1樓：素心無塵
「日本之所以能在二戰後利用較短的時間迅速崛起，和他們建立的企業文化有很大關係。儘管每個企業都有自己獨立的信條和理念，但企業文化卻根植於一塊相同的文化土壤，因此體現族群風貌。日本的企業普遍推行儒教和西方經營理念混合的企業文化。
儒教在歷史上一直對日本產生巨大影響，其 「忠」、「和」理念更是在日本得到進一步的發展和完善。日本企業文化裡的「忠」是雙向的，既有企業主對員工的付出負責到底的「忠誠」，也有員工把傳統的效忠皇上、效忠國家的價值觀具體轉化成對企業的「效忠」。日本企業多實行「終身僱傭制」，員工的利益則要視企業的效益及工齡而定，在企業中幹得越長，薪酬越高；企業的效益越好，薪酬越高；而每個成員也都把企業當成自己的歸宿，自願超時工作，任勞任怨，鞠躬盡瘁，回報企業對自己的知遇之恩。
與西方企業的人員高流動不同，在日本企業，如果某個人為滿足自己利益而跳槽，是會受到人們的責備和歧視的，「不忠」之人在社會上會遭遇他人嗤之以鼻的對待。這種相互盡「忠」，形成了企業與員工之間終身榮辱與共、同舟共濟的關係，亦成為儒家文化能夠和現代企業相融相生的乙個有力佐證。另乙個佐證是「和」。
據說，絕大多數日本管理者都是緘默、含蓄、安靜、內向和以他人為中心，「和與誠」、「和為貴」、「建立相愛相互信賴的夫妻式勞資關係」，讓所有企業成員保持一致和合作，從觀念上保證了員工在企業中的和諧相處，避免內耗，提高企業的凝聚力和向心力。」
2樓：
在我國的香港和台灣地區，許多企業尤其是經營時間長的企業的企業家們都很看重儒家文化這些東西.因為這些文化被千百年來的歷史所不但證明，大到治國，小到齊家，都是有用的，所以這些企業家們在治理企業時就會有用這些理論。
3樓：匿名使用者
中國文化影響下的企業管理是以家為觀念，用親情來聯結人與人的關係，它是以農業社會為背景的產物。而美國文化影響下的企業管理則是以契約觀念來聯結人與人的關係。家與契約觀念的結合正是中國中庸文化的體現。
4樓：
不客氣的講,儒家文化和黃老思想對現代企業的影響基本是負面的,也就是在避免急躁冒進和吃獨食方面還有點益處
5樓：乖乖de小壞壞
過去幾年，中國的管理學者，一直想在西方為基礎的管理學之外另創中國為主之管理學。研究所得，差異比較大的就是「面子」問題。所以很多新創之中國管理學是圍繞「面子」問題打轉的。
或許也可以視為中國文化與外國文化不同的一部分
6樓：闇靈之力
中國的文化講求中庸，和諧，辨證。西方企業家很多看「道德經」等中國典籍。
南韓對中國文化侵略，南韓對中國文化的侵略都有什麼
1.把端午節註冊過去了，說端午節是南韓的節日，說屈原死在南韓的漢 江裡。回 2.端午節申請成功了答。3.已經申請成功了，中國就沒必要表態了，只能無語，竟然還有這樣的國家。4.沒有了。5.南韓那個b地方，只會天天yy，中國每人吐一口痰，能淹了他們。不過沒辦法，南韓是乙個沒有歷史的國家，所以不偷怎麼辦？...
孔孟思想對中國文化的影響
由孔了開創的儒安學派，以 仁 為學說核心，以中庸辯證為思想方法，重血親人倫，重現世事功，重實踐理性，重道德修養。守舊而又維新，復古而又開明，這樣一種二重性的立場，使得儒家學說能夠在維護禮教倫常的前提下，一手伸向過去，一手指向未來，在正在消逝的貴族分封制宗法社會和方興的封建大一統宗法社會之間架起了橋梁...
什麼是中國文化，中國文化是什麼？
最著名的就是中國文化中的 酒文化 深有體會 鬱悶！中國文化是什麼？中國傳統文化是以中華文化為源頭 中國境內各民族共同創造的 長期歷史發展所積澱的文化。中國傳統文化與中國古代文化是從不同角度來區分的，中國古代文化主要是針對現代文化而言的，它是對文化時代的劃分。而傳統文化是對文化的傳承而言的，它強調的是...