1樓：老唐維修記
乙個員工混日子的話，那麼其中其中有乙個理由是，這個員工他沒有上進心了，他感覺就只要會做自己這個崗位就可以了，對於自己沒有很大的追求啊，只要平穩的過日子就可以了，只要幹做好這份工作崗位的話，就領這份薪水，不求太昌盯高的待遇，嗯還有一種就是等著被開除賠補償金就是不想在這裡混了，基本上就是這坦迅穗兩種讓卜情況。
2樓：風吹走一半
員工混日子開擺是指企塵敗業為了節約成本而給員工安派態顫排一段時間的休假閉飢或調休，以減少財務負擔。這類休假可以幫助企業管理財務成本，節省勞動力成本，同時也有利於員工的健康和生活質量的提高。
3樓：惠宕
有幾個方面： 1，不想幹了。 2，對工作不認真。慎滑 3，工作不對口。4 ，工氏侍資沒起到激寬核臘勵作用。
4樓：平凡沉靜灑脫
那是因為沒有很好的管理制度在約束他！
5樓：look楊
這取決於具體情況。如果員信毀咐工混日子是因為工作疲勞或者其他原因，滑純那麼可以考慮給員工安排休假，讓他們有時間休息和放鬆。如果員工混日子是因為缺乏動力或者對工作不感興趣，那麼可以考慮重新安排工作內容，讓員餘山工能夠在新的環境中重新找到動力。
如果是因為看不到公升職加薪的希望，建議將獎勵制度提高一下，調動員工的積極性，適當的進行團建也是個不錯的方法。
6樓：青津
大多是看樣學樣，誰也不願譽襪意同工不同酬，有人螞塌靠嘴皮，有人累慶物激死了，還不就是管理問題，所以沒人願意當傻子。
7樓：帳號已登出
俗話說得好，有錢散神能使鬼推磨，衝友虧當員工開始混日子的時候，告凱你應該反省一下，你是不是觸及到了員工的利益？還有就是這個員工也可能找好了，下一家準備要離職。
8樓：上韭
管理方早悶面出現陸雀彎了歲譽嚴重問題。
9樓：手機使用者
錢不到位、受委屈了、沒有發展。
如何看待員工混日子的態度
10樓：尹哥愛籃球
在我們身邊會有這樣一類人，每天工作打卡上下班，公司的事情能躲就躲，在工作上循規蹈矩也不求提公升能力，整天混日子。首先我覺得這群人活得很輕鬆，但是卻缺少了生活得快樂，活得就像是乙個機械人一樣。不論是對生活或者工作都缺乏熱情，我覺得每天不變的生活是沒有意義的，也沒有驚喜，只有積極樂觀的態度去對待每一件事情，生活才有樂趣，事情才會做好不會出問題。
其次，我覺得這樣的人很佛系，與世無爭無慾無求。一場有意義的人生在於追求在於不斷地挑戰自己，人們常說人亡高處走水往低處流。做人就要有追求有夢想，這樣的生活才有目標有方向性。
不斷挑戰能夠使自己不斷變強這也是一種往高處走的體現。更何況現如今競爭如此激烈，如果你不去競爭，不去提公升能力，那麼你只有等待被淘汰的命運，你到時候有可能工作飯碗都保不住。所以我們不論在做什麼事情時以消極態度面對，覺得不管自己的事，可是既然不得不做有花費時間，我們為什麼不去做好呢，這樣不但心情愉快還能提公升自己。
所以我覺得混日子真的是沒意義。
11樓：山城無限美
混日子的員工，大多有幾種情況。1工作能力不強，沒有工作方向，只顧眼前工資的高低。2.
暫時沒有更好的去處，腳踩兩隻般，隨時準備跳槽的人。3有能力，有技術，但是工資標準沒有達到他們的要求，或者是受到不公正待遇心裡不滿，對公司失去信心的人。
12樓：網友
混日子員工：本身作為乙個初入職場的人來講，自身的能力並不強。但是即使自己是一無所長，但是還是隻注重眼前的薪水。
腦子裡面只關注自己能夠拿多少錢的薪水，而不是在公司能學到什麼，怎樣才能讓自己變得有價值。這樣一來，從開始就是乙個錯誤的開始，
13樓：個人成長導師
可以製造一些積極因素，比如績效考核和獎勵措施，讓員工更積極主動的工作比較好。
14樓：次安平
要你好好工作，現在日子如果能「混」下去就表示你是在努力過好生活。
15樓：卓興小鴿子
混日子的員工不要，浪費自己的時間也浪費別人的時間。
16樓：韋吉星
應為領導也是這樣，你做得再好也不會加工資，你做的再好也比不起有關係的員工。
17樓：乙個愛學習的魚
做任何工作都不能有混日子的態度，要把工作做好。
員工為什麼喜歡混日子
18樓：秒懂心理學
員工缺失目標、沒有職業規劃，就會失去工作動力。另外，企業的機制為懶人提供了助養機會，如實行包薪制、計時制、定薪制等模式，員工薪酬缺乏彈性，浮動小激勵少，員工不懶才怪。
公司領導明知有些員工在混日子，為什麼卻從來不開除？
因為這些混日子的員工有特殊的作用，所以不能輕易開除。這些員工為公司貢獻了很多，而且他們在公司當中還有其他作用，所以才會不開除。因為這些人都是憑關係進來的，而且像這些人根本不缺錢，他們並沒有把工作看得太重，他們之所以回來工作，那是因為他們覺得在家裡待著很無聊。公司很多員工來上班就是混日子的，為什麼老闆...
在混日子的公司工作是一種什麼樣的體驗
好精準的邀請，此時此刻我正在混日子，確切的說我已經混了好幾年了。什麼向社會低頭，認命之類的答案實在可笑，你們要學會尊重每一種生活態度，混也是態度。我每年春節前會寫年度生活和工作總結，只給自己以後有功夫了看看。我每年的工作總結都會出現這麼一句話 幸苦啦，又混了一年，我居然還能繼續混。人也不是上來就學會...
企業為什麼要進行員工滿意度調查,為什麼要開展員工滿意度調查
員工滿意度調查對公司來說是乙個很好的溝通和交流工具。通過調查管理層能夠有效地診斷公司潛在的問題，了解公司決策對員工的影響，以便對公司管理進行全面審核，保證企業工作效率和最佳經濟效益，減少和糾正低生產率 高損耗率 高人員流動率等緊迫問題。具體來說，員工滿意度調查對企業能起到下列這些重要作用 預防和監控...