延遲退休的傳聞滿天飛,是否是真實的,到底何時公布

2022-02-26 06:58:07 字數 6066 閱讀 9352

1樓:談社保聊社科

如何修改退休年齡?人社部的方案研究幾年了還沒公開,

最快也要2023年公開徵求意見,2023年再次修改完善後頒布,頒布之後至少5年(2023年)才開始實施。

反對過快調整及突然襲擊。

建議1:

2023年起,原來50歲退休的每4年提高一歲,原來55歲退休的每8年提高一歲。

2023年 原50歲 原55歲

2023年 51歲

2023年 52歲 56歲

2023年 53歲

2023年 54歲 57歲

2023年 55歲

2023年 56歲 58歲

2023年 57歲

2023年 58歲 59歲

2023年 59歲

2023年 60歲 60歲

到2023年統一60歲退休,再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。

短期內社保空賬的對策:2023年***出台政策,央企等國企劃轉10%的股權給社保**,增強社保**實力。

(參照:2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元,10%就有1200億元。)

建議採取更多措施,比如:

a:公務員人數和行政支出每年遞減2%(隨著**管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要)。

b:各地當年度財政資金有結餘的一律上繳,嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。

c:稅收資金每年劃撥社保**遞增2%,進一步提高社保實力。

不要一味提高退休年齡,讓百姓繳費四十年(20歲到60歲甚至更高)、只領幾年養老金就死亡。

建議2:建立靈活(彈性)退休制度。參考《公務員法》第88條,推廣到全民。

公務員符合下列條件之一的,可申請提前退休:

(一)工作年限滿30年的;(二)距國家規定的退休年齡不足5年,且工作年限滿20年的。

建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗失業、生病的職工,更應該允許提前退休。

建議3:把五花八門的養老保險種類(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等)

統一為「公民養老保險」,待遇盡量公平並有保底和封頂,比如,最低待遇不可低於當地最低

工資的60%(福建在2023年已有此政策),最高不可以高於當地社平工資2倍。

2樓:書生之見是我

不是傳聞,是宣布了2023年開始

3樓:匿名使用者

傳了四五年了,這個身份時候公布這裡沒人知道的。

延遲退休時間表終於出來了,是真的嗎

4樓:談社保聊社科

現在還沒有具體政策,人社部的草案未公開,預計2023年11月前後開始公開徵求意見。

屆時請大家積極發表意見。2023年修改、釋出,2023年之後實施。

反對一步到位、反對一刀切。

建議1:

2023年起,原來50歲退休的每4年提高一歲,原來55歲退休的每8年提高一歲。

2023年 原50歲 原55歲

2023年 51歲

2023年 52歲 56歲

2023年 53歲

2023年 54歲 57歲

2023年 55歲

2023年 56歲 58歲

2023年 57歲

2023年 58歲 59歲

2023年 59歲

2023年 60歲 60歲

到2023年統一60歲退休,再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。

建議2:建立靈活(或稱彈性)退休制度。參考:希臘:交滿30年的養老保險可自願退休。日本:社保交滿25年即可退休。

《深圳事業單位職工管理條例》規定:男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休,建議推廣到全國、全民。

建議3:建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分,每繳費5年可提前1年退休,最多不超過5年。

如繳費20年的,可比法定年齡早1年退休。繳費35年的,可比法定年齡早4年退休。

建議4:給公民選擇權。比如繳費25年以上的,可以比法定年齡早退休,但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。

建議5:把五花八門的養老保險種類(公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等)統一為「公民養老保險」,

只要是公民,待遇用相同的方法計算,但有保底和封頂,比如,最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民,也提到這個數),最高不可以高於5000元(****退休,也不可以高於這個數)。

5樓:匿名使用者

假的。曾經,2023年2月29日,人力資源社會保障部部長在***新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講,「漸進式延遲退休方案已經出來了,還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」,「今年肯定會拿出方案」,五年後漸進式實施。

但是,2023年延遲退休方案並未公開向社會徵求意見,正式出台尚有時日。

6樓:迷你世界狗屎拉圾

近來有關於延遲退休的話題非常受大家的關注,畢竟延遲退休對於我們每個人尤其是即將到達退休年齡的人來說是有密切關係的。那麼延遲退休方案的具體規定有哪些?延遲退休方案將在什麼時候實施?

