1樓：微風
試用期離職扣一萬塊錢,公司這樣的規定肯定是不合法的。《勞動合同法》規定，除了勞動者違反培訓協議和竟業規定外，不得約定違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：橘子不如橙子
如果用人單位給勞動者提供了專項培訓，並且在勞動合同裡約定了服務期，勞動者如果提前離職，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：li醬
不合理啊，完全不合理
4樓：匿名使用者
不合法。詳細你可詢問律師諮詢貼吧勞動方面律師。
@試用期離職扣一萬塊錢，公司這樣的規定合法嗎
5樓：匿名使用者
這個要看具體情況。
如果用人單位給勞動者提供了專項培訓，並且在勞動合同裡約定了服務期，勞動者如果提前離職，需要支付違約金。
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
試用期辭職扣錢合法嗎
6樓：韓飛律師
試用期辭職扣錢是不合法的，如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，用人單位應當按照勞動者實際工作的時間來計算其工資。
如果勞動者在試用期期間辭職，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：浩海萌運
當然能得到。一年的合同試用期只能乙個月，1年以上三年以內的合同試用期2個月，三年以上的合同試用期六個月。辭職要提前跟公司講，工資是不能隨便扣的。
除非有特殊的專業培訓，公司額外支付費用，可以簽訂一定期限的服務期，沒達到服務期的可以扣除培訓費用。
8樓：海警
你為什麼要籤這樣的合同？這個合同包括試用期在內。
公司扣你的1000元是你自己同意的，找勞動局有用嗎？
去勞動保障申訴中心投訴吧！看看有沒有希望。
試用期期間沒有寫辭職報告就離職的公司扣錢合法嗎?
9樓：匿名使用者
按實際情況，用人單位以試用期間離職不寫辭職報告而扣錢沒有法律依據，屬於剋扣勞動者工資的行為，用人單位的扣錢行為違法。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：韓峰律師
試用期離職應該提前三天說明.辭職報告不是離職必備要件.
以非正常離職扣錢是不合法的.
你可以到勞動監察部門投訴.或者在一年內提請勞動仲裁.
11樓：劍初彤
在公司沒有准假的情況下，你擅離工作崗位，視為嚴重違反公司勞動紀律，屬於曠工，如果公司有這方面的規章進行處罰，是不違法的。如果你在機關事業單位，處罰的會更加嚴厲，我知道你對我的回答肯定不會滿意，但是，我是為你好，希望你吸取經驗教訓，無論今後到**工作，都不要憑感情用事，想怎麼樣就怎麼樣是不行的，將來吃虧的還是你自己。 有的單位規定，曠工三天以上將扣發全年年終獎，曠工超過七天，將作辭退處理。
12樓：雲來的方向
試用期應該是隨時都能辭職的，不用提前通知
13樓：我要堅強無論
好，樓主
首先，如果你擅自離職，給公司帶來了嚴重的損失，你是要負一定的責任的。
如果用人單位依照法定程式制定的相應的規章制度並公示，該制度有效，公司可以扣款！
還有算工資的時候他講試用期前四天是沒有工資的，他沒有權利這樣說，幹一天活就拿一天的工資，從來就試用期沒有白幹幾天的的說法！所以他這樣做是違法的，你可以再和單位去協商
協商不成去仲裁，
我不同意一樓的說法，試用期，一定要提前三天提前說明我同意我樓上的說法。。。
14樓：春逸闌珊
不合法，可以尋求法律援助！
試用期辭職，公司有規定，扣50%。就是只能拿到一半。合法嗎？ 10
15樓：匿名使用者
不合法，公司的規定違反法律規定，是無效的。應當按實際工作天數全額發放勞動場工資待遇。另外，合同文字也要一式二份，建議你向公司要乙份合同原件，這是正當要求。
若你辭職時公司只發放一半工資，你可以向當地勞動局投訴或提起仲裁解決。
16樓：大旺洞
你可以選擇不簽,勞動合同應一式兩份的,另外工資在試用期內不得低於約定工資的80%,並不得低於本市最低工資標準.
17樓：匿名使用者
按相關法律規定，用人單位剋扣勞動者的工資的行為違法，勞動者可以要求用人單位按法律規定支付勞動報酬，另外，勞動者可以就用人單位剋扣工資的行為向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在公司自動離職扣錢合法嗎？
18樓：無訟
勞動者和用人單位建立勞動關係後，勞動者有辭職的權利，勞動者可依法提出辭職申請，用人單位非法剋扣勞動者合法工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身的合法的權益。
申請勞動仲裁時需要準備的材料有：
1、勞動仲裁申請書，申請書應列明申請人的具體身份資訊、被申請人的具體法人資訊、仲裁請求和所依據的事實與理由;
2、相關的證據材料，如申請人的身份證影印件、被申請人的工商登記基本資訊，以及其他與案件有關的證明材料等。
法律依據
《中國人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用
(二)社會平均工資水平
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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19樓：中顧法律網權威
您必須提前30日書面辭職，否則，您需要承擔違約的責任。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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