1樓：
首先，員工要跟對老闆，乙個有能力和魅力的老闆，總能讓員工看到光明的未來，並甘願為之奮鬥。
其次，老闆要識人善用，讓員工心悅誠服，無非兩條：一是幹著開心；二是「錢」途明朗。
2樓：職場專家小七姐姐
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回答親親你好，這邊問題已經看到，我會將在五分鐘之內回覆你，親親，請耐心等待[心][心][心][心]
這是個很複雜的問題，說簡單點，互相理解，互相體諒，合作共贏。老闆多為工人著想，工人多替老闆著想。但是，現在的工人和老闆真能做到這樣合作共贏的還真是鳳毛麟角。
多數都是抱著互相利用的心理。從大局上面來說，就是要國家的規章制度完善，民眾的法律意識強化，人們教育程度和素質的提高。現在的勞動法，打工的不清楚，當老闆的也不遵守，這樣僱傭雙方的矛盾日益在加深，情況日益在惡化。
所以才出現你了問的問題。冰凍三尺非一日之寒，要解決，需要相當的一段時間和大量人的共同努力。希望有生之年能看到完美的結局。
親，你好，如果我的答案能對親親有所幫助，請輕輕給我乙個贊，就是對我最大的鼓勵。謝謝親[awsl][awsl][awsl][awsl]
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工作中老闆讓員工多幹活，少給錢，員工跟老闆遇到利益衝突只能忍嗎？
3樓：開且落兒
很多時候，老闆和員工的關係，即使相對的也是相互的。從節約成本方面，老闆肯定希望員工多做事，少拿錢，但是員工自己來看，又希望少做事多拿錢。這方面來看，員工和老闆的利益當然是相衝突的。
可是乙個公司發展的好不好，其實對員工和老闆都是有影響的。比如說乙個公司如果發展的好的話，不管是老闆和員工都會有所受益。你的公司發展的不好，老闆和員工的日子都不好過。
從這方面來說，老闆和員工的利益又是相互依存的。
為什麼老闆逼員工多幹活少拿錢，嘴裡卻說我是為你們好想讓你們多賺錢？
4樓：鯊魚
都說是老闆，不說動你們怎麼賺錢，這話信不得
如果你是老闆，如何讓你的員工少拿錢，多做事？
5樓：匿名使用者
什麼叫做摳門啊？？員工多拿錢少做事，公司早倒閉了。。。樓主，你問的問題問的好，我也一直在想這個問題，首先，公司要有嚴格的制度，賞罰分明還有『多勞多得』，工資設有底薪，然後多勞多得，否則，如果是固定工資的話，他們肯定想偷懶，積極性肯定沒那麼高。
還有就是給他們設立 年終獎 全勤獎 以及 工作量超過多少w獎勵多少錢總之 不能給他們固定工資就是了很多人都說要和員工打成一片，但我覺得很不應該首先老闆要尊重員工是必須的，員工應該意識到老闆和員工的區別本就應該「唯令是從」，不能出現員工敢頂撞老闆的情況，如果出現這種員工，且「死性不改」無論代價多高，必須開除。你首先還要做到讓他們都「怕」你，至於少拿錢這個不好做，只能說相對來說少拿錢多做事。我很注重 銷售部，銷售員的業績最高的那位一定要給他額外獎勵，他肯定特別高興，不但「多勞多得」了，而且還有額外獎勵。
賺的比他們更多了。那些賺的少的。也會想著多努力，多使勁，讓自己銷售額提上去，也會琢磨怎麼「拴住」客戶，怎麼長期和客戶合作下去來和增加客戶量，來讓自己的「提成」（工資）增加。
積極性自然提公升。。。很長很長，咱倆還是扣扣聊吧
6樓：旗高
如果真這樣做的話，我覺得你的公司已經做到頭了。接下來的話我不再多說了，由你自己去領悟吧。
7樓：匿名使用者
