1樓：網友
您好，您提到的單休不加班的工作很少，這是因為現在社會發展的趨勢是加班加點，許多企業為了提高生產效率，都要求員工加班加點。吵肆而譁扒單休不加班的工作，大多是**機關、事業單位等，他們的工作強度不大，所以沒有加班的必要。另外，現在社會發展的趨勢也是越來越重視個人的工作與生公升蘆轎活平衡，因此，也有一些企業提倡單休不加班，以保護員工的身心健康。
2樓：帳號已登出
單休御猜不加班的工作很少。
單休不加班的工作很少，但是這種工作仍然存在。有些公司會提供不加班的工作機會，這些工作往往可以提供比較穩定的收入，而且通常不需要太多的努力就能完成。例如，判拆胡可以找到一些客服工作，這些工作通常不需要加班，而且可以提供比較穩定的收入。
此外，還有一些自由職業者的工作，比如編寫文章、翻譯等，這些工作也不需要加班，而且可掘攔以接受自由的工作時間安排。
3樓：帳號已登出
您好，很高興為您服務。現在的勞動力市場競爭激烈，許多企業招聘的時候都會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者不加班，但是這樣的工作機會比較少，因為大多數企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要老孫求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工凱含租作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的企業會要求求職者有一定的工作經驗，而且有的盯兆企業會要求求職者有一定的工作。
4樓：獎勵你弄
單休不加班的工作很少，需要把握機遇，以最大限度地發揮自己的能力。
1. 努力工作：要認真工作，用心去做，把握每一次機會，努力提高自己的工作效率，把握每一次機會，為公司創造價值。
2. 加強學習：要積極學習新技能，提公升自己的能力，熟練掌握新技能，為公司的發展做出貢獻。
4. 充分利用社交網路：要充分利用社交網路，和同事滲判乎、客戶保持聯絡，及時瞭解最新的資訊，把握每一次機會，及時做出反應。
5. 保持良好的心態：要保持良好的心態，做好自己的工作，積極主動，不斷提公升自己的能力，把握每一次機會，為公司的發展做出貢獻。
5樓：帳號已登出
這是因為現代社會充滿塵轎競爭，工作壓力非常大。因此，對於許多行業來說，單休不加班工作的比例模裂很小。為了獲得更多的收入，許多工作者會選擇派碼肆加班，以便更好地爭取機會，提公升工作能力和經驗，也因此獲得更多的收入。
6樓：精彩人生悟空
1.正規外資笑帆企業，一般5天上班，工作時間8小時，週末不加班；
2.託管，下午4點接孩子，幹純伏到6點多，週末不託，一週工作時間不到20小時，就是錢少點；
3.投資，如**，**等，買完賣完就完事，不過得時時刻刻關注著。
4.司機，早晨，晚上接完人，白天很少出車碰褲雹，週末不上班，就剩下時間休息了。
7樓：糖糖
但是有一些職業可以滿足這一要求。其中一些職業包括：
2. 圖書管理員緩腔。
3. 檔案管理員。
4. 投資顧問。
5. 營銷專家。
6. 會計。
7. 圖旅兄書館技拆哪襲術員。
8. 金融分析師。
9. 遊戲開發者。
10. 圖形設計師。
不休班有加班費嗎
8樓：北京家問事務所
所謂加班和加班費，適用於實行標準工時制下的單位和職工，勞動法對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節假日加班，不同情況下加班費的計算，均有詳細規定。同時還有特殊情況下，如搶險需要等例外情況下的規定。由於我國大多數單位實行的都是標準工時制，這是最一般的情況。
還有一種叫綜合計算工時制，如火車的乘務員，按一定的週期，需要連續工作幾天，再補休幾天，這由單位的工作安排和職工的約定來決定。超越累計工時的，應計算加班費。加班沒有加班費的單位是不符合正規勞務合同內容的。
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：(一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休昌賣息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法耐賀逗律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態拍尺，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
有沒有不加班的工作
9樓：網友
沒有。在現實生活中，許多人受制於加班文化，難以擺脫繁忙的工作生活，給健康帶來很大的壓力和負擔。
下面是一些可以改變加班文化和緩解卡住生活的建議：
1. 自我管理：合理規劃個人時間，制定合理的工作計劃，避免事情超過自己此唯能力範圍，合理分配工作時間。
2. 學會拒絕：在工作壓力過大時，可以適當的拒絕加班，或者協商改變工作強度和要求。
3. 應用科技：利用工具或應用軟體提高工作效率，降低工作強度，減輕加塵肆班壓力森兄培。
4. 交流合作：與同事共同合作，相互支援和幫助，避免因為單獨承擔任務而增加壓力。
5. 關注身體健康：保持健康的生活習慣，定期進行運動或放鬆活動，調整心態和情緒。
6. 建立和諧工作環境：鼓勵公司或團隊建立和諧的工作氛圍，推廣健康的工作理念和生活方式，禁止過度加班文化。
綜上所述，改變加班文化需要大家共同努力，保持健康的生活習慣和工作心態，鼓勵理智安排工作時間，建立和諧的工作環境和文化。
單休沒有加班費合法嗎
10樓：李紅豔
根據《廣東省工資支付條例》第二十條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬： （一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工返肆資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能配告安排補休的漏賣轎，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。
用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於正常工作時間工資的，從其約定。但約定的正常工作時間工資低於當地 最低工資標準 的除外。若用人單位沒有按標準給您支付加班費，建議帶同相關依據到當地鎮街人力資源分局反映情況。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作乙個月沒休息加班費合法嗎
11樓：浮衍
拿月薪加班沒有加班費。
不合法。 《勞動合同法。
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
勞動報酬低於當地 最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單敗判位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責桐枯乎令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於局悉當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
單人加班,休息日加班什麼意思
12樓：信金國
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。若是用人單位休息日安排勞動者工作能夠安排補休的，無需向勞動者支付加班工資。
工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按碼謹以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以孝唯外巧模培延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
晚上永遠不加班的理由有什麼，有沒有晚上不要加班的工作，有就說下謝謝
理由 不加班說明效率高。不要以加班為傲，要以準時下班為傲。分享乙個定律 奧卡姆剃刀定律 你知道自己一週內，處於高效工作狀態的時間有多長嗎？研究資料表明 人平均每週工作45小時，其中有17個小時是根本沒有效率的。很多人習慣以 多 取勝，但想做的事越多，能完成的就越少。於是，我們每日身心疲憊，又成果寥寥...
現在90後找工作要求不加班，不聚餐，沒有經驗還要高工資你怎麼看
首先，你為什麼要求他們加班？企業自身能力差，管理不好，需要員工用加班來彌補？不從管理上提高，而是考慮如何壓榨員工？此外，很多企業都要求無薪加班，憑什麼！很多公司本身管理不善，違反勞動法，隨著社會法治的進步，這些企業在未來將變得越來越難做。再說，不聚餐有什麼問題？聚餐是一種人身自由，你為什麼要讓別人按...
工作時沒了更好的生活，可是現在哪有不加班的工作
第一家公司，大家5點多下班都回去了，沒幾個人加班。第二個公司晚上也沒人加班。第三個公司晚上加到8點，第四個公司不加班，第五個公司加到11點。所以你看，有不加班的，就看選哪個公司，哪個職位了 沒有遇到機遇啊，公務員幾乎不加班 自己做老闆，想加就加，不加就不加這樣不就得了 知足的心態幹吧，其實 幹都不容...