1樓：銳利還可靠灬桃花
單位只在社保費用中扣除生育醫療費用和支付生育津貼，將你臘搜毀在產假期間應承擔的工資扣回，也就是說你要將這3個月應扣的工資扣回（注意你收到的是扣的真實工資，社保後不到應支付的）而不能將生育津貼全額支付給公司是不合理的，如果員工享受了生育保險待遇，單位不需要支付員工產假期間的工資。如果員工不能享受生育保險待遇，單位需要支付員工產假期間的工資。如果單位提前支付了職工產假期間的工資，職工享受了生育保險待遇後，可以要求返還單位支付的部分，不能要求將生育保險待遇全部返還給單位。
<>用人單位必須將護理假津貼用於職工生育、產假、護理假期間應享受的漏敗工資和福利待遇。撥付的費用低於職工本人工資福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高於職工本人工資福利標準的，其盈餘部分列入職工所在單位的職工福利**。國家發放的生育津貼應扣除128天產假的實際月工資的60%。
目前，只發放個人產假期間月工資的40%，多餘的生育津貼屬於企業。這有意義嗎？
單位在休產假期間即按該職工原工資標準延長，生育津貼由單位選聘人員領取。如果沒有延長工資，單位為領取生育津貼後，應延長給他的職工，津貼與職工工資有差異，按《武漢市職工生育保險辦法》規定處理。
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2樓：撲苒悠水身
公司扣押生育生育津貼的行為不合理，因為女則鉛賀性的生育津貼是法律規定激森的補貼，是對女性生育期間的一種保護和經濟補貼，孫派是不能被私自扣押的。
3樓：帳號已登出
是餘者不太合理的，這個時候可以去勞動局投訴公司的，勞動局的一些人會豎如薯幫助自己要回這些錢的，這些錢不應該被扣押的。橡燃。
4樓：曉娟學姐
特別不合理，遇到這樣的事情就應該去勞動局進行舉報對方這樣的行為屬於惡意苛刻。
5樓：超級開心哦是
公司這樣的做法是違法的，他們不應該扣壓這些錢的，他們違反了一些勞動法，可以去投訴他們的。
公司扣生育津貼合法嗎
6樓：翟振振
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付困瞎。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，橋改對已經參加生育保險的，由生育保汪消空險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
生育津貼全部給員工嗎單位有權扣嗎
7樓：劉依
法律分析：生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。生育津貼是指，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。
生育保險**支付了生育津貼的，用人單位不再支付工資。
公司扣員工生育津貼違法嗎
8樓：王俊傑
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職運知態工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費旁源用和生猛渣育津貼。
生育津貼到公司賬戶後，是否要扣除公司部分社保再發給員工？有什麼具體的法律條文可以明確？
9樓：
摘要。生育津貼到公司賬戶後，不需要扣除公司部分社保再發給員工。
生育津貼到公司賬戶後，是否要扣除公司部分社保再發給員工？有什麼具體的法律條文可以明確？
生育津貼到公司賬戶後，不需要扣除公司部分社保再發給員工。
中華人民共和畢消國社會保險法》第八條 ：社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付工作。第五十條 用人單位已經衝稿繳納散數孝生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按國家規定享受生育醫療費用待遇。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
10樓：
如果生育津貼報銷到公司賬戶，公司扣押生育津貼是否合理？
單位只在社保費用中扣除生育醫療費用和支付生育津貼，將你在產假期間應承擔的工資扣回，也就是說你要將這3個月應扣的工資扣回(注意你收到的是扣的真實工資，社保後不到應支付的)而不能將生育津貼全額支付給公司是不合理的，如果員工享受了生育保險待遇，單位不需要支付員工產假期間的工資。
生育津貼被公司扣了怎麼辦
11樓：潘普法課堂
生育津貼被單位扣下，可以通過以下方式解決：
一、先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。
二、可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
三、向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
四、向法院起訴。
生育津貼是社會保障中心發給單位賬戶，單位發給個人。單位沒有權利扣除，但槐宴是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」。女職工依法生育產假期間，停發工資，改發生育津貼。生育保險**支啟滲付了生育津貼的，用人單鉛旁銀位不再支付工資。
公司不給員工發生育津貼，應該怎麼處理？
生育津貼不是公司發放。一 大部分城市生育津貼 補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例。年月日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請分娩生育津貼時需提供下列材料 參保職工的社會保障卡影印件。 準生證 出生證和獨子證影印件。 生育住院發票影印件 出院...
公司買生育保險沒有結婚證能報銷嗎？
報銷不了。未婚生育違反了計生委相應的生育政策規定，其本身是要繳納社會撫養費的。在違反生育政策的前提下，即便買了生育保險也是報銷不了的。正常情況下，只有辦理了結婚證，準生證，然後才能夠使用生育保險進行報銷。簡單點來說結婚懷孕才可以報銷生育保險，未婚懷孕是報銷不了的。不能報銷，沒有結婚證不是合法生育，不...
從公司賬戶轉賬到法人賬戶可以寫備用金嗎
公司賬戶可以給法人私人賬戶轉賬散握，但不是隨便就能轉的，需要在付款用途欄或備註欄註明合理 真實的事由。對於公司賬戶能夠轉入個人賬戶的款項，人行賬戶管理辦法中的規定如下 工資 獎金收入 稿費 演出費等勞務收入 債券 信託等投資的本金和收益 個人債權唯孝或產權轉讓收益 個人貸款轉存 交易結算資金和 交易...