1樓：匿名使用者
看你怎麼想了，如果和同事相處的融洽，工作又順心，那是一種享受！心裡不要有太大的壓力，努力做好自己的事情就好了
2樓：星輝裡的上弦月
這個還是看你對待工作的態度，在乙個單位乙個崗位上做的時間太久了，偶爾覺得疲憊和乏味誰都會有的。
乙個崗位工作久了，是否都會疲倦？？？
3樓：匿名使用者
一樣的工作做久了是會煩的 但是你眼光放遠的 朝上爬爬 不就又變了個樣子了哈 ~~~`
4樓：匿名使用者
對！你說的一點耶不錯，我現在和你一樣的感覺。我的方法就是我要換個工作。
在單位上班很久了突然被調到乙個新部門，已經很努力了！但在這個部門總是不被領導重視！總被同事孤立！ 250
5樓：匿名使用者
你剛到乙個新部門，不被重視這很正常，因為你還沒有發揮出自己的才能，當然領導不會重視你，一旦你的聰明才智得到發揮，一定會被重視的，同事也不會小看你的。
6樓：匿名使用者
你好，努力工作是沒錯的，也是可以理解的，也是到乙個新環境需要的。你也別急，給自己乙個緩衝的時間。適應新環境，先把人際關係打通，才好做事，你可以有時間時偶爾主動去幫助同事做事，但是不要讓別人覺得你很閒。
其次，主動和同事分享一些美食，回老家時，給他們帶些家鄉特長，和大家建立一定的親密度。沒事多觀察，乙個最好相處的同事入手，通過他或她，了解同事和領導。
7樓：匿名使用者
職業生涯進入新的部門或企業都會遇到這類情況的，你只有繼續努力的工作，然後多與同事溝通，假以時日會有收穫的。加油
8樓：彭仕娟
可能是你剛去，一下子打破了他們那原有的規則吧！所以才會出現現在的局面，慢慢來吧！相信你自己的能力，加油！
9樓：匿名使用者
努力努力再努力，好好工作少說話，在工作上超過他們，幹出業績來才能令人仰慕！
10樓：fly忙中偷樂
慢慢來，是金子總會發光的。擺正自己的位置，調好自己的心態，好好幹，做出成績。
11樓：匿名使用者
調到新部門，主要還是要先放低自己的姿態，跟同事們搞好關係，多請教，即使***比其他人多，在領導面前不要總提起以前部門的事，多匯報勤請示，讓領導知道你心裡拿他非常當回事
12樓：陳溪
自己做好本職工作，命運在自己的手中，不會在他人口上，
13樓：匿名使用者
可能你是得罪了什麼人，才被突然調部門的，你好好想想在前面的部門時有過什麼經歷，如果曾經有過什麼誤會，你可以試著和別人化解一下。在或者就是雖然你覺得自己在新部門很努力，但其實你所做的並不十分能達到領導的要求，和同事相處時可能也並不和諧
14樓：愛亢彥
新人到乙個新的工作環境，開始一定要低調，卑躬屈膝的姿態，等待機會，如果可以給部門解決別人解決不了的問題，你一定會被重視，新人如果沒什麼背景剛到新崗位大部分是會被老員工排斥的，這很正常，不要有心理負擔
15樓：匿名使用者
既然能被調走,就說明你的努力存在方向性問題。並沒有得到原部門領導的肯定。否則不會放你走的。另外新到乙個地方必然是對新人都有點歧視，你需要盡快與同事搞好關係。
16樓：匿名使用者
首先你要把本職工作做了，體現自己的能力，剛到乙個新工作環境別太在意別人的眼光，做好自己份內的事，再和同事搞好關係，新來乙個員工，領導是很關注的，他只是在默默的關注你！
17樓：匿名使用者
剛進乙個新的部門，別人都不會太在意你，努力做好自己，了解總是需要乙個過程的，一段時間後，慢慢就會融入了。
18樓：沈曉英
做最好的自己，把心態放平穩，你是那個小圈子新進的，別人還不太了解你，慢慢會好的，當然了，你也要讓他們感受你滿滿的暖意。
19樓：遠古商人
剛剛開始都這樣，新人嘛！這時候要虛心一點，主動跟他們學習，他們看到你的表現，自然會接納你的
20樓：匿名使用者
不管別人怎麼說只要自己努力，做的最好，領導不管咋說也說不出啥來，想成為主角就應該付出，努力付出後肯定有回報，加油吧同志
21樓：匿名使用者
首先，不知道你是乙個什麼性格的人，性格決定了你的成長。想要得到領導的認可前提是你要把工作幹好，把部門關係處理好，逢年過節去領導加轉轉，給領導匯報一下工作，時間長了就好了
22樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有低落的時候，不要怕，要勇敢開心的面對，相信自己相信時間，沒有過不去的砍。
23樓：北港少年
正常，可能自已的努力還沒被重視吧！在新的部門繼續努力，每天按時彙報工作情況！總會有花開的那麼一天！加油！！！
24樓：匿名使用者
部門不被領導重視並不表明領導就沒有重視部門裡的員工。進入乙個新的部門，融入其中需要乙個過程，需要改變以往的工作方法和思維，一方面做出優秀的業績，一方面體現出自己的人格魅力。
25樓：匿名使用者
首先，你要主動。其次要有責任感，另外要有好的人際溝通能力，還有，你不要敏感，大家不熟悉了關係沒那麼好也是正常的。當你每次都能主動幫領導解決他的問題後，他就會信任你依賴你，也就把你當做自己人了
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