面對容易嫉妒人的人怎麼辦?怎樣對待嫉妒你的人?

2023-07-14 22:41:18 字數 2571 閱讀 8879

1樓:永遠地地新人

知道對方容易嫉妒人,那就減少跟對方的接觸,如果萬不得已需要接觸了,那也是盡量低調再低調,不要在對方面前顯擺。這樣子可以避免激起對方的嫉妒心,給自己減少麻煩。

2樓:養安彤

碰到這樣的人我們最好遠離他,因為嫉妒人的人,他們是非常小心眼的,他們一般背後願意說別人壞話的,到時候你就會受到傷害的,只有躲著這樣的人才可以。

怎樣對待嫉妒你的人?

3樓:居家小小魚

1、注意別在嫉妒你的人面前過於炫耀。

所有炫耀的人都有炫耀的資本,就算你真的很有資本,真的什麼都好,在那個嫉妒你的人面前也別過於炫耀。你要記住,暗地裡的敵人是最可怕的,你永遠不知道這些人會想出什麼辦法對付你。

2、大智若愚,難得糊塗。

孔子曾說:聰明聖智,守之以愚;功被天下,守之以讓;勇力撫世,守之以情;富有四海,守之以謙。這其中乙個重要的道理是:

當乙個人在鮮花與掌聲中時,更需謙虛、謹慎,不要過分吹噓自己的成就,這不僅防備被嫉妒,而且能從根本上調整自己。

3、主動關心對方,以愛化恨。

以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者。所以,當你遇到嫉妒者時,主動關心和幫助會讓其嫉妒之心化解大半。如果遇到嫉妒者向你發出挑戰,以謙卑的心理代之,以不失原則的適度忍讓來求大同存小異,或是求大同存大異,都不失為化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。

4、思考對方因何嫉妒你。

比較主動的處理問題方式是,思考你與嫉妒者之間存在的嫉妒根源。比如嫉妒你的生活條件,嫉妒你的人際關係,嫉妒你的機會。想清楚這些原因才能有助於你協調與嫉妒者的關係。

5、與其加強溝通和交流。

有些嫉妒心是因為缺乏溝通而產生,所以加強溝通,可以避免誤會越來越深。在說服嫉妒者時要注意心平氣和,也要做好多次才能說服的準備。另外,光說服是不夠平復對方嫉妒心情的,所以針對性的鼓勵十分有效,主要是客觀地分析他的長處,強化他的信心,轉變他的錯誤想法,而且還要在力所能及的情況下,為嫉妒者提供一些實質性的幫助,使嫉妒轉向公平競爭。

4樓:匿名使用者

以平常心對待就好了。嫉妒和仰慕其實在一線之差,但是如果不欣賞你,也就不會嫉妒你了。不要因為他嫉妒你,就不知道如何相處,沒什麼的,就像對待平常人就可以了。

說一句話給你 當你比別人強一點的時候他會嫉妒你 而當你比他強很多的時候他只會羨慕你 你明白了嗎。

5樓:勳尨

無視,是最大的打擊。

6樓:丶陌憶流年

那你就要活的更漂亮了。

7樓:虛心的寶玉

走自己的路,讓別人無路可走。

8樓:木靈青唯

做自己的事讓別人說去吧。

面對嫉妒你的人怎麼做

9樓:甄晴照

人為什麼會產生嫉妒,會有嫉妒就是因為感受到不內心的不平衡,覺得自己與對方差異比較大。所以面對嫉妒的人,不必與對方較勁。做好自己就行了。

10樓:網友

不理不睬,無所謂,做好自己就行了,不要在意外界的目光,這樣才會變得更好。

11樓:匿名使用者

還能怎麼辦呢,就讓他嫉妒去吧,本人太優秀能有什麼辦法。

12樓:微生希

不要理他就好了,讓自己更優秀。

13樓:秘耍

走自己的路,讓別人幹瞅著。

怎麼應對嫉妒你的人

14樓:愛情調味劑

對於剛剛取得成功的人來說,遭人嫉妒是讓人很不舒服的,面對這種情況,先不要把問題歸結到自己身上,可以無視那些充滿嫉妒和怨恨的話,也可以直接和對方談一談,幫助對方克服嫉妒的情緒,自己要分清楚嫉妒和批評。

嫉妒是什麼?當某人看到別人擁有的東西,而他認為這東西應該屬於自己的時候,就會產生嫉妒。應對那些嫉妒你的人的措施有很多,首先,不要在你自己身上找問題。

要知道,就算乙個人對你心懷嫉妒,那也不代表是因為你做錯了什麼,那是嫉妒者自己的問題。要始終保持自信,不要讓乙個嫉妒你的人影響你的自信,甚至讓你自我懷疑。不要在意那些充滿嫉妒和怨恨的話,這件事說起來容易做起來難,想要完全忽視乙個人是難以做到的,不過你要是能做到對他做出的嫉妒的言論毫不在意,就等於告訴別人「隨你怎麼想不會影響我」該幹嘛幹嘛,不讓他人的嫉妒打亂你的生活。

直接和對方談一談。如果無視對方起不到作用,那麼就找對方談一談,用合適的措辭,不然只會讓對方更加情緒化,詢問對方「是不是我做了什麼,讓你不太喜歡我」。問清楚後,要清楚地讓對方明白他的行為是不合理的。

消除別人的嫉妒的情緒。可以試著善待對你懷有嫉妒和恨意的人,身體力行地讓對方看到,你們兩人之間也有友善的相處方式。有些人的嫉妒可能源於,覺得只有自己才總是遭遇困難重重,以為別人的成功來得毫不費力。

可以和對方分享你所付出的努力,通過分享讓對方明白,其實他們自己完全也有機會獲得相同的東西或者職位,讓他看到自己奮鬥的目標,幫助他進步,這樣或許可以改善你們之間的關係。

區分嫉妒和批評。考慮清楚對方這麼做的根源,首先是誰對你有負面評價的?如果對方是上司或者教練等等,就更有可能只是想幫助你進步,而不是跟你過不去。

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