勞務公司有做什麼業務，勞務公司是做什麼的

1樓：宋聰聰

勞務公司經營範圍的詳細介紹：

1、勞務派遣服務：員工招募、入職體檢、用工登記、保險繳納、工資發放、工傷申報、爭議處理、政策諮詢。

2、社保掛靠服務：代辦員工養老、失業、工傷、醫療、生育五險的繳費；代辦參保人員增減和變更業務；勞務公司代辦醫保卡及基醫療保險人員存摺領取手續；參保人員生育津貼申領手續；醫療費用報銷業務；社會保險關係異地轉移業務。

3、**招聘服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務；服務並純內容包括人才招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職辦理等。

4、勞務外包：人力資源外包，人事外包，員工招聘外包，企業社保外包。

勞務公絕磨咐司是指根據勞動力市場的需求，向社會招收一些具有勞動能力，並符合市場需求條件的人員作為該公司的勞務人員，然後再把這些勞務人員轉租或派遣給其它的的用人單位，從中獲取勞動力差價的企業。勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。

對於其他企業來說通過勞務派遣公司招聘員工的話，其實好處是非常的多的。首先不屬於自己企業的員工，可以減少企業所得稅，員工社會保險，管理成本等。其次勞務派遣公司派遣勞務工，員工是勞務機構的人，發生勞動糾紛都有勞務公司承擔。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許遊悶可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

2樓：富哥職幫幫

勞務公司的工作主要是給企業提供合適的人才，其主要的方式有以下幾種

一，勞務派遣，

勞務派遣是勞務公司給企業提供人才的主要方式，勞務派遣企業只是用工單位，勞務派遣為用人單位，給企業承擔了大部分的法律風險。但其實在實際的運作過程中70%的勞務公司都沒有真正的從事勞務派遣業務。他們只是做**招聘或者是提供臨時工的服務。

二，**招聘，**招聘就是隻為企業提供招聘服務，員工的勞動合同還是與企業簽訂，勞務公司沒有任何法律風險，勞務公司一般有三到六悶散個月的服務費。

三，小時工模式

這種模式的時間比較短，一般螞神氏勞務公司為企業招聘的小時工就服務兩三個月左右。這種模式下勞務公司與企業都有承擔一定的風瞎察險。

四，一次性付費

就是勞務公司為企業招聘到人才後，企業在一定的時間內一次性把勞務費支付給勞務公司。

勞務公司是做什麼的

3樓：

摘要。你好，很高興為您解答。勞務公司的業務，就是實現了勞動力的僱用和使用分離，即「勞務派遣」(也叫「人事外包」或者「人才租賃」等)。

勞務派遣的具體形式有以下幾種：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

你好，很高興為您解答。勞務碼唯運公司的業務，就是實現了勞動力的僱用和使用分離，即「勞務派遣」(也叫「人事外山譁包」或者「人才租賃」等)。勞務派遣的具體形式有以下幾種：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人遲梁才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。