1樓：青大
算出日薪，乘以出勤天數就是應得的工資。
日薪不是乙個規定的金額，是通過基本工資（不算加班費、獎金、提成）除以合同約定的每月工作時間得出的。
看看本人的勞動合同是怎麼約定的基本工資和應出勤天數，就可以算出日薪、
2樓：
並不是所有的公司都按21.75算日薪，你可以與用人單位進行協商。
兩種計算結果有差異，選擇對你最有利的方式。
如果協商不成，只能依照法律的規定，按照21.75天計算你的日薪。
下面是兩種計算方式：假設工資1400\月
1400÷30×17＝793
1400÷21.75×13＝837
如果是兩個週末的話，其實按照21.75天計算，對你是有利的。
3樓：風箏藍
這個很難說，各公司又各自的規定。雖然法律規定了一些條條框框，但中國的現實你也懂得，很多事情並不按照法律來辦，完全看老闆的心情。按正常來說，如果這個是企業，如果你這17天是全天，就是不含休息日，那麼算半個月的薪水。
這是是正常的情況下，不過估計很難。
在廠裡上了八天班,不想幹了,可老闆不給工資怎麼辦
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經...
你好，請問一下，在公司上了一天班，想請一天假，怎麼跟他們說？我是找另外乙份工作的
首先你要明白你喜歡現在的工作不？不喜歡就不幹，直接點。喜歡的話就別到處找了。直接講請假咯，反正講出來人家也沒關係的。主要是做好自己的事情咯。正能量！一員工向老闆請一天假,老闆推心置腹地說 你想請一天假，你在向公司要求什麼?每天16小時不工作包括了上網 午飯。節假日和病假包括在每星期休息兩天中 5個節...
在公司上了兩年班，公司現在的部門撤銷，將把我們換到另部門，公司這樣做有違約嗎
1 公司違約。原因單方面變動工作崗位與工作內容。2 經協商不能繼續履行合同的，要求公司給予經濟補償和經濟賠償。說明 一 有上限的經濟補償。發生下列情況之一的，企業可根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。a 經勞動合同當事人協商一致，由企業解除勞動合同的...