1樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
首先與他協商處理，如果無法協調就申請勞動仲裁，只要有廠證或出勤記錄或工資條等證據就向勞動局提供即可。
3樓：匿名使用者
你可以先去勞動部門申請仲裁，讓他們去跟公司找證據。。。。。就跟出了醫療事故，讓醫院來證明他沒有錯一個道理，，，舉證倒置
4樓：匿名使用者
找到當地勞動部門去，有事實勞動關係，這個證據很好找到的，
5樓：
沒有勞動合同、在法律上狠難能贏
6樓：
去找相關的機構 或者把他告上法院
老闆欠我工資一拖再拖我該怎麼辦
7樓：南方三月
找不到制約他的辦法，就只好申請勞動仲裁了。也可以阻礙其進一步工作，堵大門。
老闆總是對答應的事情一拖再拖，我該怎麼辦
8樓：匿名使用者
如果那件事與你無關，那就拖著唄……老闆啥時候想解決就啥時候解決
如果那件事與你有關，那就要時不時的提醒、申請甚至催促了，讓他儘快履行承諾。
離職後老闆拖欠工資，我已經辭職了，老闆一直拖欠工資怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
老闆拖欠工資，所以辭職了，走的時候問沒發的工資什麼時候給，他說等等再說吧，怎麼辦
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，這兩個部門在當地社保管理中心。勞動局行政部門會協助勞動者維權討薪的。公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單...
一位同事辭職了老闆要我兼這位同事的工作,工資老闆應該怎樣算
我感覺不過分，站在工人的立場上你乙個人做了兩個人的工作呢，如果你只要求老闆支付你同事一樣的工資我感覺還有點少呢 十月份18號一位同事辭職了，老闆直接支付了他的工資，我要如何做賬？則借 管理費用 應付賬款等相關科目 貸 其他應付款 老闆 歸還老闆錢時 則借 其他應付款 老闆 貸 銀行存款 現金等 前面...