1樓：頭頭社會
從政策和晉升空間來看，自然是技術崗位比較好，但實際上不管是管理崗位還是技術崗位，能夠進入事業單位都不會缺乏發展的機會，年輕人不要手高眼低，最好結合自己的專業和性格，選擇合適自己的發展崗位。
事業單位的崗位分類
從目前的招考情況來看，事業單位的招考門檻比公務員要低一些，但某些地區的事業單位工資比公務員還要略勝一籌。而且事業單位的在職人員仍然有報考公務員的權利，是一個不錯的職業選擇。
事業單位的崗位可以分為管理崗，專業技術崗和工勤技能崗三種類別管理崗位一般只負責領導職責以及管理任務可以分為10個等級，專業技術崗則對從事專業的技術工人有相對應的技術水平和能力要求，一共有13個等級，而工勤技能崗負責的是實際操作以及後勤保障等服務性質的工作，可以分為技術工崗位和普通工崗位一共有5個等級。從招錄要求上來看，管理崗和專業技術崗的競爭比工勤技能感要大一些，要求也相對而言更加嚴格，管理崗對報考人員的學歷有著具體的要求，而技術崗位則對工作經驗的要求比較高。
技術崗晉升機會比較大
從工資水平來看，目前管理崗的工資待遇略微低於同等資歷的專業技術人員，而且管理崗人員的職稱評級和單位的級別是相掛鉤的，所以會受到單位級別的限制，但是專業技術崗的績效工資則比較容易被量化和衡量，工資也和職稱是成正比的，也就是說專業技術崗的工人只要能夠靠自己的努力，評職稱，工資也就會相對的提高一些。
從晉升發展的空間來看，事業單位的職業升遷一般是要有人員調動的前提下，才能夠讓下面的人頂替上來，專業技術事業單位中佔據著大多數位置，所以經常會出現空崗的情況，也就意味著在事業單位中專業技術崗的工人晉升機會會多一些，管理崗位由於從事的是行政方面的工作，經常和領導接觸，所以管理崗位的人就像是一瓶萬金油，什麼事情都做得來，和誰也合得來，所以管理崗位的人想要換崗位以及換單位，就相對而言比較容易一些，同樣的也有不少的晉升機會。
方向不同，各有好處
而近些年來，事業單位的招聘資訊越來越多，對於專業技術崗位的青睞度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，從17年之後還出臺了一個新的指導意見，可以為專業技術崗的工人停職留薪，在三年之內保留人事關係，創業期間如果有良好表現，還可以作為職稱評定的依據，對於技術人員而言，這是一個非常好的利好訊息，也是對人才充分尊重的表現。
而管理崗位的人，雖然在機會方面以及待遇方面稍微的低於技術崗位和公務員，但是管理崗位的人可以繼續參加公****，在公考上岸的概率是比較大的，而且也相對而言更有優勢，特別是對於面試和複習申論這兩個方面更容易手到擒來。
2樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是“萬金油”的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
3樓：長安長興
技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的“萬金油”職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。
4樓：小李品電影
技術崗。因為技術崗很多時候不會受到職場的排擠，不需要為各種勾心鬥角而煩惱。
5樓：追風少年飯飯
管理崗和技術都挺好的，關鍵是要選擇適合自己發展的，自己喜歡的，兩者相比較的話，技術崗可能和人打交道的比較少，管理崗的話更適合八面玲瓏的人來做。
6樓：兔兔**答疑
我覺得事業單位的管理崗肯定比技術崗要好啊，管理崗比較輕鬆，是腦力勞動，而技術崗要承擔的壓力會比較大，有可能還需要加班。
7樓：孤巷裡遇見你
管理崗位比較好。管理崗位比技術崗輕鬆多了，且還有權利，是技術崗位不能比的。
8樓：華圖教育
第一：崗位職責區別事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
很多人都說事業單位的技術崗比管理崗要好，這是為何？
9樓：雙子素瑤瑤
因為管理崗需要管理的事情多，容易出錯，並且面對的事情比較複雜多變。而管理崗就比較輕鬆，相對來說比較固定。
工資方面，雖然管理崗的工資一般比技術崗的工資多，但是技術崗可以通過考證書來提高工資，提高後與管理崗也差不多。要知道管理崗位最多升到管理7級，很多單位的一把手，也只有管理8級而專業技術的高階，相當於處級的工資，如果是專業技術1級，都是接近上萬塊錢了。
崗位職責區別，事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
崗位要求，事業單位管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
