1樓：迷失
一、要主動：要認識到和領導的關係如何，完全取決於你自己。
1、你說領導不和你親近：
那你有沒有和領導親近？比如早上給領導帶飯，比如中午、晚上吃飯主動和領導一起，比如晚上及週末和領導一起加班，比如外出吃飯和領導坐一起。
2、你說領導不給你支援：
領導關注的事情，你有沒有展示出你也在努力深入了解、積極參與並給出自己的意見、努力做出價值貢獻？你有沒有針對性的支援領導？
3、你說領導不安排你做有價值的重要事情：
那領導有重要事情的時候你能不能馬上接住，並幹的很好？
二、要臉皮厚，有被討厭的勇氣。
你主動和領導走得近，剛開始可能不了解領導的需求，會被領導討厭，但不能因噎廢食，就放棄了主動。不主動，你就永遠很難了解領導。
你主動和領導走得近，肯定會有人非議。你要有被這些人討厭的勇氣。堅持下去，拿到結果和權力的你最終會贏得他們的尊重。這就是俗話說的厚臉皮。
三、搞關係的具體方式及步驟。
1、利用吃飯、電梯、過道碰面等日常接觸建立深化聯絡；
2、多主動拜訪聊天（可以通過一起下班、吃午飯等方式主動溝通閒聊）；
3、送老家特產、時令水果、零食、巧克力等小禮物。幾十塊錢的小禮物會有出奇的效果，會一下子昇華雙方的關係；
4、請客吃飯。通過吃飯的寬鬆氛圍及充足的時間，雙方了解更加深入，關係更加親近；
5、做有價值的小事。多做一些非工作的，但是能給領導很大方便的有價值的小事，比如給領導搬家，你就進入了領導的家庭圈、生活圈，你就徹底成為了領導的自己人。
如何與領導建立良好的關係？
2樓：飯盒狂神
新人初入職場，牢記這7點潛規則，你會混得越來越好。
職場本身就是乙個是非之地，這裡少不了勾心鬥角，明爭暗鬥，表面上看著大家或許和和氣氣，但私底下指不定正在籌謀什麼陰謀詭計。
常言道，害人之心不可有，防人之心不可無。職場生存，要懂得多留乙個心眼兒，這樣才能不容易陷入被動。
別輕易地相信他人，更不要隨便把自己的秘密公開，人心隔肚皮，你永遠不知道站在你面前這個人到底是好還是壞。
尤其是作為乙個職場新人，身為乙個菜鳥，初入職場，想要越混越好，那就必須牢記這7點潛規則。
第一點：上網能查到的問題千萬不要問別人。
在職場，不要把自己當寶，你不是**，不可能人人都喜歡你。即便你是乙個人們口中的可愛小萌妹，照樣會有人厭煩。
盡可能別給他人找麻煩，自己能夠解決的事情自己做，上網能查到的問題千萬不要去問別人。
沒有誰會喜歡菜鳥，更沒有人願意自己被麻煩。自我感覺良好，是職場生存中的一劑毒藥。
第二點：做任何事要留下證據。
職場中，被陷害，或者設計誣陷的事情並不罕見，甚至大家都已經習慣了不擇手段。
在利益面前，人性、道德這些東西都顯得十分的廉價。為了成功，為了拿到專案，為了賺錢，有所犧牲在職場人眼中屬於正常現象，可以接受。
沒有舍，哪有得呢？
所以，做任何事情一定要多留乙個心眼兒，最好是保留過程和證據，以便於將來出現了任何問題，你可以為自己發聲。否則，一旦被誤會、被誣陷，恐怕沒人會相信你，到時候跳進黃河都洗不清。
證據就是你在職場中生存的後路，有了它才能高枕無憂。別傻傻地出了力，最後不僅沒有得到成果，反而成為了別人的替罪羊，幫他人背鍋，這是最不值得的。
第三點：職場只有功勞，沒有苦勞。
職場新人一定要收起自己的玻璃心，你在家裡或許是爸媽的寶貝，在學校是祖國的花朵，但當你踏進職場的那一刻開始，你就只是乙個來謀生的普通人。
沒有誰會關注你，更沒有人有義務要照顧你，一切都只能靠自己。辦公室不相信眼淚，成王敗寇，優勝劣汰，無論你是因為什麼原因離開都無濟於事。
因為，別人眼中，你就是那個弱者，注定適應不了這樣的環境，只能成為無數失敗者中的乙個。
若是總懷抱希望，得到領導的特殊關照，或者渴望找到乙個電視劇集裡的霸道總裁來保護你，只能說你在做夢。
做人還是面對現實比較好，職場生存，這是沒有硝煙的戰場，弱者不值得同情。
與領導如何建立良好的關係？
3樓：同彥珺
以下幾點可能有所幫助：
1，能去辦公室就不要在**約請。這是對領導的尊重，也是為了約請成功。一般來說，**約請，領導拒絕的可能性比較大。
2，如果領導辦公室有旁人，則要藉口彙報工作，不要談及飯局。
3，哪怕是有事相求，約請時也不要顯露。
4，約的時候不要問「王局，今天有時間嗎」。記住，領導的時間永遠沒有！所以，要講點技巧，讓領導不好拒絕，如：
王局，今天賞個光讓我安排一下吧，好長時候不給您彙報工作了，怕是領導都把我忘了。
