1樓：匿名使用者
（絕對不複製別人的答案，都是自己的回答！）很多企業員工遇到問題的時候，很被動，常常陷入兩難的境地。您也遇到了相同的問題。
其實，可以有一種很主動的辦法來解決一些問題。如：你們老闆實際上需要的是招到員工，至於是不是貼廣告倒是次要的，如果你能主動提出其他好的方案解決這個招聘人問題，那去不去貼廣告的問題不就不是問題了嗎？
這需要您平時多多的關注，多多的思考，甚至要有一些有預見性的伏筆。當然我知道您可能覺得我這樣說是站著說話不腰疼，對您現在的境遇沒有直接的解決方式。但是您要知道，當您改變了思想，能主動引導老闆的時候，您就能獲得巨大的成功。
其實員工的工作不僅僅是完全的執行老闆的命令，他的職責還要努力的不斷考慮與本職工作相關的事情的處理辦法，共老闆選擇！祝您能成為優秀的員工！！
2樓：匿名使用者
應該去，理由是：1、領導讓你去自然有他的道理，執行本身就是維護領導的權威和形象2、幹什麼與薪酬無關，如果老想著拿多少錢幹多少事，永遠不會成長
3樓：匿名使用者
服從正確的安排.無性別區分
4樓：匿名使用者
既然是打工的 那就去吧 不然老闆找個理由把你給炒了 社會就是這麼的現實
為什麼那麼多公司要貼小廣告 貼的滿滿的 有效果嘛
5樓：民心
小廣告有時很招人討厭，但它確實有很大的宣傳效果，否則你也不會看到滿街的小廣告了，它的特點是成本低，覆蓋面廣，因此許多公司喜歡用這種方式進行宣傳。
6樓：杭州咔勒
有效果。
貼的多就自然而然的有效果了。之所以那麼多人貼小廣告是因為，貼小廣告人群覆蓋面廣，針對的客戶人群也多，有時候確實有需要的人剛好就看到小廣告而讓你成交一單。
但是個人建議，貼小廣告不要隨地亂貼，要選擇乙個專門的貼小廣告的地方，不然影響環境。
7樓：
現在貼小廣告，派傳單已經沒什麼用了
8樓：不負卿你呢
只是起到宣傳的作用，
9樓：5784所向披靡
不一定有效果，而且亂貼亂畫會被罰。
我貼小廣告，行政執法局給我打**讓我去一趟，要是不去就給我手機停機。我不去真會停機嗎？還有什麼後果 10
10樓：匿名使用者
不去肯定會停機。
除非你用的是外省的手機號碼。
只是停機而已。
去了交罰款，不清楚你那邊怎麼樣，我這裡是100-1000元。當然預設是罰800
。如果號碼不是很重要的話，就放棄吧。
當然如果是業務聯絡用的號碼，又不在乎幾百塊錢，還是交罰款吧。當然越早交越好，否則一旦停機，再開機，需要一到兩周才能開機。
當然，如果是有移動公司的熟人，可以不怕停機，直接找人開機就完了。
或者在沒停機之前託人去講情，或者自己態度好點，表示會自己清除小廣告。肯能會免於上報，不罰款，不停機。
如果真的停機了，找人說情或送點菸啥的，讓他少罰點就行了。
11樓：匿名使用者
亂貼小廣告是違法的啊！！！就你犯得那點小事他們怎麼可能費很多的人力物力調查啊。還有，要到移動調取你的資訊是公安局的事，他們沒有權力的！！！！呵呵
12樓：匿名使用者
我覺得是讓你去給他們好處費的，建議你不要去，大不了換個手機號嘛
我終於知道我為什麼招不到人了
人力資源招不到人，怎麼辦？ 小公司
13樓：
你好，你的問題太廣泛，所以在這裡也只能給你些建議，希望能幫助到你。
當今社會大環境下，企業不論大小，用工難是乙個普遍的問題，原因有很多種。但不外乎是薪酬、福利、工作環境、氛圍、成長機遇、發展空間等因素。至於人力資源招不到人除了上述因素外，還有三種情況會使招聘難度加大，一是公司盲目把要求提高，對應聘人員任職資格要求超出的原本崗位設定的資質，有人面試時要求提高，無人問津時說是無要求；二是招聘時節問題。
招聘並不是任何時間市場上都會有充足的人力，一般情況三到五月人力比較充足，其次就是每年的畢業時間，應屆畢業生就業人員充足；三是招聘人員素質問題，面對應聘人員的問題表現出很不耐煩，或是把面試作得像審訊，誰都受不了；等等這些因素都會直接影響到招聘效果。