所以一般來說事業單位的技術崗比管理崗要好太多了，管的事情犯的錯少。工資上限也比管理崗的多，還可以稍微輕鬆一點。這也是為什麼大家都覺得技術崗好的原因。
10樓：我的脾氣老大了
我覺得這麼說的原因可能是因為覺得管理的崗位需要操心的地方太多了，而且工資也可能還沒有技術崗的ago。專業技術崗相對而言要好很多，初級職稱一般沒限制，中級稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上職稱，受比例影響，就比較難了。即便評上了，也不一定有崗位聘。
多種矛盾的交雜，技術崗也不見得好混，只是相對管理崗、工勤崗稍微公平點而已，畢竟吃的是技術飯，沒那能耐你也幹不了。
想要去事業單位，那麼想要升高等級也不是一件容易的事情。每個事業單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用，前面的人升了你才能升。而大家都曉得，事業單位中專業技術崗佔大多數，這也就意味著在專業技術崗中，晉升的機會多一些。
很多醫院院長、學校校長都是走技術，工資高。有人說：技術崗才有追求，管理就是安胎崗位，管理級別很難升，在縣裡7級基本到頭，還不如專技崗中級的上等層次高。
從職位上面來說，技術崗和管理崗就有非常明顯的區別。簡單的來說吧，管理崗職務試行行政職務序列，例如辦事員、科員、主任科員等，但專業技術崗則實行專業技術職能序列，比如工程系列、技術員、工程師、工程師助理、高階工程師。
第二個方面從工資來說的話，相對來說可能技術崗的人拿的要更多一些。管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，反觀專業技術崗，工齡越長、職稱評得越高，工資更高。有網友說在鄉鎮事業單位，職稱到10級很容易，工資比管理崗高很多。
11樓：李子子呀
從薪酬的角度看，技術崗位的薪酬高於管理崗位的薪酬。如果從發展空間的角度來看，一些具有公共管理職能的事業單位(行政執法)或者其下屬的機關、部門，今後可以借鑑公務員的管理經驗。但是現階段公眾參與的申請很難通過，所以我個人認為技術職位比管理職位好，當然我的出發點是工資的問題。
從專業性質上面來講大部分，單位考試是沒有區別的。他們都是需要經過行政能力和申論，除了一些特別的單位，比如說：醫療類、護理類、教育類，他們都是針對技術崗有實際操作考試要求。
在事業單位管理崗位，是指要負擔起領導的職責或者管理任務的工作崗位，這個崗位必須要適應性強、工作效率高、管理水平高的人來勝任的。而專業技術崗位，指的是從事專業技術工作，而且還具有相應的專業技術與能力要求的一個工作崗位。這個崗位是符合於專業技術工作的規律和特點，他也是非常適應於發展社會公益事業以及提高專業水平的需要。
總而言之就是說，管理崗位要的人是工作效率高、管理水平高，並且這個工作還是年輕人比較好，也會經常性的換人，而技術崗位需要一些年齡比較高、經驗比較豐富的一些老師傅。
12樓：
技術崗進職稱、拿高工資。管理崗想當官，沒那麼容易。
13樓：匿名使用者
因為技術崗面對的東西比較固定，比較容易，但是管理崗就不一樣了，因為人的變化是最多的，你面對的東西就很複雜了，所以事業單位的技術崗比管理崗位好就是這個原因，希望我的回答能夠幫助到你。望採納！
14樓：仰夜桖
事業人員想在行政職務上有發展是很難的。技術崗靠自己考個中級甚至評個副高還是很現實的，管理崗尤其是基層單位想上個副科靠自己基本沒機會
事業單位專業技術崗好還是管理崗好
1 事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗 管理九級 十級 2 管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級 科員級 與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級...
小縣城的事業單位，是管理崗好還是技術崗比較好？
職稱工資高一些，但是轉公員比較困難，也就是說如果你想當官的話還是走管理崗位，想高工資的話就選技術。管理崗好，因為這樣的話可以有一些領導權，同時也可以學習到很多東西，接觸很多的交際。我覺得這個時候技術崗位比較好，因為小城市的事業單位對技術要求並不高，但是小城市的人是比較難管理的，所以在技術崗位工作可能...
事業單位正式人員幹部身份是不是就是管理崗位
幹部身份分為專技崗與管理崗。管理崗不能參與職稱評定 事業單位的管理人員都是幹部身份嗎？是的。幹部 身份為通過人事組織部門辦理吸收 錄用幹部審批等手續在黨和國家機關 軍隊 人民團體 科學 文化等部門和國有企事業單位中擔任一定領導工作或管理工作的體制內公職人員所具有的幹部編制身份。大中專畢業生屬於國家培...