1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：六和尚
向勞動監察投訴。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上班二十天公司算我自理只給了十天工資工司合法嗎
非常肯定的是不合法 一 在公司付出了勞動就應該給工資，你不是義務工，二 不管是不是正式工都應該給工資，臨時工都有工資。三 如果說你的工作是需要學習，上班前如果老闆明確說明要學習多長時間，並說明在此期間是沒有工資的，這種情況是可以不給工資的，顯然你不是這種情況所以不給工資是不合法的。四 如果你們沒有簽...
工司有女人，一說話就損的我，我一和她說話她就可激動了，我都不愛搭理她，可她到好，眼睛就圍著我轉
兩種可以，可能她是喜歡你的，這麼對你，無非就是想引起你的注意。更簡單了，針尖抵麥芒。說明你已動心了，心有靈犀一點通。如果不然，你怎麼會這麼關注她呢？綜合診斷是她對你有意思，每個人表達方式不同，你如果不喜歡她。就別在乎，多個粉絲不錯，如果你喜歡的話，呵呵，冤家對頭，是上輩孑你欠她的。讓她吼吧，說累了就...
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