上海海事局直屬海事處(公務員國考)待遇如何,電子計算機類進去

2021-06-27 04:09:20 字數 4859 閱讀 7924

1樓:組織需要這類人

這個你正好問對人了。

首先回答你第二個問題,其實很多人存在一個誤區,就是以為自己當初報了某單位的某工種,進去以後就一定會從事這個工種,其實不然。由於錄用後到具體單位之後分到什麼崗位都由該單位全權決定,實際中則是該單位哪個位置缺人,或者領導想讓你做什麼,你就做什麼。舉個例子,我一個朋友,學計算機的,當初報的是某公安局網路技術職務,但到單位後居然給分到了派出所當民警,所以具體從事什麼工作,是不確定的。

然後說重點,上海海事局!這是個金燦燦的衙門...沿海發達地區的海事局在公務員中是出了名的待遇高,靠各種工資和補助,你已經可以生活的很好,以下是轉來的上海海事局某海事處工作人員對自己待遇的介紹:

海事處會給你三張銀行卡

1招商銀行(發工資,3500左右/月)每月15號發'

2中國銀行和建設銀行卡 月底前後發一筆獎金(3000至4000不等)3單位經常會發些生活用品每次值個幾十至一百多,每年總有個十來次4每年有次旅遊,不去直接拿錢3000,過節費10005過年時年終獎1萬以上(根據你資歷**)

6外出辦事還有所謂的加班費(每次200),遇颱風還有相關獎金5007上班時間早8點半到下午4點半

哥們兒,加油吧,考上了你這輩子就妥了

2樓:都忘卻了

各單位所有工作人員的待遇也不會完全相同,有些人確實達不到說的那個標準,但有些人確實可以達到。總體來說,上海海事局確實是一個待遇不錯的單位,這點可肯定

3樓:秋梧

“組織需要這類人”不是上海海事的吧,有些誇張了,或者是很久以前的,目前工資和獎金都是兩千多,旅遊費不去的話是拿1600,過節費以前有500購物卡現在沒有了,根本就沒有年終獎,所謂的年終獎是平時給人們津津樂道的第十三個月工資而且是基本工資。加班是不給錢的但可以調休過來的,所謂的生活用品是平時發的**,颱風獎金是有的500,新人報道第一年有一千多的鞋子補貼(以後沒有了)因為發**不發鞋子,銀行卡只有一張的,上班時間是八點半到下午五點的。

4樓:匿名使用者

哈哈 ~ 大家一起考哈!

公務員那麼好嗎?為什麼大家都考?

5樓:匿名使用者

現在80%的年輕人考公務員都是受家長的影響。

家長為什麼鼓勵你考?原因有以下幾點:

1、公務員工作在百姓心中是“工資高、福利好、穩定”的代名詞。公務員的工資,基層公務員基本工資+職級工資只有幾百塊,基本不到1000。暫且把其他的補貼算作福利,都算上只有2000塊,現在補貼都要削減,將來的生活水平可想而知。

工作穩定方面,大多數地方不可否認。但是已經開始試點聘任制公務員,這也是大趨勢,將來穩定也談不到。

2、家長認為公務員灰色收入多,不能只看工資。以前的腐敗現象確實有,所以父母年紀的人才會有這種思想。現在國家打擊腐敗力度很大,吃拿卡要現象一經發現嚴肅處理,即使你是公務員,你敢嗎?

況且公務員大多數崗位都是服務類的,也就是服務好了是本職工作,服務不好還要遭到投訴,誰給你送禮。灰色收入勸你別想,新聞裡看到的腐敗領導,是什麼級別,而且哪個有好下場了。

職業選擇是終身大事勸你不要草率,什麼情況下可以選擇考公務員呢?

1、本身不是學技術的。你如果是文職專業,在企業只能做文員、助理之類的,可以考公務員。因為文員沒什麼職業規劃。如果學的是技術,勸你接著在企業幹。

2、所在地是小城市。小城市遍地沒有像樣的企業,沒什麼選擇餘地,那麼公務員雖然工資低,但是也勉強了。

3、對政治有抱負,有理想。

綜上,我是過來人,之所以說得多不是求採納,只是想勸年輕人不要憑著自己對公務員的理解而考公務員。我自己收入2000+,跟本地飯店服務員工資不相上下,還得是不含開瓶費、提成的。別說我是個別,我認識的司法局、公安局、法院的同志,都一樣。

我之所以考,是因為上述第二種原因。有人說,不愛幹可以辭職啊!是的,我已經打算辭職了,因為要養家。

6樓:hqd殘夢

畢竟還是少數,說說公務員好的一面吧!

