1樓：本宜興賓拉登
1、單位沒有給你簽訂勞動合同，自08年1月1日起按照雙倍工資給付。超過一年的應該視為簽訂了無固定期勞動合同，但你現在辭職，就不用談補償了。
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、這件事你沒有責任，工資可以要回來，你只需要辦理好交接手續，至於帶新人不屬於交接手續範圍。
你可以向當地勞動監察部門投訴，會有人出面管的。
2樓：周律師說
一般來說，如果單位沒有違反勞動法的相關規定，沒有過錯在先的話，員工因為個人原因主動離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：匿名使用者
主動辭職，沒有經濟補償，如果有，就有人專門通過辭職賺取經濟補償了
4樓：
沒了，不告你違約已經就不錯了。
別傻了，趕緊重新找好工作了
5樓：金橙果
個人辭職，一般沒有補償！
6樓：給我來一杯
你自己提出辭職的公司幹嘛給你錢啊？
員工辭職,公司有什麼補償
7樓：匿名使用者
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
3、按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
經濟補償計算基數中工資的確定：
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
8樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：孫林律師
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
3、按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付乙個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
經濟補償計算基數中工資的確定：
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
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10樓：蒼洱白子
員工辭職，是主動自願辭職的，那麼按照勞動合同法規定，公司不需要支付經濟補償。當然，員工與公司協商解除勞動合同，那麼是可以申請經濟補償的。
11樓：一位辣媽
回答：根據勞動法來看，如果是員工主動離職且和公司無任何除了工資之外的資金糾紛，那公司是不會賠償的。如果涉及到被迫離職或者公司面臨破產等離職可根據公司情況索要相應報酬。
具體可與公司協商，如協商不成可諮詢當地法院律師。
12樓：匿名使用者
自己辭職公司應該是沒有補償的
當自己離職的時候，能夠向公司索要的賠償有哪些？
13樓：唐天平勞動法諮詢師
勞動者如果是自己提出離職，能否要求用人單位支付賠償，能要求多少賠償，取決於用人單位是否存在違反法律用工的情形，還有員工的工作年限、工資標準、合同約定等。
工作5年的員工提出離職，能要求多少賠償？
在單位工作五年，沒合同、沒社保、半月休一天、每天10小時、沒休過年假，提出離職後能要求用人單位支付哪些賠償費？賠償金額如何計算？
1、未簽勞動合同二倍工資
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，在用工之日起一年內單位未與勞動者簽訂合同的，自第二個月到第十二個月期間應當支付11個月的雙倍工資。
但是，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，超過仲裁時效將不予受理，各個地方也有不同的條款規定。
但可以確定的是，未簽勞動合同工作一年後離職，可以要求支付11個月的二倍工資。
2、補繳社保、經濟補償金
《勞動法》第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
繳納社會保險是用人單位的法定義務，勞動者可以要求補繳社保。
並且根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可單方提出離職，並且單位還應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
3、加班工資
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資仲裁時效：
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」
4、未休年假工資：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
未休年假工資仲裁時效：
按***《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意願統籌安排，一般在當年度安排，最多跨乙個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有後三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支援。
自己辭職後有補償嗎？
14樓：光公升堅盼易
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但
被迫辭職
的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件
或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
15樓：
辭職補償標準是怎麼規定的？
16樓：藍色梭梭樹
自己辭職是沒有補償的哦。根據《勞動合同法》
第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。從這條法規可以看出，主動辭職並沒有在勞動合同法規定的用人單位應該向勞動者提供補償的範圍內。所以自己辭職是沒有補償的。
17樓：匿名使用者
仔細研究自己的勞動合同吧！
18樓：
勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除的，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
辭職後公司應該怎麼賠償我賠償哪些費用
19樓：範乙月律師
員工主動辭職，用人單位不需要支付經濟補償金
20樓：匿名使用者
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關係的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
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