1樓：神秘嘉賓出席活動
上班期間突發疾病卒死的，組成工傷事故，其家屬能夠得到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金等賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條 員工因工死亡，其直系親屬依照以下要求從工傷保險**領到喪葬補助金、供養親屬慰問配碧金和一次性工亡補助金，《工傷保險條例》第十七條員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診、鑑定為職業危害。
所屬單位理應自事故傷害產生之日或是被確診、鑑定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社保行政機關明確提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經報社保行政機關允許，申請辦理期限能夠適度增加。用人公司未按前款要求明確提出工傷認定申請的，工傷事故員工或是其直系血親、工會在事故傷害產生之日或是被確診、鑑定為職業危害之日起1今年年底。
能直接向用人公司所在城市城鎮職工社會保障行政機關明確提出工傷認定申請。意外傷害保險賠付是多少重要是要看著你買的保險金額及保險險種。是否有意外醫療險及住院李空費賠償險和住院**預算定額（補貼）險這三個險都能夠申請理賠。
假如出現意外導致殘廢，還能夠申請辦理意外傷殘險的賠付。意外醫療險要在因意外事故造成的合理性的醫療費範圍之內賠付的。
開展工傷賠付程式流程有下述流程：申請工傷認定；申請辦理勞動能力鑑定；申請辦理工傷待遇賠付。法律規定：
工傷保險條例》第三十三條要求，員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療哪賣瞎的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不會改變，由所屬單位按月付款。
2樓：王祿
可以申請工傷賠償。你的父親是在崗位上死亡的，那麼廠裡會承擔一定的責任，也會要進行賠償。
3樓：今天退休了嗎
可以申請工傷賠償，可以領取到喪葬的補助金，親屬的慰問金，和一次性的死亡補助金。
4樓：簡簡單單百事通
可以申請工亡，因為是在工作崗位上猝死的，所以和工廠是有很大關係的，可以到當地的社保局去申請。
員工工作猝死給公司造成了損失，可以找員工的父母追要公司的損失賠償嗎？
5樓：夏**諮詢
員工工作猝死給公司造成了損失，能否找員工的父母追要公司的損失，需要根據具體情況確定，若其父母繼承了他的遺產，則在遺產範圍內予以賠償，若沒有繼承，則不可以找其父母追要，因為其不負有清償責任。
中華人民共和國民法典》 第一千一百六十一條 繼承人以所得遺產實際價值為限清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務。超過遺產實際價值部分，繼承人自願償還的不在此限。
繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應當繳納的稅款和債務可以不負清償責任。
第一千一百六十二條 執行遺贈不得妨礙清償遺贈人依法應當繳納的稅款和債務。
第一千一百六十三條 既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法定繼承人清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務；超過法定繼承遺產實際價值部分，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產清償。
6樓：創作者
不可以。員工工作猝死屬於工傷，其父母及妻兒可以申請工亡賠償。至於公司的損失由自己的職工造成的，屬於職務行為，其後果由公司承擔，且不可以向沒有任何過錯的死者職工追償。
7樓：梁子湖浪人
員工工作時間猝死，應該算是工傷死亡，應該申請工傷補貼，相應地公司也應給予死亡員工家屬一點的補貼，員工猝死給公司帶來的損失由公司自行承擔，無權要求死亡員工家屬補償或賠償。
8樓：甘貴賓
不能，員工突發疾病48小時死亡屬於工亡，單位應當為其申請工傷認定。員工只有在故意或重大過失造成單位損失的，單位才有權利索賠，員工突然死亡不屬於上述情況，單位無權要求員工賠償。
9樓：sfj凡人
當然不可以 ，員工工作猝死屬於工傷事故，與公司所造成的損失也是不可抗力的 ，與員工的父母沒有任何關係 。
10樓：法之道
這個屬於意外情況，不能追究當事人的責任，違約也不用承擔違約責任，謝謝。
11樓：網友
公司可以追討，但討不到錢。員工猝死並不是員工主觀原因或過錯導致工作停滯，公司以造成損失為由索要賠償，不但不合法，而且不合情理，但物理規律允許你做這件事。
員工父母可以將公司告上法庭。工傷不積極賠償，還倒打一耙，恐怕只有南京法院能給出不同的理解角度。
12樓：網友
可以。法院怎麼判不一定。
員工親屬也可以因公司過分壓榨而起訴公司，要求賠償損失。
13樓：郝廷明
員工工作猝死給公司造成了損失，不可以找員工的父母追要公司的損失或賠償。一般人死亡後不再承擔任何責任義務。再法律上是免處責任義務能力人。
成年人不是未成年人，父母沒監護責任。員工工作與父母沒任何責任。
14樓：娛樂雞公尺花
員工工作猝死屬於工亡，單位應該按規定給予一定的經濟補償的。即使因此給單位造成了損失，單位也不可以直接找其父母要求損失賠償，而是要按照法律的規定，依法行事。