5，如果領導今天確實另有安排，則懂得敲定具體時間，如，「那就明天晚上如何？」6，是否需要派車接，約請時要請示好領導，領導如果說不需要，則不要勉強，因為避嫌比吃飯重要。
每個領導都不同有愛錢的，有愛色的，有愛喝酒的、喝茶的，你沒本事只能拍狗屁，與其整天蓄謀怎麼讓領導為你所用，還不如把你的工作做到最好，工作了這麼多年還沒見那個領導只會提拔乙個光會吃喝玩樂不會做事的人。
4樓：匿名使用者
把握領導心理。
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須為主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點為中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的「顧客」。
如果想發揮領導作用，首先需要有「顧客思考」，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在**？
你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂「得到想要的東西」，意味著有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
在職場中，怎樣能和領導建立好關係？
5樓：抄杉
職場就是乙個江湖，如何為人處世，是乙個非常複雜的體系。職場江湖不見刀光，但是我們仍可見有人公升職加薪，一路上平步青雲。有人說，那些一路上公升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。
但是比起這些更重要的是，你要學會和自己的領導處好關係。
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提公升領導對你的評價。
3、學會投其所好。
當然，也有很多年輕人在公司裡很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那麼這些年輕人更無法通過察言觀色了解領導到底對什麼事物比較喜好。其實在公司裡只需要大家細心留意，那麼就能知道領導到底對什麼感興趣，在以後送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
4、保持「界限感」，不要和領導太靠近。
所謂界限感？換個更通俗易懂的詞，就是公私分明。具體表現是：
上班就要有職場人的素養。配合、匯報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好噁所左右行動。下班時，你該幹嘛幹嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
和領導相處是一門藝術，這門藝術除了你需要掌握各種技巧和方法之外，還要你擁有各種隨機應變的能力。實際上為人處世之道，是一門非常深奧的學問，為了你未來在職場上活得更順利，值得花足夠的精力去研究。
如何搞好領導的關係？
6樓：烈火三代
想必大家工作中經常會跟領導打交道，和領導的接觸是不可避免的。和領導之間保持一種和諧的關係，不僅自己內心愉悅了，而且在某種程度上會幫到自己的工作。
01勤快做事。沒有哪個領導不喜歡勤快的員工的。勤快會給領導留下好印象 ，心裡會感覺你是個踏實做事的員工，平時會或多或少的注意你。
02聰明機靈。領導有時候說話不會說全，剩下的會讓你自己想，頭腦靈活的人往往能藉此知道領導的意圖，做起事來就能順領導的心，讓領導開心，那麼兩人的關係自然就很融洽 。
03做好本職工作。自己的工作自己做好，不讓領導操心，讓領導對你放心，那麼你在領導的心目中就是可信任之人，那麼兩人的關係自然就會變好了。
04不要在背後說領導壞話。這裡講的不僅僅是說壞話，在背後議論領導的行為也是不要有的，這種行為很危險，一旦被領導發現，你距被炒魷魚不遠了。關係搞好不是一朝一夕的事，但是也不要讓關係變壞啊。
05換位思考。換位思考是很有必要的。員工學會了換位思考，就會少很多抱怨，就會在某些事上理解領導的做法，兩個人相互理解了，那離關係變好就不遠了啊。
06有志向、有目標。領導一般都是很賞識那種有志向、有目標的人，對於這種人，領導是欣賞的。員工得到了領導的欣賞，那麼兩人的關係還能不好嗎。
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