1樓：微風
在某酒店上了乙個星期的班不想做了但沒簽勞動合，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條的規定，提前三天通知用人單位，並按照離職流程辦理離職手續，用人單位應當支付勞動者工資。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：如夢水雲間
應提前三天遞交書面通知給公司，到期即可以要求公司老闆結清工資。老闆也應該給付工資。
我在酒店工作7個月了，一直都沒簽訂勞動合同我現在不想幹了，可以直接打離職走人嗎，走人的話工資能給嗎？
3樓：mr妄說
離職是沒有問題的，說你的工資估計會遭到拖欠，因為公司對於離職的員工往往會比較刁難，尤其是像你這種沒有簽訂勞動合同的，最後乙個月的工資可能很難拿到.
4樓：呆笨笨傻
如果說你在酒店工作七個月了，一直都沒有簽訂勞動合同，酒店說規定直接離職那是可以直接走的，工資照常發。
5樓：吳詩妍好
既然沒簽勞動合同了，那麼就相當於試用期一樣，你可以隨時走人的呀，至於說工資發不發給你，不是我們說了算，你向酒店的負責人詢問，這樣才知道的呀。
6樓：哦迷糊咯咯
可以離職有人的，雖然沒有勞動合同，但是工作了七個月，工資肯定是要給的，你可以跟老闆商量一下。
7樓：陳海豐
在酒店工作七個月了，一直沒簽訂勞動合同，我現在不想幹了，可以直接打離職走直接走嘛，這個還是根據你的老闆去定吧。
8樓：
沒有簽訂勞動合同的話，這個你最好還是跟那個經理好好商量一下，跟那個領導好好溝通一下，美簽合同的話，人家萬一不給你了，所以不要直接走人。
9樓：劉楊瑞
如果沒簽勞動合同，可以隨時離開，但是工資要想要回來的話，還是要跟領導好好談，說明你一直的原因，得到他的同情，才能把工資給你
10樓：匿名使用者
我在酒店工作了七個月，一直都沒有錢，老哥弄我現在不想幹了，可以直接打了乙隻可以呀，你只要和您的領導說，那麼他就會如果批了的話你又工資卡他就會按嗯，這個月的工資結給你。
11樓：韓娜児
雖然沒有簽訂勞動合同，但是你們之間也是會有僱傭的關係，所以你正常打辭職是不會不給你工資的。
12樓：張愚頑
根據你的情況，七個月沒有簽訂勞動合同，你可以上勞動局去告他，按著七個月也全部給成雙倍工資才行，而且可以立即走人
13樓：小喜
沒有合同，你怎麼還一直幹，要走的話注意保留好證據，你上班得考勤記錄，或者跟領導，領班的童話記錄，都可以作為證據，這樣才可以要回來你的工資
14樓：水晶玻璃芯
你只要按照酒店這邊的規定，比如說提前提出離職的乙個要求的話，工資肯定是可以給力啊
15樓：保佑我寶寶阿
走人的話，別人肯定不會給你工資，建議還是先提出離職，看領導怎麼說。
16樓：匿名使用者
離職的話必須要提前乙個月和老闆申請離職，這樣的話工資是可以給你的。
17樓：夏天**
這種屬於企業違法了可以直接打離職走人，同時按照勞動法企業應該給你雙倍工資
18樓：匿名使用者
你沒有籤勞動合同是可以說想離職就離職，但是工資的話，他要是不給你也沒辦法
19樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，但又實際存在僱傭關係，有事實僱傭關係，那麼酒店就應該支付你的勞動報酬。
20樓：匿名使用者
覺得沒有籤勞動合同，你可以正常的去離職，不然到時候可能公司會扣工資
21樓：風行天下
工資肯定要給的，你可以和老闆商量一下噢。祝你一切順利好運連連
22樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同的話，錢也是能去要的，但是你要提前乙個月打離職報告，然後要留存上班記錄，打卡之類的資料
23樓：匿名使用者
沒有勞動合同
那就看老闆給不給了
你可以走人
但是最好和老闆商量
先把錢要了才對
祝你好運
我在飯店上了四天班現在不想做了，老闆不給工資怎麼辦
24樓：文欽
我在酒bai店業做了10年，可du以很明確的說，一般zhi飯店新員工入職都
dao不會專當天簽訂勞動合同屬。如果你是剛入職4天，極有可能是在試用期，合同也沒有在勞動部門備案，連章都沒有蓋完返還給你的。
如果你身上有可以證明你在該公司上過班的證據，比如《員工報道通知單》、《工作牌》等上面有明確入職時間的資料，以及你的上班考勤資訊或證明，你可以向勞動部門、勞動監察大隊等申請仲裁。但簡單的工裝等沒有報道時間、工作時間的不能作為證據。
另外，試用期辭退是不需要賠償的，但是工資原則上會照發。
25樓：唯美雙子星
在工作前是否有簽署勞動合同，如果有簽署，上面有沒有規定工資相關方面的要求。如果都沒有，可以索要。不給的話可以通過相關機構採取法律保護
26樓：聶宛白劇雰
找當地的勞動
bai監察大隊申訴，du要求解決。zhi
按照《勞dao
動法》規定，工資按月發放
專。當月可屬
