1樓：
樓主你好，我是四大中的某記的。
1、二本學校這個我不太清楚，但是我所在的城市也有二本院校的學生進入四大的先例。
2、四大對黨員沒任何的好噁。但是如果能在簡歷中多寫些學生活動及社會活動以及實習經歷，的確會增色不少，但是黨員這方面應該無所謂的。
3、四大一般對cpa的要求都是入職之後才會施加壓力，一般來說，作為staff的前兩年都不會太要求cpa的。但是沒有乙個人會忽視考注會，因為證書和你的知識是有關聯性的，知識積累得少，工作自然力不從心。另外做了senior之後，時間會越來越緊，所以在校期間能多過幾門cpa還是非常有幫助的，另外簡歷也會更有力。
英語的要求可以說是四大和其他國內事務所的主要區別之一，四大對英語成績要求蠻高，六級一般是必須要過的，四六級的分數越高越好，bec、ielts、toefl等等的也會增加你簡歷的分量。另外當初我面試的時候，是有英文辯論和案例分析，最後和老闆的終面也會是英文的。所以需要提高自己的英文的聽說能力。
4、如果能申請某大的實習，應該會對將來的正式申請有利。
望有助於你。
2樓：匿名使用者
我不是四大的,但可以試著回答一下.要進四大:名牌學校比普通學校要好,英語起碼六級及以上,他們不要求你是黨員,因為你是在校學生,到時有名校畢業證(二本可能會受點影響,但不代表不要你),英語口語和筆法一定要非常好.
我同時給你提個醒,能進四大固然是個好事,但也要做好吃苦的準備--非一般吃苦的準備,因為你經常要面對魔鬼般的加班與業務完成任務.希望這些資訊對你有所幫助.
3樓：匿名使用者
其實四大要求也不算很高，英語好點就好，cpa什麼的都還好，有當然能加點分。加油
想去四大工作，請教有經驗的前輩如何規劃
4樓：股份支付
額。。。10181106同學 的回答貌似不是很專業~~
1，現在的研究生都要求過6級了吧，6級過了網申就問題不大，需要的就是認真填寫每一項，因為hr看網申很關注的就是呢認真的態度；
2，針對面試來說你需要增強的就是自信心，不要因為內向讓別人覺得你缺少自信，還有就是群面的時候團隊配合很重要，提前到的話可以相互熟悉一下同組面試的，可能因為你內向你說話不會很多，但是要保證你說的話有含金量也是ok的；
3，那個同學說的會計證就是從業證，四大根本不去管你考不考，你做的是審計不是會計，根本不需要會計證，cpa才是最需要的，會計入門沒那麼難，只要你有難心看的下書，cpa確實挺難的，你可以考簡單的幾門，比如經濟法和戰略，考過了能在你簡歷上有點亮點，但是你還是不了解會計；直接看會計的話，確實有點難度，不一定能過，但是你如果認真學至少你能保證你對會計有所了解，不至於在面試的時候被問到專業問題的時候沒話說（被問到的機率不是很大），怎麼去考看你怎麼去選擇
4，根據以往的經驗，國內所大多待遇一般，只要你願意，問題不大，但是個人覺得有點可惜，不過以後也有機會跳四大；銀行的話，好像蠻難的，年齡有點大
5，實習的話，你可以打**問問當地的四大所，之前寒假的時候四大所在我們學校找過實習生，去的幾個都是注會過了幾門或者成績很好的牛人；如果真想去的話，直接打**問吧，不過別抱太大希望
6，稅務不了解，俺是做審計的，前幾年還會有獵頭主動去找一些比較牛的人，現在很少聽到了，如果沒公升到經理的話出去也大多不會是非常好的工作，但是聽說跳去券商的不少，想在四大待幾年去個企業做ceo基本上別想。
總之，你只要英語ok的話，應該蠻有希望的，以後的路怎麼走看自己了~~
5樓：匿名使用者
我不是前輩，稅務專業大二學生，僅供參考啊。聽過一些進四大的師兄師姐的介紹。1。
不知。2。四大需要會計知識水平，excel函式水平，英語水平。
3。cpa不是必需。可以上崗後在取得。
但是會計證一定要有吧。·······但看你的經歷，你沒學過任何會計的課程。會計入門比較難的。
你要從最簡單的會計證考起，不要一下子就想cpa.4。同上，去哪都先得有會計證吧 5。
實習一般都找財會專業的學生。 6。聽說很多最後去了大企業的財務部門工作。
考公務員也是條不錯的路啊·····你是研究生，學歷上有優勢。其實財稅工作人員都渴望去財政局，稅務局之類的。
希望對你有幫助。加油！不過要轉行一定要下苦工啊
6樓：千不知萬知
看你寫的，能看出你是個很全面的人，你很優秀。我沒什麼建議。祝你一路成功。
別人的經驗再好，也沒有自己走出的路好。別人的優秀，到你這裡未必適用，所以，有時聽，不比不聽強。
應聘四大時，簡歷上都需要注意什麼
7樓：匿名使用者
一、切忌乙份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製
不同的公司單位招聘的不同崗位，對於人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再幹那種乙份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那並不能帶給你好運。
你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
二、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點
怎麼才能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？對於招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業發展歷程，了解企業文化，了解企業經營現狀，了解企業的產業布局或轉型方向，了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……詳細了解了這些相關資訊，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。
倘若你還能在了解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。了解之後，你就可以試著去理解用人單位。怎麼理解呢？
你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎麼才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。
站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。
三、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁a4紙搞定。
四、簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。
而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘game over。所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。
簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢？
你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷裡，乙個校級三等獎並不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。
但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛鍊和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說「獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可」。要知道，「高度評價」「一致認可」這種話，hr是無從查證的。
五、專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當前社會競爭激烈，有些專業因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找乙份工作，很可能就得跨專業就業。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。
你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！
但如果成功應聘，經過入職培訓和你後期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之後，再加上你的本專業知識，你就成了複合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經驗，他們也會更樂得接收，因為有經驗的員工培訓起來容易，業務上手更快。
這樣的情況，對於跨專業就業的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到後續面試的機會。
（1）沒有實習經驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這麼寫：「大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在藉此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對於市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。
」（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優秀的特質。
簡歷裡少說些空話套話，什麼勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真
8樓：匿名使用者
樓主你好
根據本人以前的應聘經驗來幫助你，希望能給你一些幫助
1、真實性
簡歷是你交給企業的第一張「名片」，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進行優化處理。優化不等於摻假，我們可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如你是乙個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收穫能讓你在今後持續發揮效用。
如此一來，hr便不會用「應屆生沒有工作經驗」為由而拒你於千里之外了。
2、針對性
乙份簡歷打天下的海投方式早已經被淘汰了，如果你還固執地堅持著，不對自己進行職業定位，不經思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結果自然就會造成簡歷屢屢石沉大海沒有回音了。做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
3、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化資料，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術**多少篇等。
最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了乙個很難的專案，拿下了乙個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司、著名培訓、著名人物接觸等可以重點突出處理。
4、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的資訊有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽資訊，其它的資訊可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的。
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