1樓：網友
因為抑鬱症當然可以辭退了。因為抑鬱症局喚鬥如果不給予正當的**的話，鏈脊是會危及到生命的，所以單位都不桐磨會擔這個責任。
2樓：誠信做人用心作答
如果你由於工作方面的原因導致自己抑山芹薯鬱的話，那麼公司對你來說是不逗者能辭退的。對待這樣的員工，我們一定要安排乙個適合他做的工作啊，否則的話首穗我們公司就會承擔一些法律方面的風險。
3樓：王老師**輔導
因公抑鬱症這個是不可以辭退的，而且必須有一定工資的。
4樓：樹星闌
硬功憂鬱症可以辭退茄巧困嗎？我覺顫念得因為英公得了憂鬱症不可以辭退的，應該以工商的角度來伺候她，來寬寬解決她的問題，絕對不可以辭退。
5樓：匿名使用者
辭退此襲跡是跟法律掛鉤的，沒有特殊原因不禪滾能隨便辭退，但因公抑鬱這事公司森並負不負責就是人道主義的事了，法律管不到。
6樓：匿名使用者
可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動關係時需要支付員鄭源工經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事卜叢陵由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動型戚合同內容達成協議的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：不言也不語丶及
因公抑鬱症可以辭退嗎？我覺得這個好像不能吧，但是你怎麼會因公辭退呢。
抑鬱症工作單位能辭退嗎
8樓：胡興巍
法律分析：可以的。哪數如果是因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動好拆合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大李襪首變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
抑鬱症可以被辭退嗎
9樓：潘登
法律分析：如果是禪遊因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二塌橘)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立團襲團時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
抑鬱症能辭退嗎
10樓：姜遠波
法律分析：如果是因為得了抑鬱症而不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之禪遊一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令塌橘冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或團襲團者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
抑鬱症單位可以辭退嗎
11樓：蘇州刑事周欽明
法律分析：抑鬱症對人的健康會有很大的影響，一般都是由於精神過度緊張和焦慮引起的這一現象，患者如果出現了嚴重的打擊，都可能會引起患者出現了抑鬱症的現象，抑鬱症的患者通過使用長期用藥，才能夠有效的緩解病情，避免出現疾病更加嚴重現象，對人身體恢復有很好的輔助效果，有的患者如果出現了抑鬱症的情況，是被公司辭退的，但是具體情況是根據患者的個人身體狀況而定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 當勞動者患有抑鬱症，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動者。
12樓：波波老師說
這個的話還得具體分析原因，如果是因為工作才這樣的就不能辭退。如果是自己的原因患病不再適合工作的話就可以辭退的。
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得了抑鬱症單位能辭退嗎，職工患有抑鬱症能辭退嗎
如果可以證明是工作原因導致了抑鬱，比如其他同事也有類似症狀，或輕或重都可以，就可以確認為工傷，單位要負責的，所以如果不是工作導致，單位想辭退你，找個不需要擔責的理由就好了。如果有精神病了，則不合適在企業裡面工作了，那麼肯定企業會辭退的，應該不能說是開除 勸退吧 最起碼會給你一筆錢，開除肯定不是準確的...