15樓：七臺河李陽平
從法律、從道義、從責任承擔上都不會得到支援。相反，公司應向其親屬支付工傷待遇或賠償。
16樓：延安學人
你好，如你所述，這種情況是肯定不能向員工父母索賠，因為一方面員工父母與公司不存在法律上的權利義務關係，另一方面員工猝死，如果認定為工傷，公司還要工傷保險條例的規定，讓員工享受工傷保險待遇。
17樓：午夜魂
這當然是不可以的。既然員工是工作中猝死的。那麼你們公司還得承擔人家的責任呢。
這屬於工傷。如果公司沒有責任的話，可以申請工傷保險賠償，如果公司存在過錯的話，還得賠付人家的死亡補償費。這麼大個公司。
能不能有點擔當還想連帶找人家討賠償，真是搞笑？
18樓：李右丞
公司的這種主張，於情理不合，法律上也沒有依據。在法律上要求他人承擔責任，必須證明對方存在過錯，並且對方的這種過錯與公與損失有因果關係。員工的父母對於自己自己子女的死亡，自然是不存在故意或者重大過失的。
而員工死亡之後，公司作為乙個正常的市場主體，應該有相應的後備方案以及應急處理方案，來解決這種情況。
19樓：鄧駿
員工工作過程中突然死亡，給公司造成損失了，公司是不可以向其家屬索要損失的。員工家屬還可以申請工傷賠償。
20樓：紫顏之歌
不可以，相反公司要賠償員工的父母，因為員工是因工猝死的。
21樓：寶貝馬龍福
對於你說的這種情況，首先我不知道你是什麼學歷，是不是學過法律？首先你種想法肯定是不對的了，你應該看一下合同法，合同法規定，只要在上班時間突發病，48小時之內死亡的，屬於工商，那麼你這種情況，煙火，你這種情況，如果是家屬不向你索賠，就算不錯的了，你還要想員工作陪，我覺得你當老闆真的不配你，即使告到那裡，你這官司也贏不了，勸你還是稍安燥，也就是說，真要是48小時之內死亡的，這屬於工傷。你的賠償員工的損失，應該在80萬元左右。
也就是說。錢沒有了可以掙而也就是說，錢沒有了，可以再掙，而人死了也不能復活了，你的想法絕對是錯誤的，
22樓：至尊網中名店
員工猝死屬於不可抗因素，你的所謂專案違約應該是簽署有合同，如果你的合同是完善的格式合同，其中應該有不可抗因素的條款。你沒有辦法找員工的父母索要賠償，向他們索要賠償，實際上呢，既不合情也不合法。
23樓：網友
不可以的。人家不追究公司的賠償責任，就算幸運的。不可能向人家父母要求賠償的、法律也不支援這樣的要求。
24樓：善良的皓
不可以 員工猝死屬於工傷你不補償還要對方賠償？ 你也太黑心了 也太不把員工當人了。
25樓：吃心夢
員工如果是促使在他的單位，他的公司員工他家有一位人責任，但是員工也得負一部分責任，不管是損失不損失。
26樓：倫鳳銘
不可以。如果員工在工作中猝死，按著國家《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷處理。
27樓：小玖懂車帝
可以，但是你也需要為員工猝死負責，建議走法律程式處理，不然可能引起很多不必要的糾紛。
28樓：風清葉
你的想法太天真了，員工工作期間猝死屬於工傷，公司需要賠償損失的，猝死是不可避免的無法預料的，並非員工給公司帶來損失，是不可能賠償給公司的。
29樓：小小鍋蓋
你想象力真豐富！逝者家屬先要求工作單位解釋為什麼猝死！
是不是工作壓力太大？工作強度太大？飲食是否有毒？等等需要法醫鑑定！並且有公安機關調查逝者社會關係！
你單位想要找員工家屬索要賠償！你先問問財務那邊有錢吧！怎麼賠人家家屬！賠多少！
美國的火箭＋宇宙飛船值錢吧？在發射臺上**，能不能找駕駛員家屬賠償？
30樓：網友
利慾薰心的資本家，你不僅不能索要賠償，你還應該賠償給員工的父母一大筆錢，代替員工承擔贍養老人的義務直到該員工的老人去世。你還應該為該員工舉辦一場隆重的追悼會和葬禮～
31樓：網友
可以呀，只要員工在工作時間內猝死的嗯，也可以算是工傷吧，可以問他要賠償，完全可以，這是合法合理的，你說對嗎？
32樓：低調生存
提出這個問題，我覺得是本身就是不太對的，你的員工工作之中猝死了，是在給你工作當中猝死的，是你要承擔一定的責任，因為你沒有合理的安排工作內容，導致工作人員勞累過度，而且啊，乙份工作你就拍給他乙個人嗎？他乙個人承擔這一整個工作量，你覺得科學嗎？做人要有良心，要有責任。
員工猝死公司要賠償嗎
33樓：賈寶驊
員工在公司猝死公司應承擔賠償責任。
員工在公司上班時猝死應算工傷。法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
員工在公司猝死可以賠償多少。
一般來說，如果勞動者在上班的時候猝死的話是屬於工傷的，具體需要賠償多少是要看具體情況的，不過用人單位需要賠償的金額包括了很多方面的，還需要給員工的近親屬支付這個喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
員工上班猝死後公司如何處理。
員工上班猝死，用人單位應當在事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後，若依法購買工傷保險的，由工傷保險**支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
應該認定為工傷、視同工傷以及不能認定為工傷的情形作了如下規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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