到自己的核心競爭力
12樓：拋下思念
找到了核心競爭力，才能夠長期去做自己喜歡的事情。
核心競爭力，那麼就是要麼在速度上超越大部分人，要麼在質量上超越大部分的，要麼就是在服務上超越大多數人。
如果這些都沒有，那麼很難堅持去做一件事情。
所以找到核心競爭力是至關重要的，如何找到核心競爭力呢？
第一，看看自己做什麼最擅長。
舉例，你寫東西比較多，當然寫東西也分很多領域，比如說情感領域，**領域或者是勵志領域，掘鉛職場領戚散哪域每個領域都是不同的，不能是今天寫一樣明天寫一樣，那樣沒有辦法做到垂直也沒有辦法做到專業。
第二，看看自己從前樂此不疲的東西。
有人每天堅持跑步，只是健身自律，有人每天堅持寫東西，有人每天堅持做好吃的。
類似的別人看著都覺得累了，但是你還不累，那麼說明你在這個領域可以做到高碼很突出，這就是你的核心競爭力。
第三，問問身邊的人自己適合做什麼。
當局者迷，旁觀者清，有時候需要問一問別人，你不知道的別人一看就知道了，你分析不透的別人一眼就看明白了，一定要杜絕自嗨，也就是自己認為自己很喜歡，但其實是做的很一般，也沒有什麼效率，願意談不上產出。
希望你儘快找到自己的核心競爭力，然後成為自己想成為的人。
自身優缺點和努力方向，自己的優缺點和今後努力方向
知識掌握的自我評價。從記憶 領會 應用 分析 綜合等方面來評估自己對知識的學習情況。將知識點與目標得分率製成簡易圖表，就可一目瞭然地知道自己學習上的優勢與不足。二 學習動力的自我評價。三 工作學習策略的自我評價。四 學習能力的自我評價。.加工 應用 創造資訊的能力 包括記憶能力 思維能力 表達能力 ...
研究生如何找到自己喜歡的方向
究竟看多少篇才能找到自己喜歡的方向？這個問題很可愛 沒有嘲笑 版的意思 也很難回答權 你可以試著回想一下當初為什麼考研，為什麼選擇這個專業。如果你是出於 真心喜歡 這個專業而考研，我想 方向 不會成為你的問題，因為這個專業必有你喜歡的部分 如果你出於想有更好的出路 迫於競爭壓力而考上了研究生，那麼遇...
怎樣找到和自己有相同愛好的夥伴？
先交到好朋友，然後從好朋友裡面找到興趣愛好相同的朋友。另外一種情況是先找興趣一樣的人，然後互相了解互動，最終成為好朋友。直接找到一位興趣愛好相同的好朋友是很難的，世上一樣的人太少，但是可以找到相似點。最好的辦法就是聊天，你可以經常在你的說說朋友圈之類的，發表和你愛好有關的東西，別人看多了自然就知道你...