1樓：匿名使用者
首先是否簽訂勞動合同，結果是不一樣的。
簽訂了：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
補償計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒有簽訂勞動合同：
補償標準是每月二倍的工資。
2樓：匿名使用者
是否簽了勞動合同？勞動合同期限沒到就是酒店違約，酒店應按合同約定的違約金賠償。酒店如不賠，可到當地人力資源和社會保障局的勞動仲裁部門求助
我在一家火鍋店應聘做服務員，大堂經理和我口頭說試用期三天，也
應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理.fdbdfkhvbifhbvrf 我建議你去工商部門去投訴 我在乙個餐廳當服務員，試工三天。試工期過後我覺得太辛苦，不想幹了。辭職的時候主管說試工期...
我在一家自助燒烤店做月的寒假工的服務員，這干了6天了，太累了，感覺幹不下去了，腳老疼了我
過一段時間就適應了，堅持吧，以前我也做類似的工作，每天8小時幾乎都在走動，腳和膝蓋都痠疼的要命，我也經常想著明天乾脆不做了，可是每天都咬一咬牙，我竟然連續做了一年半，加油 堅持下去，做最後的贏家。沒有乙份工作是輕鬆的 但是還要量力而為 如果實在做不下去 就趁早 別到時候連工資都沒有 還出了那麼多力 ...
我在一家餐廳當服務員半個月，太累就辭職了。而且工資也不高，站
試用期沒有合同。但是肯定有工資。她要是不給你。就跟她說你打報紙 或者110。隨便編。不過這家店工資又低又苛刻真是個奇葩 對去勞動局，你是 啊，還有這麼低的工資 我在上海的一家餐廳做了三天的服務員，可是我覺得太累了就自己離職走了，但我沒告訴我男朋友，過了三天我 實話實說啊！他還能怪你啊！那只能如實的說...