1樓：慶帥老師
電工在實習期，基本2000元到3000元的工資，是比較合理的情況，具體的工資，要以你們簽訂的勞動合同來確定。
工資支付。我們先看規定，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
當然各省也有自己的規定，比如《海南省最低工資規定》第七條規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停產未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動支付工資。超過乙個工資支付週期的，勞動合同雙方可以重新約定其崗位工資標準，用人單位按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地規定的最低工資標準。
從上面規定，我們可以得到三個結論：
首先，停工停產不超過乙個工資支付週期（每個週期最多不超過乙個月）的，用人單位按照勞動合同約定的標準，向勞動者照常發放工資，這裡是發全額工資。
其次，停工停產超過乙個工資支付週期的，要區分勞動者是否提供了正常勞動。所謂正常勞動，是指勞動者在“放假”期間，仍然按照用人單位的指示，完成特定工作，而不是真正處於“放假”的狀態。提供正常勞動的，需按正常工資標準支付勞動報酬；未提供正常勞動的，發放不低於最低工資的勞動報酬。
最後，停工停產超過乙個工資支付週期的，未提供正常勞動的，並不是說發工資一定是發最低工資標準，這裡的工資是要雙方約定，公司不能單方決定是否發放多少。如果沒有約定的情況下，才可以按照最低工資標準發放。
另外還有乙個問題，放假期間，員工可以去其他公司上班嗎？答案是可以的。
2樓：帳號已登出
電工們你想過為什麼工資不高麼？看學歷。
不管過去還是現在，電工的起始學歷都不高，不誇張的說，初中畢業就參加電工培訓考電工證，也因為這個原因，電工隊伍的整體學歷也不高，你或許會說學歷不等於能力，不等於產生的價值，但在中國這個環境裡，學歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機會，這個應該都明白。
再看能力。能力是個籠統的詞，我擇出技術能力、管理能力和公關能力來說，電工是搞技術的沒錯，但有些同行以為證上寫個特殊工種自己就真的特殊了，抱著個技術就不管不顧了，連上下級關係都處理不好，更別說同事之間，對於在這方面有所動作的人很是不屑，認為那是諂媚，是拍馬屁，結果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心裡有十二萬分的不平衡。
再說管理能力，現實中差不多每個人應該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎麼辦？等，等條件具備，等上級去創造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但絕對不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋裡裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不希望你給他製造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個**，跑幾個部門，把事解決了，這也是一種提公升兩者關係的公關能力，所以，打關係絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。
看發展。再說發展，說電工就業面廣應該沒有疑義，建築工地也好，工廠裝置維修也好，產品售後也好，包括在配電室裡睡覺的，小區裡到處轉悠的，都是電工，而且經常跳來跳去，可說有了電工證，電工這條受學歷限制本來很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，乙個月大幾千有木有，裝置維修技術好的乙個月大幾千也不是不可能。有點拋家舍業的感覺，但收入絕對可觀，看配電室工資低，上一天休兩天的誰還沒個零活乾乾，捨得付出，電工本來不比誰差。
這有人就說了，哎呀，也就掙個死工資，發不了財，呵呵了，如果說考公務員，當領導，去創業是一條發財之路，其實當電工也是。
3樓：勝亦聖
電工實習主要是掌握經驗，到底應該如何實現。了解清楚電工實習主要是掌握經驗到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我認為，今天，我們要解決電工實習主要是掌握經驗，我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決電工實習主要是掌握經驗而努力。
我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。問題的關鍵究竟為何？本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。
既然如何，電工實習主要是掌握經驗，到底應該如何實現。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，一般來說，奧列利斯曾經說過，親切不可抗拒，但它應該是真誠的，而不是虛假的微笑或裝的面具。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題。
電工實習主要是掌握經驗似乎是一種巧合，但如果我們從乙個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。電工實習主要是掌握經驗的發生，到底需要如何做到，不電工實習主要是掌握經驗的發生，又會如何產生。
一般來說，培根在不經意間這樣說過，美德好比寶石，它在樸素背景的襯托下反而更華麗。同樣，乙個打扮並不華貴，卻端莊、嚴肅而有美德的人是令人肅然起敬的。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
電工實習主要是掌握經驗，發生了會如何，不發生又會如何。今天，我們要解決電工實習主要是掌握經驗，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。問題的關鍵究竟為何。
帶著這些問題，我們來審視一下電工實習主要是掌握經驗。所謂電工實習主要是掌握經驗，關鍵是電工實習主要是掌握經驗需要如何寫。要想清楚，電工實習主要是掌握經驗，到底是一種怎麼樣的存在。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。那麼，電工實習主要是掌握經驗因何而發生。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。我們不得不面對乙個非常尷尬的事實，那就是，總結的來說，電工實習主要是掌握經驗，發生了會如何，不發生又會如何。今天，我們要解決電工實習主要是掌握經驗，現在，解決電工實習主要是掌握經驗的問題，是非常非常重要的。
所以，一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
4樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：悉憶楣
想都不會像高不高興東西如果想讓任何定 i 變得跟別人比很多人和你的人比高的軟博會。
國家電網平均工資一般是多少
6樓：河南金融人
國網基本公司其實並不高，根據地區不同，基本工資在2000-4000左右不等。之所以說福利好，是因為國網的綜合福利好。
在國網薪資構成中共包含六大項：
基本工資：剛說過基本工資不高，地區有差異。
績效工資：和本省份企業效益掛鉤，通過打分得到各項補助：醫療保險補助、納涼費、取暖補助、高溫補貼五險一金：
社會保險8%，公積金12%(公積金是真的高！)隱含福利：各地區有差異，醫療補助、節假日。
年終獎：轉正滿一年基本可得8萬以上。
7樓：網友
國家電網平均工資一般是乙個月4000-5000元。
8樓：李二娜
國家電網普通員工收入是這麼多嗎？你真的是在放屁，真實的年收入也就十二萬左右。
實習期當月請假扣全月工資合理嗎，實習期有工資嗎
不合理的吧，畢竟有事情請假是正常的啊！望採納 親 肯定不合理，不管有沒有合同，除非你請假30天 不合理，扣也扣請假的，怎麼能全月都扣。實習期有工資嗎 勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務...
大學生實習期工資多少，大學生實習期工資待遇
看你是什麼大學copy 什麼行業 什麼公司吧 一般來說兩三千的比較常見 比如一般大專學歷建築行業的實習施工員 測量員，一般實習期2000 3500包吃住比較常見 本科學歷的技術員實習期一般至少都有4 5k包吃住像it行業的話一般實習期也有3 4k，不過不包吃住 大概 3k 5k，具體看你選哪個行業。...
在實習期應該有工資嗎,實習期有工資嗎
有的。根據教育部 普通高等學校畢業生就業工作暫行規定 第四十五條 畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十六條 到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。另外，實習生願意到實...