1樓：匿名使用者
集團公司下屬a、b兩家全資子公司，員工因工作需要從a公司調到b公司，則新公司要與勞動者簽訂新的勞動合同。勞動年限合併計算為新用人單位的工作年限。如果原單位向勞動者支付經濟補償的，則從新計算勞動年限。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
擴充套件資料：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：2012想看海
跟員工協商，終止與a公司原合同，簽訂和b公司的新合同。
3樓：匿名使用者
下面的資料對於您的問題有比較全面的說明，請參考：
集團下屬企業之間人員可否隨意調動
摘要：集團公司內部要將員工從下屬的a公司調派至b公司，其性質是「與原來的a公司解除勞動合同，再與新的b公司重新簽訂勞動合同」這樣乙個勞動合同解除與重新建立的過程。在這個過程之中，用人單位要解除勞動合同，是不能單方隨意解除的，否則就要承擔違法解除的後果。
此外，《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
我是一家集團公司下屬a子公司的員工，曾經發生工傷事故，恢復工作後a公司將我調動到集團所屬另一家b子
4樓：匿名使用者
集團公司水平就是比較高，調動，解約再簽約每一步做的都挺合法，目前來看沒有瑕疵，除非你證明當時你與b公司簽約時是違揹你意願的（這很困難），或者從其他方面找突破口（比如你到b公司之後沒及時簽合同，可以主張雙倍工資；或是在a公司工傷之後沒有完全賠付），但如果你還在b公司或整個集團工作下去，不要鬧太僵。
5樓：在路上
你的情況比較複雜，因為你後來重新簽訂新合同，但原則上a公司仍需賠償工傷賠償金
6樓：易屬兩儀
既然是解除勞動合同就應該按《工傷賠償標準》http://baike.baidu.
com/view/2001275.htm賠償相應的一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金！
7樓：匿名使用者
如果超過乙個月了的話，很難主張賠償，因為很容易被判定為「自願調整工作崗位」
8樓：
這公司是國企還是私企
一名員工同集團a子公司簽訂勞動合同，後被調崗至集團b子公司工作，勞動合同未變更。
9樓：濟南楊凱律師
勞動合同中有勞動地點的相關條款，按條款執行。如沒有，公司違約，可以要求經濟補償。
a公司要登出，a是b分離下的子公司！現要求a的員工籤b公司的勞動合同，工作什麼都沒變！a公司能要求賠償嗎
10樓：匿名使用者
最高人民法院關於勞動爭議的司法解釋（四）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
11樓：晴天小憨
當然不能要求賠償了，對你的利益沒有造成任何損害，你想要公司賠償你什麼啊？
12樓：匿名使用者
a公司員工的工齡在b公司繼續有效，如果被辭退，可以要求在a公司工作期間的勞動補償。
a公司和b人力資源公司，兩家同屬於乙個集團，和a籤的勞動合同，但是人事，工資和社保都是b公司處理。 60
13樓：匿名使用者
你屬於a公司員工，道理很明顯。只有和你建立勞動關係的單位才應該和你簽訂勞動合同、購買社保。你說的情況現實中很普遍，很多老闆會註冊不止一家公司，具體有什麼用，如果你是做財務的，就會很清楚了。
發工資按道理應該由a公司發，b公司沒有義務支付你的工資。但現實中，就是存在這樣的問題，有的還用老闆的私人賬戶發，目的就是為了避稅等等。
集團公司子公司能用logo嗎,集團公司子公司能用乙個logo嗎
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