延遲退休方案的實施將會對哪些人產生哪些影響?為大家帶來了延遲退休年齡的具體資訊。

7樓:保險經紀人熊大

都是研討版,真正表還是以官方為準

漸進式延遲退休是真的嗎

8樓:談社保聊社科

人社部的方案2015-2017研究三年了還沒公開,暫時未知修改退休年齡的具體政策,

最快也要2023年公開徵求意見,2023年修改、正式釋出。釋出之後至少5年(2023年)才開始實施。

反對過快調整及突然襲擊。

建議1:

2023年起,原來50歲退休的每4年提高一歲,原來55歲退休的每8年提高一歲。

2023年 原50歲 原55歲

2023年 51歲

2023年 52歲 56歲

2023年 53歲

2023年 54歲 57歲

2023年 55歲

2023年 56歲 58歲

2023年 57歲

2023年 58歲 59歲

2023年 59歲

2023年 60歲 60歲

到2023年統一60歲退休,再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。

短期內社保空賬的對策:2017-11-18***出台政策,央企等國企劃轉10%的股權給社保**,增強社保**實力。

(參照:2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元,10%就有1200億元。)

建議採取更多措施,比如,公務員人數和行政支出每年遞減2%,財政稅收每年劃撥社保**遞增2%等,進一步提高社保實力,而不是一味提高退休年齡。

建議2:建立靈活(彈性)退休制度。參考《公務員法》第88條,把它推廣到全民。

公務員符合下列條件之一的,可申請提前退休:

(一)工作年限滿30年的;(二)距國家規定的退休年齡不足5年,且工作年限滿20年的。

建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工,更應該允許提前退休。

建議3:把五花八門的養老保險種類(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等)統一為「公民養老保險」,所有公民,待遇用相同的方法計算,並有保底和封頂,

比如,最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2023年已有此政策),最高不可以高於5000元(****退休也不要高於這個上限)。

★網上流傳的「延遲退休時間表」是真的嗎

9樓:匿名使用者

假的。曾經,2023年2月29日,人力資源社會保障部部長在***新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講,「漸進式延遲退休方案已經出來了,還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」,「今年肯定會拿出方案」,五年後漸進式實施。

但是,2023年延遲退休方案並未公開向社會徵求意見,正式出台尚有時日。

延遲退休的訊息真的出來了嗎

10樓:匿名使用者

目前國家規定退休年齡為:男60歲,女50歲,女幹部55歲

11樓:匿名使用者

延遲退休辦法還沒有出台。

2023年2月29日,人力資源社會保障部部長在***新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講,「漸進式延遲退休方案已經出來了,還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」,「今年肯定會拿出方案」,五年後漸進式實施。

按原計畫,延遲退休應當在2023年面向社會公布方案徵求意見,2023年實施。但是,時至今日,還沒有公布方案徵求意見的訊息,方案出台還有時日,正式實施時間還不確定。

關於延遲退休年齡最新訊息是真的還是假的

12樓:愛丫丫愛生活

截止目前,延遲退休政策尚未出台。雖說人力資源和社會保障部曾經提到2023年公布延遲退休政策,但是目前暫時未公布。

網上關於延遲退休的各種版本都在傳播,請注意甄別,屆時應該是人力資源和社會保障部或者***釋出延遲退休的具體通知。

13樓:楓林晚

到現在為止,國家沒有出台延遲退休政策,近期也不會出台,不知道你聽說的是什麼訊息,人社部在三月份明確表示,適時出台延遲退休政策,沒有給出時間表,可以說,近期是不會出台的

延遲退休真要真的要來了嗎

14樓:談社保聊社科

修改退休年齡的政策,人社部研究幾年了還沒公開,

最快也要2023年公開徵求意見,2023年再次修改完善後頒布,頒布之後至少5年(2023年)才開始實施。

反對過快調整及突然襲擊。

建議1:

2023年起,原來50歲退休的每4年提高一歲,原來55歲退休的每8年提高一歲。

2023年 原50歲 原55歲

2023年 51歲

2023年 52歲 56歲

2023年 53歲

2023年 54歲 57歲

2023年 55歲

2023年 56歲 58歲

2023年 57歲

2023年 58歲 59歲

2023年 59歲

2023年 60歲 60歲

到2023年統一60歲退休,再根據國家財力和社保**積累決定是否調整退休年齡。

短期內社保空賬的對策:2017-11-18***出台政策,央企等國企劃轉10%的股權給社保**,增強社保**實力。

(參照:2023年,102家央企利潤總額1.2萬億元,10%就有1200億元。)

建議採取更多措施,比如:

a:公務員人數和行政支出每年遞減2%(隨著**管理水平提高、及大陸人口幾年後就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要)。

b:各地當年度財政資金有結餘的一律上繳,嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。

c:稅收資金每年劃撥社保**遞增2%,進一步提高社保實力。

不要一味提高退休年齡,讓百姓繳費三四十年(20歲到60歲甚至更高)、只領幾年養老金就死亡。

建議2:建立靈活(彈性)退休制度。參考《公務員法》第88條,把它推廣到全民。

公務員符合下列條件之一的,可申請提前退休:

(一)工作年限滿30年的;(二)距國家規定的退休年齡不足5年,且工作年限滿20年的。

建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工,更應該允許提前退休。

建議3:把五花八門的養老保險種類(公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等)統一為「公民養老保險」,待遇盡量公平並有保底和封頂,

比如,最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2023年已有此政策),最高不可以高於5000元(****退休也不要高於這個上限)。

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