以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
我在酒店幹了7個月了，沒有簽訂勞動合同，現在不想幹了，打離職可以直接走嘛？
27樓：q魚娘老師
可以直接辭職走人的，因為你們之間根本沒有勞動合同，所以就只能夠這樣了，好好和酒店方協商吧。
28樓：國貿奇哥
既然想離職，就提前寫辭職報告交上去，不要直接走，那就是自己離職沒有任何補償的
29樓：情感諮詢安老師
本來也沒有簽訂勞動合同，如果想走的話可以提前跟酒店的負責人說一聲，看看是打辭職還是怎樣，工資會照常發給你的。
30樓：思語新竹
你在酒店幹了七個月，沒有簽訂勞動合同，現在不想幹了，你打離職報告，應該酒店領導同意以後才能走，這樣不是不會欠你工資的，如果他不同意，你就走了，可能會扣你工資。
31樓：有趣的教育
要是沒有合同的話，估計老闆會扣你乙個月的工資，他們一般都是這樣做第乙個月的工資或者不發，或者到你走的時候給你扣住乙個月的工資，到時候你也沒話可說，因為沒有合同。
32樓：郭楨老師
你在酒店幹了七個月了，沒有簽訂勞動合同，現在不想幹了，打離職可以直接走的，在離職前，是有義務讓領導把剩下的工資發給你的
33樓：oo哈利擼呀
我覺得像你這種情況，雖然沒有簽訂勞動合同，但是他也不能要扣你的工資。因為你們事實上已經產生了勞動行為。
34樓：大禹電子
最好是不要，哪怕不想幹了，也按照酒店的流程離職。雖然你工作的地方不規範，但是你自己要有這樣規範的意識。
35樓：花芷希
你雖然沒有簽訂勞動合同，但是在離職之前也是要先打報告的。你可以一走了之。
36樓：裴蓁律師
用工單位不讓籤勞動合同，可以直接投訴舉報，員工依法可以領取雙倍工資收入
37樓：匿名使用者
那你應該提前跟老闆說呀，沒有簽訂合同萬一老闆不認賬可就糟了，而且你在乙個地方幹也不能說走就走，你應該提前跟他打招呼，然後他才好給你結算工資。
38樓：xu忘不掉過去
在正常情況下，即便沒有簽訂勞動合同，如果朋友想離職，首先要給單位乙個緩衝期。如果說離職馬上直接走，單位可能以比為藉口故意刁難你的。
39樓：萌寶萌貝貝貝
公司規定提前多久提離職啊，一般情況是可以走的，但是最好和人力部門確定好。
40樓：梅雨時節
現在，不過大部分的企業相對來說還是比較好的，都比較講信用。相信這個酒店也不會欠你的工資。
41樓：夏錢麗
這種沒有簽訂勞動合同的用工，最為隨便。
既然領導已經批准，
那你在走之前，
保留好相關證據，
以便日後要工資時需要。
要懂得維護自身利益。
42樓：時秀雅
你好！如果沒有簽訂合同的話，他不欠你工資。你可以走。
43樓：水天10問
如果你在這家酒店已經幹了七個月了，但是從入職開始沒有簽訂勞動合同，而現在向離職，那麼你可以和主管說明情況，打離職報告結清工資就可以走了。
44樓：我是兩孩子的爹
不想做了可以提前申請離職，要等有關部門簽字同意才可以走哦，沒有批准是不可以走的，那樣走了就等於自動離職，對你可是有損失哦。
45樓：淡月
你無論去**都要和你現在工作的酒店請假沒有簽訂勞動合同也要告知一聲。
46樓：風景佳苑王倉庫
努力，我在酒店幹了七個月沒有簽訂勞動合同，現在不想幹了，打離職可以直接走人嘛。應該不可以。找到人了以後就走。
47樓：
如果你們沒有簽訂勞動合同的話，那你們想離職的話可以直接辭職了。
我是一名酒店服務員，沒有籤勞動合同
48樓：n已
可以到社保局進行仲裁。
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
49樓：聞易
你可以先用打官司的理由來嚇嚇他們，一般性的人都是不想把事情鬧大的。
如果不行的話就真的打官司，一般新的話一輛千塊就可以把事情搞定的，如果你硬的話還可以申請讓輸的人來復打官司的費用。
證據嗎，最好是有書面的啦，如果沒有的話有人幫你做正也是可以的啦，不過你可是要當心啊，因為他們是員工，在某種情況下會幫老闆說話的。
50樓：匿名使用者
找當地勞動保障部門是比較快捷的方式了
酒店沒有給員工籤勞動合同
51樓：匿名使用者
1、完全可以告他。
2、酒店存在如下違法行為：a、未訂立勞動合同 b、沒交社保 c、收取押金
3、未訂立勞動合同應當支付你雙倍工資；沒交社保，應當替你補交；收取的押金應當退還於你。
相關法律：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險費徵繳暫行條例》
第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。
繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
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