建議先理清崗位職責，明確崗位任職要求和需求人數，中小公司最好採用內部晉公升、競聘、內部介紹或是一人多崗，或直接培養儲備人才，以節省人力和招聘成本。如果確實需要外招，再確定招聘渠道，選準需求人員的群體所處範圍，確定是現場、網路、報紙、電視或其它媒介渠道，盡可能減少招聘成本；做好這些後，再確定面試的問題和方法，確實找不到合適的人力，可以考慮降低要求，培訓或再晉級。人力需求緊張或技術要求較高的公司不妨多做留人的工作，只有留住了核心人才，才能真正減少招聘壓力。
謝謝，希望能對你有所幫助！
14樓：憑綠柏
查詢招不到人的原因，待遇低沒有保障，還是其他原因。如果不是，就是宣傳有問題，要在招人的同時讓他有歸屬感，有創業欲。
15樓：建築職稱
工資太低了沒有人還是什麼問題呢？武漢中建職業培訓學校劉老師。
16樓：匿名使用者
1、出台內部招聘的相關獎勵政策；
2、與一些對口的學校建立實習協議；
3、提高勞動報酬；
4、委託中介機構；
5、提高貴公司的知名度。
17樓：筱筱
1、提高薪酬
2、提高福利
3、熟人介紹
4、內部推薦
4、加強宣傳
5、主動出擊
6、方法永遠比困難多
別的部門領導想調我過去，我不想去，怎麼跟他說呢？
18樓：匿名使用者
不知道是企業還是機關事業，我感覺企業這邊好辦些，就說這邊更適合自己，業務比較熟而且能做得更好之類的。在加一句，如果領導認為那邊更需要我我也接受，然後看領導意思，企業貌似不會強求。但是如果是機關事業，先不要直接拒絕；把情況告訴a領導，告訴他你服從安排。
如果直接把你調過去，要是我就安心去了，不鬧騰。要是a領導問你想法，你說想繼續留在這裡。在看領導意思，還勸你去，你就安心去。
要是沒有，你就告訴a領導：我給b領導說一下說我不過去了。然後照搬企業那般話告訴b領導。
貌似企業也可以這樣，重點是你目前領導對你啥意思。
上班兩年了，工作很努力，卻得不到領導的認可，比我去的晚的，工作能力不如我的人都公升職了，現在每天工... 20
19樓：危機四伏
我想無論你是否辭職，是否應該先反思為什麼會出現現在的這種情況，找出問題所在，以便應對。不然就算你換了工作，也有可能會遇到現在的情況。
是否缺乏與人溝通的能力；是否在人情事故方面有缺點；等等。
還有是否應該冷靜下來，再去分析一下領導的心態以及他為什麼會這麼對你，你的同事為什麼會公升職，有什麼地方是他的優勢等等。
說句大實話，就是要死也要死個明白吧。將各種情況反思總結一下，從經驗中得到學習和成長，然後再決定，是改進自身的短處在這個已經熟悉的環境中作新的突破；還是帶著兩年的工作經歷和經驗教訓去開拓新的事業。
無論如何總要有所長進增益是吧。好，最後祝順利，事業成功。
20樓：刀刃
要麼就是你沒後台，人家有。要麼就是你不會巴結領導，而且同事關係處的不好。
21樓：由泰仁
暫不應該辭職。付出努力收益不理想，而不如的人卻提公升了，這種現象在當今社會很正常。你現在的表現讓人看到了你的內心，沒有提拔你的人也會說看到了吧，他就是這種人（投機取巧的人）；聰明人應該韜晦，對這種現象視而不見，更不要發表任何議論；相反要稱頌領導眼光好，這個人早就應該被提拔。
領導、你、被提拔人大家心知肚明。並主動接近被提拔人，搞好關係，並幫助他完成各項工作，能做到這點你離提拔不願了。
22樓：早安巴塞羅納
你做事沒問題。做人沒做好，你沒籠絡好你領導的心。
23樓：建超職場
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24樓：花友圈
建議辭職吧換個新環境，去改變已成定局很難，如果不想走那就找出原因，自我分析，然後追趕
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