1樓：匿名使用者
颱風應急響應停工期間上班，不屬於休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。
颱風應急期間，當地**釋出停工令的，因為屬於不可抗力原因，不是勞動者的原因造成的停止工作，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資報酬。
但對於因為抗颱風或者工作需要，部分勞動者依然上班的，從法律上講，不是延長工作時間和休息日加班及法定節假日加班的，用人單位無需支付加班工資。考慮到公平和員工積極性，可由用人單位自願給予補助。
《勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部。《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：網友
你好，我也在確認這個問題，收到一家人力資源服務公司的建議：不算加班，放了假的也無需用年假抵扣。不知道各位有沒有更多的資訊和建議共享？
颱風應急響應，停工期間還要上班算加班嗎？
3樓：哎喲頭盔啊
《廣東省氣象災害防禦條例》規定，颱風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警訊號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應當根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，並為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。
至於是推遲上班、提前下班還是停工應根據**的指令而定。深圳市防汛防旱指揮部已經在昨晚釋出了「深圳市防颱風防汛緊急動員令」，從21日0時起，啟動i級應急響應，要求在i級應急響應期間，在全市範圍內實行「四停」。故根據《廣東省氣象災害防禦條例》以及**的指令，企業必須從21日0時起停工。
如果企業原先安排員工凌晨兩點下班，那麼必須提前下班。21日0時後上班的企業必須停工，直至**取消「四停」指令。
颱風紅色預警，公司安排停工停產1天，這期間安排一部份人上班要算加班嗎？
4樓：網友
您好！因颱風放假，單位安排一部分人加班的應該發放加班工資或者安排補休。謝謝閱讀！
颱風發了紅色預警有簡訊說停工，但公司還是要上班，這算加班還是算什麼？
5樓：匿名使用者
最高的紅色預警，風力12級，風速大於。黃色和橙色預警下的颱風給人的感覺就完全不同了，黃色預警的平均風力是8級，表示風速達到了17.
2~，在這個風速下，樹枝會被吹斷，海浪可以用波濤洶湧來形容，生活在老房子裡的人們或許可以待在屋裡躲一躲，而橙色預警的風力是10級，風速已經達到了。
4m/s，此時的大樹就是可以被連根拔起了，大海也完全可以用「恐怖」來形容，住老舊房屋的人們可能就需要轉移了。
因颱風期間**部門要求停工,事後公司要求拿星期六來補班,且按正常上班的工資？
6樓：一若楓一
我個人認為是合理合法的。
補班就是補班，不會按照加班工資給您結算的。
這其實也是情理之中的事情，人也要學會換位思考。
再說了，大家都是一樣的，也不是針對您乙個人。
7樓：ok我來看看哦
沒有什麼不合法，這是調整工作時間，不是加班，你到當地勞動監察大隊去問問就知道。
颱風停工一天，公司要求星期日調休合理嗎？
8樓：匿名使用者
因颱風停工一天，不同性質的單位處理方式是不一樣的。國家機關、事業單位、國有企業、外企都不需要補工的，放了就放了，也不會扣工資。台企和私企的老闆一般都要求補工，因為這一天停工的損失都由老闆乙個人承擔，老闆不願意，所以要讓員工在星期天把這一天的工作量補回來。
對此，企業有自主權，國家不干預。
調休(tiáo xiū)是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，。
因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 --工作時間和休息休假第四十三條規定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
但是，如果公司先讓員工"欠班"，那麼到週末則是"還班"。或節假日上班，然後補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常採取調休的辦法。
調休是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日為其補休，因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 --工作時間和休息休假第四十三條規定 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
颱風停工一天，公司要求星期日調休合理嗎 我們是星期日單休的，因台
9樓：帳號已登出
颱風停工期單位應當正常發放工資，不能安排調休，有爭議可以向勞動局投訴。
14級颱風，**要求停工，用人單位視為調休，要求週末還班，這合法嗎？
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