1樓：花溪小妖
三支一扶面試是結構化方式。
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。
面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
三支一扶結構化面試流程：
1、簽到：考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報道後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
2、核實身份：由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
3、抽籤：一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
4、候考：考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
5、進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布。考生隨同引導人員到達考場門口後自行進入考場。
6、答題：考生進場後，直接走到考生席，站定後向考官問好。落座後，考生一般需要報上考試順序號，等考官宣布匯入語後，考試開始。
考生在回答完規定的試題後，有時主考官會自己或請別的評委進行臨時提問，這種情況比較少見。
7、退場：考生回完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
8、公布成績：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。
2樓：
各省三支一扶一般不需要面試，只要筆試過了就行，不過太原三支一扶公告要求面試。面試方式應該是結構化面試，因為除了結構化面試以外，無領導小組討論和競職答辯兩種面試方式對考官的要求都太高了，很難在大規模的面試中進行。結構化面試考察比較全面，易於操作，一般公職考試都採用這種方式哈。
3樓：匿名使用者
要看地區，像貴州的話是結構化面試
4樓：雙鴨山中公分校
您好，中公教育為您服務。
這個面試應該是半結構的方式，基本上也算面談一類的，沒有公務員面試那麼嚴格的要求。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
「三支一扶」的面試形式是什麼樣的？
5樓：吉林知滿天公考
面試形式為結構化面試。
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
通俗的解釋:
結構化面試：一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，每次只面試一位考生。一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。
現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另乙個準備室準備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。
）一種是主考官提乙個題，你答乙個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
6樓：山東中公
2023年高密三支一扶採用結構化面試方式，面試測評要素分為綜合分析能力，組織協調能力，語言表達能力，應變能力，舉止儀表等方面的素質和能力。面試採用百分制計分。每名應試人員面試時間為8分鐘，其中在思考室準備4分鐘，在面試室回答4分鐘。
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三支一扶考試有面試麼？
7樓：匿名使用者
三支一扶是公共基礎知識，有面試，而且面試是採用結構化面試的方式進行。根據每個地區省份不同，可能考試科目會有所不同，所以小夥伴們要看考試公告來哦，就貴州而言18年19年考的科目都是公共基礎知識哦
8樓：
每個省份不一樣，江西三支一扶沒有面試，只有筆試，有些省份是有筆試+面試的。
9樓：江西公職考試
三支一扶面試形式一般是結構化面試，但不是每個省份都有面試，比如江西三支一扶就只有筆試，沒有面試。
10樓：中公教育
各地三支一扶考試考核安排略有不同，考生須以報考地招募公告規定為準。
以2023年三支一扶考試為例：
1）湖北省
本次公開招募考試分筆試和面試兩個環節，筆試科目為《綜合能力測試》。
2）四川省
考試分為筆試和面試，筆試科目為《職業能力測驗》，面試採取結構化。
3）黑龍江
舉行筆試，筆試重點測試綜合知識與能力水平。成績公布後進行錄取工作。
11樓：
三支一扶考試各地區考試內容不同，首先要確定考試地區。
目前僅福建無筆試，有筆試無面試的省份有江西、安徽、甘肅、寧夏、河北（部分地區無面試）。
其它地市均需面試
12樓：卿禕寧
有面試有面試，而且，大部分採用結構化面試
13樓：山東中公
2023年高密三支一扶採用結構化面試方式，面試測評要素分為綜合分析能力，組織協調能力，語言表達能力，應變能力，舉止儀表等方面的素質和能力。面試採用百分制計分。每名應試人員面試時間為8分鐘，其中在思考室準備4分鐘，在面試室回答4分鐘。
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14樓：匿名使用者
三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式。
面試的主要內容是綜合了解考生的正式理想、政治反向、政治態度、政治能力，重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力，以及認識、分析和解決問題的實際能力。此外，各地區有部分支教崗位面試採用試講方式，具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。
面試評分標準具體內容又是什麼呢?
