1樓：齊創公考
2020國考面試公告暫未釋出，下面為往年面試內容和形式，供考生參考：
公務員面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。
國家公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
2、無領導小組討論法：無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提升。
2樓：黑龍江中公教育
公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試。
除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。
結構化小組面試流程：首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行pk，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。
最後進入考場，按照抽籤順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。
第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和迴應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別迴應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別迴應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別迴應。到此考試結束，考生一同退場。
國考面試考察九大要素：綜合能力分析、計劃組織協調能力、言語理解與表達能力、應變能力、專業能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制、舉止儀表。
黑龍江省2020國家公****面試公告
3樓：中公教育
2020國家公****公告暫未釋出。預計10月中旬釋出，建議留意相關**獲取國考資訊。
按照往年的國家公****面試情況，國考面試一般採取結構化面試。
國考面試內容，通過總結共性的答題方法總結出九類面試題型：時政熱點類、哲理思辨類、組織活動類、情境處理類、人際處理類、人崗匹配類、言語表達類、專業知識類、特殊形式類。
4樓：
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文山捷瑞教育回答
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文山公務員面試形式是：普通崗無領導小組討論，主要是通過給一組考生一個問題，讓考生在一定時間內進行討論，檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力，對考生作出綜合評價。法檢系統司法崗位是模擬法庭辯論，非司法崗位。
2020國考面試國稅局面試形式是什麼？
5樓：
國稅面試形式是什麼?
國稅部門的面試以結構化為主，結構化小組面試流程相對複雜，由3名或4名考生同時進行，同時由備考—答題—點評—迴應幾個環節，答題順序抽籤決定，評價及迴應由答題順序決定。
具體操作如下:
3個考生或多個考生同時進入候考室，15分鐘看材料，分別有3個題目，每個人都要答三題，第一題答題順序是，1號、2號、3號;第二題答題順序是2號、3號、1號;第三題答題順序3號、2號、1號。
答題結束之後分別進行點評，每個考生分別點評其他考生，每個題目限時2分鐘。1號點評2號3號，點評完畢後2號3號分別做出迴應;2號點評3號和1號，點評結束後3號和1號分別做出迴應;3號點評1號和2號，點評結束後，1號和2號分別做出迴應。
6樓：中公湛江分部
從2023年年初開始，稅務系統開始大量啟用結構化小組的方式進行面試招考。
結構化小組面試，即將所有面試者分成三人或四人一組進行面試，融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，還會加入了考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
結構化小組面試流程
更多結構化小組面試考情請看：網頁連結
7樓：中公黑龍江招警考試
國考國稅部門面試形式——結構化小組討論
2020國考面試考什麼內容？有哪些題型？
8樓：
人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、衝突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對其中涉及的複雜人際關係進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：“你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作程序，處長因此批評你，你怎麼辦?”想要答好人際交往題，就必須從題目設定的“角色”出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或衝突，進而維持良好的人際交往和協作關係。
對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關係;第二，與自己同事之間的關係;第三，與自己親人之間的關係;第四，與自己朋友之間的關係;第五，與自己服務物件之間的關係。
關於處理與自己上級之間的關係，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關係，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關係，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關係，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務物件之間的關係，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
9樓：黑龍江中公教育
一、2019國考面試科目
1.結構化面試：題型涉及綜合分析、人際關係、情景應變、組織管理、新穎題，面試時間約70-90分鐘。
2.無領導小組討論：題型涉及多項選擇、排序類、開放類，面試時間約25分鐘。
