1樓：蠻縈
需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執乙份，存乙方檔案乙份，自簽訂之日起生效。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
檔案管理包括合同管理嗎
2樓：北京湖北大廈
檔案管理的內容從2個方面來看：
（1）公司對內的文書資料，包括公司的各項規章制度，各部門的發文，公司主持召開的各種專業會議形成的會議記錄、檔案、會議綱要、重要領導人的講話及會議決定，公司制定的各項計畫，重要工作成果如工程設計圖紙等。
（2）公司涉外的文書資料，包括黨和國家領導人及上級機關有關領導視察、檢查公司工作時的重要指示、講話、題詞、合同、**和有特殊儲存價值的錄音、錄影等聲像材料等。
包括合同及合同管理。
求：合同檔案管理軟體，某國企法務部用的！不怕花錢！要求好用！！
3樓：車陂小妖
智信合同管理軟體，是目前國內價效比最高、最好用的合同管理軟體。功能強大穩定，操作也非常簡單，不需要經過專業的培訓，簡單自學即可上手。智信合同管理軟體強大的自定義功能是其它軟體所沒有的，所以lz真的需要的話可以先去下乙個試用版的先試用看看。
4樓：匿名使用者
對於合同的管理，很多公司都是用excel**來管理，合同數量少的情況下可以，如果合同量多，這樣就很容易出錯了。合同是企業的有效憑證，如果管理不到位，後果不堪設想。
所以建議用合同管理軟體來管理，目前國內做得比較專業的算恆潤基合同管理系統，你可以試一下。
如何有效管理合同檔案
5樓：毓語海
員工檔案的話按部門進行編號，存起來，建立相應的電子檔，一般來說都是通過軟體建立的，沒有的話就用excel，在檔案袋的封面寫上存的內容，以後有新新增的資料也寫上去，一般來說員工檔案要包括身份證、畢業證影印件，入職資訊登記表，**，勞動合同，請假單，績效考核表，轉正審批表，職稱影印件等，
釘釘如何實現合同檔案管理，只給領導許可權隨時可以檢視合同檔案？
6樓：師靜白
釘釘倒不清楚有沒有合同檔案管理這種功能，但對於合同管理軟體財物無憂來說，是可以做到的，只需簡單授權。
檔案裡的勞動合同存放影印件可以嗎？
7樓：匿名使用者
員工檔案那個是員工自己的勞動合同~可以勞動合同影印件不過要單位蓋章~
8樓：匿名使用者
可以，需要註明與原件相符並蓋紅色公章。
9樓：阿阿阿婧
檔案裡的勞動合同存放影印件是可以的，但是一定要在影印件上註明與原件相符並加蓋紅色公章。
勞動合同一式兩份，單位乙份，個人乙份，作為兩者建立勞動關係的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批准後單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關係轉移或終止的手續。
如果勞動者與單位簽定了勞動合同、單位又有人事檔案管理許可權，單位就必須為勞動者免費辦理、保管人事檔案。如果單位沒有人事檔案管理許可權：勞動者在與單位簽定勞動合同後應將人事檔案託管到當地人才中心。
人事檔案管理與人事合同需要一起存放在檔案袋嗎
10樓：義大利不了情
我沒明白你問的是什麼意思？什麼叫人事檔案管理？是人事**協議嗎？人事合同？！勞動合同吧？！人事**協議可以不放檔案，勞動合同是必須放檔案乙份的。
檔案在自己手裡可以放到人事局嗎，檔案可以自己放到人事局嗎
檔案是不允許自己儲存檔案，必須放在公司或者人才市場或者人事局。人事檔案是記錄乙個人的主要經歷 政治面貌 品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證 依據和參考的作用，在個人轉正定級 職稱申報 辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法...
資訊管理與資訊系統專業，資訊管理與資訊系統專業學的科目有那些
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力 l 掌握資訊管理和資訊系統的基本理論基本知識 2 掌握管理資訊系統的分析方法 設計方法和實現技術 3 具有資訊組織 分析研究 傳播與開發利用的基本能力 4 具有綜合運用所學知識分析和解決問題的基本能力 5 了解本專業相關領域的發展動態 6 掌握文獻檢索 資料查詢 ...
檔案在自己手裡可以放到勞動局嗎
一 個人檔案能放在自己手裡保管，很多朋友都不關心檔案的存在，想著放在自己手裡既省時又省錢，但是如果檔案在自己手裡，不及時找到單位存或者沒有存到人才市場，那自己的檔案就要成為黑戶了，會給以後自己的工作 學習 升職帶來一定的影響。二 檔案放在個人手裡的影響 不少應屆畢業生並沒有認識到檔案的重要性，認為畢...