1樓：
可以你什麼時候都可以向單位人事部門提交辭職書提出辭職申請 這是你自己決定的 但是人事部門不會以你署名日期算的 而是以接收到你辭職申請開始計算 其實準確來說是各級領導審批日期為準 因為領導審批後會給你簽名和寫日期的 所以你那個日期人家不在乎早幾天的 反正是從領導們寫的日期開始進入程式
2樓：專職仲裁員
當然可以了，在公司離職如果不是試用期，需要提前乙個月書面申請才可以，需要給公司乙個月時間找替你換班的人。
3樓：鑫小遙
可以。公司是以辭職單上的時間為準，來算員工的離職時間。辭職申請寫了遲兩天沒有交，不會影響後期辭職。
4樓：帳號已登出
這種情況是可以的，如果你不放心的話，可以重新填寫乙個辭職單，寫好日期，把它直接交給財務的，或者是交給領導的。這對你是沒有什麼影響的。
5樓：白雲飄
隨時可以交，以交上去，人力資源部門簽收，開始計算。
6樓：瀚海泛舟覆平地
辭職單寫了二天沒交，第三天交也可以，早交遲交一天，沒什麼區別。等待公司批准後，才可以辭職。
7樓：佘鵬天
可以的，能按公司流程操作的員工都是好員工，能按規則來平時也能嚴於律己，公司一般都會勸你留下的，如果不想走只是想加薪這時可以提出你的要求。
8樓：將心系列
按照勞動合同法規定，勞動者打算與用工單位解除勞動關係，可提前三十天向用人單位提出辭職申請，早一天兩天，晚一天兩天遞交辭職申請都沒啥問題，只不過離職日期會提前兩天或後延兩天。
9樓：婷兒如雲
解答，從描述來分析，
自然是可以的，
但可能會要求改下日期，
因為計算時間以提交為準。
10樓：
這個應該沒啥關係吧，只要日期是人事知道的日期就可以了，一般都是先口頭說明要離職，然後再提交離職申請單。
11樓：西北第一狼人
辭職單沒有時間限制！
寫好了，下了決心！
啥時候都可以交。
不過最好是提前乙個月交。
12樓：
既然想辭職那什麼時候想清楚了，就什麼時候都可以交辭職報告。
試用期辭職 辭職申請單主管已經簽了是不是三后交到人事部？交到人事部就可以走了？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在試用期辭職 辭職申請單主管已經簽了，勞動者三天之後，就可以走人，並且用人單位為其結清所有工資以及辦理離職手續和社保轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
14樓：勤學人的店鋪
對的，只要主管籤了就可以了。
我在單位部門辭職了，就是辭職單還沒有交到人事部，又想回去上班，可以嗎？
15樓：隨風吹去
可以的，趕快到部門將辭職書要回來。若是部門已經將至人事部了，人事部還沒有進行討論處理，也就是沒有下達同意辭職、終止用工通知單，也可以趕快到人事部將辭職書要回來，講明不辭職了。
我還在試用期一：是不是只要提前三天交了辭職信 就可以了？即使公司不同意。信上要寫離開的時間嗎？
16樓：愛不愛
試用期內如果要辭職的話，提前三天書面申請就可以了。即使公司不同意，到時間也可離去。
因為是試用期內辭職，只要你符合了上面的情況，無所謂寫不寫明幾號離開。
把辭職信交給你們主管或者經理。要麼交到人事應該也可以。不過建議交給你的直系領導。
17樓：匿名使用者
試用期內，雙方有權撤銷合同，提前三天交辭職信就可以
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