我是做廚師的,前兩天請假一天回去上班,結果廚師長把我辭退了,但工

2022-02-26 15:19:06 字數 2330 閱讀 6691

1樓:匿名使用者

可以保留那邊上班的證據想勞動局投訴該飯店

2樓:baby無知的螞蟻

企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工,單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據:《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》規定:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

我在一家ktv上班,做廚師被無故辭退 5

4樓:王元頁

辭職是單位收到辭職信30天辦理完離職就合法,所以單位讓離職沒問題如果到離職屬於全勤,全勤獎應該按比例發放。如果中間有請假,全勤獎確實可以不發放

工資單位按實際出勤日發放就可以

如果單位剋扣工資,可以去勞動監察投訴單位或者申請勞動仲裁,但是,這期間的時間自己承擔

5樓:春山二哥

凡事皆有理由,只不過你不知道而已。一技在身,何懼之有,此處不留你,自有留你處。努力。

6樓:

多半是技術學到了就開始翻臉的,這種是利用

你好,我是一名廚師學徒,也是剛學不久,可我因有事要辭職;但是廚師長不把工資算給我,怎麼辦。

7樓:

他不給你工資是什麼原因?你們簽得有合同嗎?沒有,可以直接找他要!把理由告訴他。

8樓:匿名使用者

先好好談談啊,不行就用法律維護自己的合法權益

9樓:手機使用者

不要了,找人揍他,別要他的命就好

我是廚師前兩天切到手了今天老闆給我開除了除了結算工資有沒有公休

手機在飯店工作的相關證據,證人可以向勞動仲裁委提起仲裁申請,要求飯店對你進行工傷賠償。我廚師上班中切到手縫了三針算工傷嗎我能休息一天嗎?休息有工資嗎?1.有,停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需...

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