1樓：橘子不如橙子
工作27天如果不在乙個月內，勞動者應發工資=3500÷元；如果乙個月內工作27天，勞動者應發工資=月薪+加班費，但工作27天違反勞動法沒有最多加班36小時的規定。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
根據《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
不要幼稚了，在中國執行得最差的就是勞動法，你看看現在的私營企業有幾個執行勞動法？你以為你在國家行政機關、事業單位還是國有企業了，執行勞動法退千千萬萬的勞動者來說那是相當奢侈的。
26天制工資上班27天怎麼算
3樓：八哥說科技
26天制工資本身不合法，法定月工作日為天/月，超過工作日的報酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。
根據《勞動法》規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定依據，月工作日：250天÷12月=天/月。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除11天法定節假日。據此月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
4樓：諾諾百科
26工作制本身就是不合法的，國家規定的是基數是如果工資是3000，乙個月有四個星期六，星期六的工資是雙倍的。
工資的計算方式是：
月實際工資=月工資÷。
月實際工資=月工資÷實際出勤天數。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
5樓：破創人
他的明顯存在錯誤，首先26工作制本身就是不合法的，國家規定的是基數是如果你的工資是3000，乙個月有四個星期六，星期六的工資是雙倍的。
如果是協商一致的工資告知你，日工資就是3000/，137.
93*4*2=1103元，那你的工資組成就是加班工資+基本工資：1103+1897=3000，那你27天的實際工資為 元，合計工資為3276元。
但如果公司沒有協商一致未告知你。按國家規定你實際工資應該是3000+1103=4103元，27天的工資為276元。那你的工資實際為4379元。
此處未扣除社保等其他費用，以上資料不是實發工資。
保底工資4100,正常上班27天,加班乙個月95個,一天多少錢
6樓：上圩農場主
就是用4100/27天=元，這就是你的一天工資。加班費是倍*95=2704元。算上加班你一天251元。
上班不足乙個月的勞動法工資的演算法
7樓：大笑霖
除了按天計算月薪的方法外，有些企業是按應該出勤的天數計算月工資。
月工資公式=（月基本工資/月應出勤天數）*月實際出勤天數7月工資=（月基本工資/月應出勤天數）*月實際出勤天數）=3500/29*24=元；
8月工資=（月基本工資/月應出勤天數）*月實際出勤天數）=3500/29*23=元。
8樓：賞曜開立誠
「月計薪日」只用於計算日工資等涉及到錢的問題。什麼意思呢，就是說你這個月請假一天，要扣多少錢，你加班一天要算多少錢的加班費，這都是需要有標準的，標準就是你這21.
75天日工資作為標準。不是你這個月出勤天才能拿到滿勤工資，也不是說你這個月上了22.
75天班就得多拿一天工資。
9樓：生瀨勝久
正常演算法應該是 月薪/上班天數但是很多地方演算法變動一下常用演算法是。
標準月薪-月薪/請假天數。
希望可以幫到你！
工資是1700元，上了27天，請問應該拿多少工資？
10樓：匿名使用者
你好應當得到全額工資，已經超過了每個月22天的平均工作日。
11樓：越弘隋騫澤
5500元÷天×27天_其他應扣款就可以計算出結果！
關於產假（沒買生育險），月薪制26天8小時工作，以月薪3500元/月計算，如何計算當月薪資？符合勞動法的？
12樓：呂艾
單位沒有交計劃生育險，女職工在懷孕，生育時，一切費用應該由單位承擔。
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
原來女職工月薪3500元，在產假期間，工資待遇不變。
如果單位有扣工資現象，女職工的本人或者其**人可以申請勞動爭議仲裁。
我的工資是乙個月3500元每天工作六個半小時，星期日不用上班，是否符合國家勞動法標準
13樓：個人行家
按照勞動法標準，每週工作時間不超過40小時，且保證有一天休息。
你每天工作小時，合計每週工作39小時，週日休息。這個工作時間完全符合勞動法要求。
14樓：小西湖
不符合。每天要工作七個半小時才符合標準。
15樓：廣州遊戲人生
符合：每週工作沒有超40小時。
乙個月工作27天,曠工3天應該拿多少錢的工資?
16樓：網友
律師意見：按照勞動法規定一天工作8小時，其它的均是加班工資，週末加班是兩倍工資，節假日是三倍工資，所以你可以算一算你自己的工資了。
17樓：apple和
要看單位內部規章制度，對曠工扣薪如何規定。
勞動法規定的月薪上班天數是多少？週六要按加班費算嗎？
18樓：匿名使用者
平均天。如果是2月，週六要按加班費算嗎？一樣按2倍工資發放。
19樓：匿名使用者
工作天數為天，超過天就是加班，計薪天數為天，週六如果單位沒有安排調休，同樣可獲得2倍的工資。
20樓：
根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並無規定週六上班一定算是加班。要看工作小時數是否超限。
21樓：天下法治
上班的時間有兩種，一種是月工作天，按勞動法的五日工作制的規定，週六上班應當屬於加班，應付加班工資！希望你解決你的疑惑。
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