一是地位高。

公務員的地位有多高,其實大家都明白,在同學、朋友聚會中,誰是核心?當然是公務員,尤其是那些成為領導的公務員!老百姓最羨慕的物件當然也是公務員,在中國公務員就是當官的象徵,在中華民族五千年的歷史長河中,**的地位是最高的,老百姓見了當官的都要問好。

各級領導走到**,都會受到熱情的接待。

二是工作穩定。

只要進入公務員行列,就是拿到了鐵飯碗,無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色,只要是公務員,就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在,公務員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點,只要不出錯誤,工資會一年比一年高,級別也會隨著年齡的增長也會提高,即使臨近退休也要提高一個級別才退休。

三是收入高且穩定。

在各行各業中,公務員的工資收入算比較高的,而且是最穩定的,不受市場因素的影響,每月的工資總是按時足額打入工資卡,最主要的是公務員的**收入特別高,甚至要比其工資高出許多倍。

四是高保障。

只要國家出臺新的保障制度,公務員總是最先享受,無論是醫療、養老,他們的比例總是最高的;車貼、療養的主要人群就是公務員;考察、旅遊都是公費,總之,公務員的一切開支都是國家支付。

五是住房有保障。

7樓:匿名使用者

公務員的好處就是穩定,而且相對來說壓力沒有那麼大,收入雖然不高,但是也不算低。

8樓:匿名使用者

客觀地說,公務員是很好的職業也很難考的。因為公務員的社會地位高、工作穩定、收入較高、各方面保障好。在當今社會就業形勢不好的情況下,當一名國家公務人員是很好的選擇。

比如南京地區的警察月收入(繳納公積金後)基本都在1w一1.5w元左右,而不是某些人說的那樣1至2k,且不用交社保、醫保,看病是公費醫療的。除了工資逐年增長外,退休工資至少等同於當時的實際工資,如遇公務員加工資的時候,同樣也會增加退休工資。僅僅這些方面你覺得公務員好嗎?

考公務員容易嗎?

9樓:題名教育

進入公務員行列,就是拿到了鐵飯碗,無須看市場、無須看天氣、更無須看臉色,只要是公務員,就沒有誰敢把你的飯碗打破。在就業越來越艱難的現在,公務員自然成為人們最羨慕的職業。而且公務員還有這樣一個特點,只要不出錯誤,工資會一年比一年高,級別也會隨著年齡的增長也會提高,即使臨近退休也要提高一個級別才退休。

10樓:匿名使用者

家裡人的想法都是安逸穩定最好,所以有一些年輕人的想法就受到影響,以至於家裡人想要你去考公務員甚至事業單位,被影響的人就很多,所有大家都去考。

11樓:回答問題

公務員工作時間很規律,即“朝九晚五”,除了特殊崗位外,基本上沒有太多的加班情況。身體是革命的本錢,人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。

2.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平,而其勞動強度不算太高,綜合諸多行業,綜合而言,公務員工作的“價效比”還是比較高的。

3.公務員工作更穩定,只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”,基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境,這便是所謂的‘鐵飯碗’。

4.公務員的社會地位比較高,除了物質上的滿足外,更容易獲得精神上的滿足,而現代社會中,精神生活也很重要 。

5.公務員不需要繳納社保,這裡就節省很大一筆支出,別小看“社保的總支出”,很多時候,幾乎可以佔到基本工資收入的31.1%。

6.公務員不會亂加班,這樣週六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升,在現代社會中,“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。

7.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是只要能完成在職教育並獲得學位即可申請),這樣可以減輕個人經濟負擔。

8. 公務員有公費醫療,而且比醫保更好的是,醫保是要重大疾病或住院才可以報銷,“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。

9.公務員退休後保障充分,除了繼續享受公費醫療外,工資是和原來退休前的工資是一樣的,而且在公務員整體漲工資的時候,退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。

10.公務員在享受住房公積金的同時,還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面,享有雙重保障。

如有幫助,請採納,謝謝。。。

12樓:匿名使用者

第一,待遇。從表面上看,公務員的待遇確實不如外資企業,但這只是暫時的,顯性的。公務員的實際收入一般超過其賬面收入。

第二,保障。公務員享有國家完善的社會保障。養老、醫療、住房等等,都不是外資企業員工所能望其項背的。

而且,外資企業員工的工作壓力大,競爭力大;而公務員工作相對輕鬆,大多數公務員都能享受國家法定假日。外資企業員工合同往往一年一定,其工作就如踩在西瓜皮上一樣,隨時有失去的可能;而公務員卻是一進終生,除非違法違紀,很少有可能失去工作。

第三,社會地位。中國人自古就有官尊民卑的思想,一個公務員,尤其是上級機關的公務員,即使在其單位內部無權無勢,但在社會上,尤其到了基層,卻享受著人們尊敬的眼光。僅以出差為例,外企員工大多自己打理,而公務員出差尤其下基層,卻由下面安排得十分妥當。

僅舉三例,即可看出公務員崗位的優勢所在。事實上,拿公務員與外資企業員工相比,本身就體現出公務員待遇的超人一等。我們都知道,外企員工,屬於較有吸引力的崗位,就業崗位本來就有限。

即使說,公務員和外企崗位的吸引力差不多,但同社會其他崗位相比,其吸引力還是大得多。在同一個地方,屬公務員編制的收入就比事業編制高得多,其保障更是其他編制人員所不能比擬的。

公務員熱還會持續一段時間。雖然尹副部長“在人事部也是負責公務員工資福利的,我對這些情況都是比較清楚的”,但他對公務員的隱性收入(灰色收入)未必清楚。公務員是潛力股,具有極大的升值空間。

只有在體制改革相對到位、監督機制相對完善之時,公務員熱才會降溫。這也是為什麼公務員崗位有冷熱區分的原因所在。有的崗位之所以出現千人報考現象,就說明這些崗位蘊含極大的隱性收入,這也變相地提醒相關部門,要對這些部門和崗位加強監管力度。

總結:公務員的好處

1,穩定,號稱金飯碗

2,社會地位高

3,待遇好,雖然工資不高,但是灰色收入很多,福利也好

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