老闆和員工之間有很多問題我個人認為作為老闆 首先得尊重自己的員工 我可以定乙個底薪 按照自己的業績來提成 （提高他們的積極性） 其次要懂得去了解自己的員工 多出一點關心 當然著些都是背後的工作 不能慣著自己的員工 如果做錯事 該罰則罰 對事不對人 盡量讓員工知道我們是乙個整體 與自己的員工打成一 片 不能把自己看得太高 著要自己把握
8樓：乙個心狠手辣的女人
這個現實麼，現在年輕人都不傻的，要麼就是銷售的，賣的多拿的多，要麼就是產裡寄件的。
9樓：點將台地圖
（1）安排有難度的工作，多口頭獎勵
（2）加強貢獻意識教育，額外工作少付工資
（3）清退不努力員工
為什麼現在有的老闆愛說愛罵員工呢，少開錢多幹活老闆才滿意這樣我們打工的多累多難受啊 50
10樓：不給力是給壓力
我覺得作為乙個老闆，應該和員工打成一片，這樣覺得很親切，平時做的不對不好可以批評一下，不要說的過分，但是如果剋扣員工工資就太不地道了，如果是做錯了造成公司虧損，指破壞的，這樣可以適當扣點工資
11樓：匿名使用者
這個社會就是這樣子，人和人不是都一樣的。素質也不一樣，老闆也好，員工也好，老闆的立場就是用最少的錢，出最大的經濟效益，員工就是想出最少的力，拿到更多的錢。
為什麼領導拿錢多幹活少還要罵人
12樓：彩虹上的灰雪
每個公司領導都不一樣，但是一樣的是，做領導拿錢多是因為有能力，老闆跟員工看人肯定是不一樣的，員工可能考慮更多的是自身，老闆考慮的是對公司有沒有幫助，能不能提高效率各個方面，不要覺得不平衡，當你經驗積累夠了有能力的話也可以成為領導的。至於對待員工的方式就因人而異了，並不是每個領導都罵人的。
現在社會有的老闆罵員工數落員工少開錢多幹活像過去的地主是的打工多不容易的多難受
13樓：匿名使用者
沒錯啊，現在的老闆都是這樣子的，總是想辦法剝削你。跟了舊時候的地主沒什麼區別。那個時候就是這樣的制度，拼命的給你少錢，但是要你幹很多很多的事情。
之前就有某個人說在公司工作，要像談戀愛一樣。真的噁心死我了。特別是最近的996工作制。
是算在你工作上的，有很多老闆根本就不給你加班工資。老闆目前就是會剝削，要你幹活，這根本就是沒有天理的。關鍵問題就是不給加班費，還不斷的讓你做東西。
美其名曰為學習，我是呵呵了，我真沒感覺到每天重複勞動，學到了什麼？有部分老闆真的噁心。
為什麼拿錢少的總是那些幹活多的呢
如今更多的人都在 發 出疑問 金融危機影響了什麼？這一問題，讓人深思，在此發表一下個人的看法。經濟危機帶來這樣的問題 1.居民逐步削減開支，更多選擇一些實惠超值的商品，2.經濟危機使汽車，等行業的投資減低，而傳統日用消費品方面的投資維持不變，甚至略有增加 3.金融危機讓石油，鋼鐵的 降低到幾十年內的...
為什麼中國公司老闆總想讓員工多加班
為了追求利潤，哪個國家都有個別老闆總想讓員工多加班的。我們大部分中國公司 私營企業 都在各種剋扣假期，很多加班不給加班費，假期全扣不要想太多，我們是中國人，不是歐美。能調休或者補休，而且給加班費你就知足吧，如果為這個找勞動仲裁，哪是不想幹了。讓員工加班的老闆都是逗比 這樣他們就可以賺更多錢了 為什麼...
工人偷懶怎麼辦，員工偷懶不幹活怎麼辦
可以按製作的量，排出製作成品量的前三名分別給預獎金鼓勵。在獎金的 下相信會幹勁十足 把製作工人分組，選組長管理，小組之間進行產量評比，用獎勵措施激勵，組長管理各組組員，相互監督，優秀組員可以選為組長。製作的人和包裝的人可以組合成幾個團隊，形成競爭力，用增加的利潤當額外獎金，一開始可能沒有動力，但獎金...