1樓：微風
拿年薪和拿加班費無直接關係，兩者是不同的兩個概念，沒有直接關係，年薪是用人單位和勞動者約定薪酬的一種方式，加班費是屬於勞動者為用人單位額外付出勞動和工作時間，用人單位應當依法支付加班費。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：丁誌忠律師
您好，不是，
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
韓式半永久眉毛做完是不是就不可以改啦
因為眉毛是紋上去的，短時間是改不了的，除非你去洗掉。但是幫自己做的靖荑韓式半永久的師傅說是使用的純植物色料，是可以被人體吸收代謝的，所以不用洗掉。兩年後顏色就慢慢的沒了。韓式半永久眉毛兩邊做的不一樣能改嗎 經驗豐富的老師做這個操作是完全沒問題的。不過至少要等第一次做完乙個月後。你好，濟南海峽是我乙個...
胃不好的人是不是就不可以吃饅頭，你怎麼看？
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請問請問我包在火車上別人拿錯了可不可以找回來
可以的。你得記住火車的班次，車號。到車站報警跟服務台說明情況，讓他們幫你找找。這種情況也是靠運氣，如果拿錯你包的人是講究人，人品好，可能會通過各種手段找到你。反之，不太好找 這個你可以聯絡列車員，或者火車站，但是能不能找回來完全憑運氣。畢竟是在火車上拿錯了，大家都是奔往五湖四海的，在乙個地方能做多少...