一、綜合分析能力
(一)概念界定
綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯絡的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯絡的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物。
(二)具體標準
1.對事物能從巨集觀方面進行總體考慮;
2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
3.能注意整體和部分之間的相互關係及各部分之間的有機協調組合。
二、計畫組織協調能力
(一)概念界定
對自己、他人、部門各項活動做出計畫、合理高效地安排時間和調配資源，並對在此過程中可能出現的矛盾衝突，按照一定的標準進行協調的能力。
(二)具體標準
1.根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計畫;
2.看清相互依賴的衝突各方間的關係;
3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，及時做出決策;
4.調配、安置人、才、物等有關資源。
三、應變能力
(一)概念界定
人們處於突發意外等壓力情境下，能夠迅速反應，抓住需要解決的問題，並尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。
(二)具體標準
1.迅速反應;
2.抓住需要解決的問題;
3.用合適的辦法解決問題。
四、人際交往的意識與技巧
(一)概念界定
建立和維持自己與他人、團體的關係。這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
(二)具體標準
1.人際交往的主動性;
2.人際間的適應性;
3.對組織中權屬關係的意識(包括許可權、服從、紀律等意識);
4.處理人際關係的原則性與靈活性;
5.有效溝通(傳遞資訊)。
五、崗位匹配性
(一)概念界定
求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平台能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作並能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
(二)具體標準
1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;
2.興趣動機與崗位的匹配情況;
3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
六、舉止儀表
(一)概念界定
應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
(二)具體標準
1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;
2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
在實際打分過程中，考官不是按照每個要素給分後簡單相加得出，而是根據對考生的總體印象給出總分後，適當分配到每個部分當中。
15樓：汗汗小資
有面試，面試為結構化面試，大概分為以下幾類：
一：綜合分析能力 1.常考問題屬性：
社會現象、政策理解、名言警句、觀點類、其他題型；2.答題思路：將一般道理上公升為普適性真理、將假大空接地氣；3.
答題思路：表態-意義（影響）-原因-對策。
二：計畫組織協調能力 1.主要考察舉辦活動、調查研究、宣傳，答題時要娓娓道來的同時要有亮點；2.答題思路：開頭表明目的意義-人財物地時-總結覆盤
三：人際溝通與交往能力：1.
常考問題屬性：不適應新工作、態度不端正、業務能力不足、合作受阻。2.
答題思路：抓住問題屬性，將相應解決對策串聯；3，解決對策：陽光心態、自我反省、向他人學習、彌補過失、勇於承擔、勤於總結。
四：應急應變能力：1.
常考問題屬性：情緒過激、秩序混亂、網路輿情、擾鄰行為；2.答題思路：
分清主次矛盾，逐個擊破；3.解決對策：安撫道歉、表態承諾、妥善安置、公開回應、核實調查、事前報備 事中監督 事後舉報。
五：解決問題能力 1.主要考察發現問題處理問題的能力；2.
答題思路：陽光心態、積極面對、主動分析、尋找解決辦法，有計畫分步驟地處理問題；3.解決對策：
宣傳、教育、管理、法律、規範、監督、網際網路➕、資金、人才。
六：崗位匹配能力：1.
常考問題屬性：自我認知、求職動機、崗位任職、職業規劃；2.答題思路：
自我介紹、優勢劣勢、過往經歷，要突出匹配崗位的優點、模糊缺點，同時考前弄清你所報的崗位所在單位的背景和職責、崗位職責，提前寫好職業規劃過往經歷倒背如流爛熟於心，做到人崗匹配。
16樓：ks同濟醫院
有面試的，面試形式為結構化面試。
結構化面試是指遵照規範程式實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程式進行。
怎麼報名三支一扶，三支一扶怎麼報名
報名人員必須仔細閱讀 招募公告 填表說明 等，登入網上報名系統，填寫相關報名資訊。報名資訊填寫須按照下方的欄目填寫說明逐項認真填寫，不能遺漏，所填內容要準確無誤。報名人員承諾所填寫的個人資訊資料真實準確，否則由報名人員本人承擔全部責任。招募物件主要為全國普通高校應屆畢業生，並應具備以下條件 政治素質...
鄭州三支一扶有沒有編制，三支一扶有編制嗎？
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三支一扶都考什麼內容？三支一扶具體是考什麼內容？
三支一扶綜合能力測試主要考試內容 職業能力測試 考查考生的數量關係 言語理解與表達 判斷推理 資料分析等能力。職業能力測試和行測基本類似，題目形式可以參考官網釋出的公告，具體學習複習可以到小樹考神上看看，課程全面，基本包括了現在比較權威的幾大名師課程，並且 上的課程都是按省劃分的，還有配套的學習資料...