1樓：羅長江律師
教師如果因為信用卡而判緩刑二年，明顯屬於「被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分」情形。
2樓：博愛傑傑
1、如是事業單位工作人員被法院依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
2、如是被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
3、如是行政機關任命的事業單位工作人員，被法院依法判處刑罰的，給予開除處分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
3樓：迪迪響亮
緩刑包括有期徒刑的緩刑和拘役的緩刑，有期徒刑的緩刑屬於有期徒刑以上的刑罰，緩刑只是一種設定一定的考驗期限，附條件不執行原判刑罰的刑罰執行制度。緩刑並不意味著你沒有犯罪或者不夠量刑，屬於有期徒刑，只是附條件不執行原判罰。
綜上，你反映的教師因為信用卡而判緩刑二年，屬於有期徒刑。應依據事業單位工作人員處分暫行規定第22條給予開除處分。
僅供參考。
事業單位工作人員處分暫行規定第17條第9款如何解讀
4樓：博愛傑傑
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。就是說不在前8款之列的行為，還有其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）在執行國家重要任務、應對公共突發事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不採取措施處置或者處置不力的；
（五）在專案評估評審、產品認證、裝置檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規定造成不良影響的；
（六）洩露國家秘密的；
（七）洩露因工作掌握的內幕資訊，造成不良後果的；
（八）採取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規定行為的，給予記過以上處分。
5樓：匿名使用者
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
也就是不在前8款之列的行為。譬如說：某單位職工計畫外懷孕，領導就負有失職的責任。
《事業單位工作人員處分暫行規定》中關於從輕處分情節包括哪些
6樓：匿名使用者
1全部第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
?事業單位工作人員處分暫行規定第22條如何解讀
7樓：中小學園地
根據規定，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。這裡的有期徒刑以上刑罰以上包括：有期徒刑、無期徒刑、死刑。而拘役還未達到有期徒刑以上刑罰，所以不會被開除的。
8樓：獅山大俠
凡是處以刑罰的，都必須開除。
9樓：明非今比
回答受降低崗位等級或者撤職處分的事業單位工作人員，已按規定調整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重複處理。
事業單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據相關規定不得在現類別崗位工作的除外。
對同時在管理和專業技術兩類崗位任職的事業單位工作人員發生違紀違法行為，給予降低崗位等級或者撤職處分時，應當同時降低兩類崗位的等級，並根據違紀違法的情形與崗位性質的關聯度確定降低崗位類別的主次。
對被判處刑罰事業單位工作人員的處分決定應當在判決生效後乙個月內作出。
10樓：匿名使用者
目測不會~
事業單位，不犯大事不開除~
《事業單位工作人員處分暫行》規定第22條如何解讀？
11樓：yy說課
有期徒刑以上刑罰包括緩刑的。
疑問：事業單位人員被判處刑罰的有撤職處分，行政任命的事業單位人員被判處刑罰的是開除處分。撤職處分只適用於行政任命的事業單位人員。
那麼拘役，對行政任命的事業單位人員是撤職、開除兩種，還是開除一種處分呢？
跪求：《事業單位工作人員處分暫行規定》解讀
12樓：單行道
請問司法局領導、專家： 1、第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定；但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程式和作出處分決定的許可權，以及作為監察物件的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。 適用物件是指所有在職在編的由財政發工資的事業單位工作人員，還是這裡特別規定的行政機關任命的事業單位工作人員和法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員及國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員？ 2、第二十三條 對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：
（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。 （二）開除處分由事業單位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
處分許可權應該是事業單位或者事業單位主管部門，紀委或者縣**可以代替事業單位主管部門作出處分決定嗎？ 3、第四十七條 教育、醫療衛生、科技、體育等部門，可以依據本規定，結合自身工作的實際情況，與***人力資源社會保障部門和***監察機關聯合制定具體辦法。 醫療衛生行業在職在編的普通醫生也適用《處分規定》嗎？
如何解讀《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第六款
13樓：匿名使用者
如果工作人員的處分，就是工作人員，在某些方面做錯了事情，這樣的話。
就要按照公司的規定，進行處分的，所以就這樣解讀。
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