1樓：
國有企業的科室很複雜的,要看你老公處世能力和潛力,沒有靠山,做一般科員精神壓力挺大的.如你老公有承受能力、又能溶入、處理人際關係,去科室科室較好,科室的錢不會低於生產部門....君子愛財取之於道...
想過安穩日子,還是安於現狀,不一定那天公升職,他現在有基礎.
2樓：怒海狂礁
我也遇到過類似問題！
在車間更能體現你的價值，雖然忙碌但是別人是尊敬你的
在科室聽上去不錯，可是心會很累，人會被消磨！
3樓：匿名使用者
在車間需要工作的能力
在辦公室需要圓滑
讓你老公自己選吧 看他這2個那個會做的更好就選那個!沒啥憂鬱的!
在什麼地方都會有外快的!
4樓：
去吧！科室發展前途更好，雖然工資少了，很快會漲上去的，平時和上面的領導打好關係，很快會給提拔的！加油哦！
5樓：匿名使用者
看個人怎麼考慮，如果年輕，又願意過點簡單充實的生活，我建議在車間，並且最大的實惠是收入高啊；如果年齡偏大或想走政路，不怕勾心鬥角的，可以去科室工作，還要坐得住。
本人在國企上班，部門裡邊分車間和科室，最開始我在科室工作，後因為公司的管理辦法
6樓：匿名使用者
你被科室遺忘，這不是你的錯。所以你根本無需尷尬！
原科室領導問你的時候，正是個大好機會，可以告訴領導自己不知道聚餐的事情。在下面輪崗比較忙，自己也沒時間看群裡的訊息……看他如何回答……
生產科科長和車間主任哪個更有前途?
7樓：匿名使用者
當然是生產科的科長了
8樓：匿名使用者
看什麼企業有的主任比科長大
為什麼有的人在車間待幾年混進了科室，有的人幹活很好卻只能在車間呆一輩子？
9樓：我來回答
你說的進科室是做管理人員？
這個問題的答案實在是太多了
第一，看你跟領導的關係
第二，看你有沒有管理上的天賦，也就是說有沒有管理能力，比如在部隊裡，將軍如果上戰場拼刺刀的話不一定能拼過乙個小兵，但是人家會管理，會指揮啊。你不能說不回拼刺刀的就是笨蛋，是吧？每個人都有自己的專長，就像你們的車間主任如果幹活的話不一定比你效率高，但是人家會管理啊。
第三，看運氣，看機遇
10樓：匿名使用者
這個和個人能力有關~
有的人會處理關係
而且關係也很重要
公司效率不好.從科室下到車間上班.如不去有賠償嗎
11樓：匿名使用者
有的。1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
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