1樓：我愛學習
不是按天計工資，工資是按月計算，雖然這個月只上11天班，如果是單位原因，就應該支付3500元工資，如果是自己原因，扣除沒有出勤的天數，3500減去考核金額，剩下就是所拿到手的工資。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2樓：
你又不是按天計工資，工資是按月計算，雖然你這個月只上11天班，如果是單位原因，就應該支付你3500元工資，如果是你自己原因，扣除沒有出勤的天數，3500減去考核金額，剩下就是所拿到手的工資。
3樓：別平彤
3月份31天，休息4天，就是等於上27天班發3500，所以3500除以27。就等於。每天兌工資129元。
所以你只上了11天班。那麼就11乘以129等於1419元所以你當月只有1419元。
4樓：計多
這很簡單用3500除以27天就是你每天的工資，在乘以11天也就是1425.9元。
5樓：匿名使用者
如果不是你自己的原因沒上班，工資不能少吧！單位原因得給工資吧！
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？
6樓：汽車影老師
法定月計薪天數為21.75天，多出來的工作日應該計算加班費。
工資=3500÷21.75×17=2735。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
7樓：匿名使用者
（3500÷26）×17=2288
8樓：河南國際聯盟特色醫療專家
算不清的你不要算只會多不會少
工資按月拿的(每天12小時制的)每月休息兩天,現在每月3500元,2月份拿上了11天班怎麼算每乙個月的日工資？
9樓：abc素雪
你每月工資是固定的3500嗎？如果是 用3500除以二月份的天數，乘以十一。不過各個公司也會有自己的演算法。
10樓：精工不鏽鋼工程
你是月薪制，每月休2天，就看你公司是按30制，還是28天制，如果是三十天制就是每個月無論是31天還是28天都是按照30天算的，即3500/30*11=1283，如果是28天制，你上的11天包含1一天休息嗎？如果包含就要減去，如果是實實在在上了11天，那麼就是3500/28*11=1375
請問固定月薪的工資是怎麼算的呢？月薪3000元，上個月有31天，月休4天，實際只上15天班。
11樓：匿名使用者
固定月薪的工資是不按實際工作天數計算的，一般工作不到半個月按半個月發放工資，超過半個月不到乙個月按乙個月發放工資。
12樓：marly芯
上個月有31天，月休4天，那當月本應該上班27天，你實際上班15天，工資為：3000/27*15=1666.67
13樓：匿名使用者
怎麼就只上15天，這個怎麼算的
月工資1800元，月休4天，上了11天班，工資怎麼算
你們也是月休四天啊！和我們一樣，勞動法在我們這跟廢紙差不多，什麼雙休，沒享受過。1800 30 4 11,你就能算出多少來了。無關 我不清楚，也從來不計算這個。我打工為了好玩。如果好玩我就多幹幾個月，爭點錢。如果不好玩，離職的時候，工錢我都不收。工廠不只你乙個員工，與其你算計這個，不如多加1天班。法...
月31天工資怎麼算，乙個月31天工資怎麼算
一般現在很多公司都是採用固定工資的形式了，也就是說每個月固定多少工資，然後在加上其他的業績提成還有補貼 如果是按天計酬的，那就用31天乘以每日薪酬。如果是按月計酬的，那就每月都統一。回答三 但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天...
的企業都是每週只休一天，月休四天，有按勞動法嗎
有 勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。勞動法提到每週至少休息一天是指一月只能休息四天嗎 不是，你的理解錯誤 1 根據 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 等有關規定，一...