1樓：帳號已登出
公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係。
的，則可以向公司索要經濟補償金。
公司撤店，只是公司的乙個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會。
申請仲裁，要求該枯耐公司進行補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上輪兆年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
1公司解沒桐春散應當提前乙個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發乙個月的工資。
2、公司解散，需要支付員工經濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償乙個月，不滿半年的補償半個月。祝您生活愉快。
2樓：帳號已登出
公司突然撤店談賠償方法：1.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
2.如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
一、公司被拆如何賠償。
公司要拆遷，徵收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償肢燃按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算歷謹虛；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、商品晌凳房被拆後如何賠償。
補償標準：按當地縣城商品房平均售價估算，比如：縣城商品房2000元／平，那房子建築。
3樓：遇見五月尾
工作了5個月被辭退應該給予半個月的經濟補償，不簽訂坦銷孫勞動合同乙個月以讓鏈上不滿一年的，按每月支付雙鬥晌倍工資算，公司不給補償可以申請勞動仲裁。
4樓：芝麻花開
你可以跟他說，他突然撤店，給你帶來的經濟損失，讓他適當給你賠償就可以。
5樓：衛生子雙鳳凰
只要是企業單方面勞動者解除合同的，都是要得到相關的賠償的，六個月的話，按乙個月的工資賠償。
6樓：勞動法袁
您的問題是公司突然撤店怎麼和員工談辭退？還是公司突然撤店了，謹虛蘆員工怎麼和公司談離職補償的問譽孝題？請祥帶您補充。
撤店了怎麼賠償
7樓：法師兄法律諮詢
撤店了賠償要視具體情況而定。具體如下：
1、如果公司撤櫃後，兩方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟賠償金。如果是提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的薪水；
2、如果兩方認可，由公司安排其它工作，而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條。無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式純消通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安閉寬排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞做態知動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司撤店調店不想去有賠償嗎
8樓：張新明
法律分析：撤櫃調店不去有補償，公司調崗需要與員工進行協。如果員工不同意調崗，好掘念公司需要提供新的工作崗位。
如果公司以員工不同意調崗為由，單方面解除勞動合同，是需要支付賠償金的。
法律依友困據：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其散蘆他情形。
公司撤店不補償怎麼辦
9樓：李立木
法律分析：如果公司撤店，只是公司的乙個店面撤掉，但公司還在經營，公司才是簽訂勞動合同的主體。此時員工可以依法向當地勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要或嫌睜求該衫歲公司進行補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，曏者歲勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司臨時撤店,員工不想調店,公司要以提前30天提交離職申請,才讓離職？
這當然是不合理的，按照正常的情況員工要辭職，應該提前天提交離職申請高圓，檔衝但是現在公司臨時辭典那是公司的戚蠢塌責任。按勞動法的規定，勞動者提前天以書面形式通知亂液喊用人單位，可以解除勞動合同。那麼如果是在試用期，需要提前三天通知用人單位後，可以解除勞動合埋敏同。即使用譁野人單位不同意，勞動者履行了...
突然被公司辭退，我應該怎樣維護我的利益？麻煩各位幫幫我，急
是否有其他的擬定合同，如果沒有很難維權 1 你在公司做了五個半月，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿乙個月的次日起開始計算。2 社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都...
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