3.半結構化面試：題型涉及綜合分析、人際關係、情景應變、組織管理、求職動機與擬任職位匹配、新穎題，面試時間70-90分鐘。
2020國家公****面試公告
二、2019國考面試題型
國考面試一般採用結構化面試和無領導小組面試。
國家公務員面試考查計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力、人際交往意識與技巧能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語理解與表達能力、自我情緒控制、舉止儀表、專業(創新)能力。
10樓：嚴打虜偽舔桶
如果透露考試內容，這樣不叫考試了，我建議你多看歷年真題，看那些題出現率高。
2020國考面試都有哪些題型？
11樓：中公教育
2020國考各部委面試內容及考核側重點略有差異，入面考生需結合近年面試考情進行備考。
1）面試形式分為結構化小組、無領導小組討論、結構化等，部分單位或自主命題。
面試題型涉及綜合分析、計劃組織協調、應急應變、崗位匹配、人際關係、言語表達等。
2）部分單位的面試形式及內容，比如，國稅局面試結構化小組：
所有面試者分三人或四人一組，被分為若干小組進行面試。融合無領導小組討論和結構化兩種考試形式，以結構化題目為主要考試形式，並加入考生之間的互動問答以及互相點評兩大環節。
12樓：黑龍江中公教育
公務員面試一般常見的形式為結構化面試與無領導小組面試。
結構化面試面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分稽核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
除了以上兩種面試形式之外，少部分部門還會採用半結構化面試和結構化小組面試。
半結構化面試流程：面試報到抽籤→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
結構化小組面試流程：首先在候考室抽籤，抽籤決定你和誰一組進行pk，一般是同一個崗位的三個人或者四個人一組。其次，分組完畢後一同進入備考室，再次抽籤決定答題順序，備考室內有題本、草稿紙、筆(有的還有考試流程說明)，15分鐘備考時間，可以寫在草稿紙上，但是不能再題本上亂畫，要注意備考期間不能互相討論。
最後進入考場，按照抽籤順序入座。接下來答題，答題形式有兩種：第一種，首先1號作答第一題，然後2號作答第一題，再3號作答第一題;其次，2號作答第二題，然後3號、1號分別作答第二題，以此類推每個人都有首次答題的機會。
第二種，首先1號做到第一題，然後2號和3號分別作補充說明，然後依次類推作答第二題和第三題，保證每個人都有首次答題的機會。答題結束後，進行點評和迴應環節，首先1號點評2號和3號，2號和3號分別迴應，其次2號點評3號和1號，3號和1號分別迴應，最後3號點評1號和2號，1號和2號分別迴應。到此考試結束，考生一同退場。
13樓：山東中公
一、結構化面試各題型介紹及答題技巧
2、情景應變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經常出現在試題中的最後一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現場模擬”，能讓考生儘快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
3、人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關係來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎麼看待，一方面考查怎麼化解。這種題目本質上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。
而往往高情商的人會很好地解決問題。
4、計劃組織協調題：在公務員面試中經常會出現組織活動型別題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。
5、其他題型：結構化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。
二、導小組討論面試各題型介紹
1、開放式問題：即問題設定簡明且限制條件少，答案的範圍較廣，並可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。
2、兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。
3、多項選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。
4、資源爭奪型問題：適用於指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利於考官對應試者進行評價。
5、操作型問題：主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當的角色。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業技術。
2019國考面試怎么評分，2020國考面試怎麼評分？
國考大部分崗位採用的是結構化面試的形式，在打分方式上面採用的是 體操打分法 在面試過程中考官人數大多為7名或者9名，每位考官獨立打分，最終彙總各位考官的分數，去掉乙個最高分再去掉乙個最低分，剩下的幾個分數計算出來的平均分即為考生的面試分數，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數產生較大的影響。...
2019國考面試時間,2013國考面試時間？
您好，中公教育為您服務。根據2014年國家公 招考公告 成績查詢。公共科目筆試成績及最低合格分數線可於2014年1月上旬登入考錄專題 查詢。7個非通用語職位外語水平考試成績和銀監會 證監會特殊專業職位考試成績也同時在考錄專題 上公布。筆試成績出來後，各個部門自行組織面試 有什麼問題，您可以諮詢當地的...
國考都考哪些內容呀，國考考試內容是什麼？
國考筆試。內容 筆試包括公共科目和專業科目，在考試內容上體現分類分級原則。公共科目包括行政職業能力測驗和申論兩科。其中，行政職業能力測驗為客觀性試題，申論為主觀性試題，滿分均為100分，詳見 機關及其直屬機構2021年度考試錄用公務員公共科目筆試考試大綱 公共科目筆試對 機關及其省級直屬機構職位 市...