我們想通過勞仲裁要回自己的工資,需要什么程序?月試用期已過,未簽合同

2022-10-27 05:55:04 字數 740 閱讀 7473

1樓:劉全成律師

首先要證明與單位之間存在勞動關係,沒簽合同,其他工人的證明、上崗證、工作服、錄音資料等都可以證明存在勞動關係,沒書面申請也可以。同時超過乙個月沒簽訂勞動合同的可以要求支付雙倍工資。

2樓:山野柴胡

【拖欠 勞動報酬 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第四十六條第一項規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:未及時足額支付勞動報酬的(第三十八條第二項)。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項規定:用人單位有下列情形之一的,(未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬)由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。

【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法》自2023年1月1日起施行。

3樓:勞動法諮詢師韓飛

追討工資,建議去當地勞動監察投訴,程式簡單一些,不收費!

4樓:

需要勞動關係證明。。。

我這種情況該如何向重慶勞動仲裁部門申請勞動仲裁

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