1樓：歐群楷
雙方協商達成乙個一致同意的適當賠償數額。
我在上班時間受傷了，左腳骨折，醫藥費公司給報銷了公司問我給我開多少錢乙個月
2樓：匿名使用者
上班時間因工作原因受傷的就是工傷了，單位要30日內申請工傷認定，傷情穩定後有殘疾的申請勞動能力鑑定，去社保局申請工傷待遇。
社保局給的工傷待遇除了醫療費，有傷殘等級的還有一次性傷殘補助金。單位支付停工期的正常工資福利。
你單位沒給你交社保吧？如果交了社保的一般都會走工傷的流程，因為這樣單位負擔的費用很少。沒交社保的，所有符合條例的工傷待遇都是單位支付。
骨折的你說不定有傷殘等級，一次性傷殘補助金7個月本人工資（非拿到手的工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
）沒社保的單位也要支付這個。
工傷期間單位不能辭退職工，只有職工跟單位解除合同，有傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助，而後社保局給一次性工傷醫療補助金，沒社保的，兩個一次性都是單位給。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我單位有一名工人骨折，現在已經8個月還上不了班，他的藥費我是否還給報銷，工資是否全額發放要發幾個月。
3樓：匿名使用者
你沒有說清到底是哪個地方骨折了，每個地方的假期是不一樣的，休八個月確實太長了。你應搞清受傷時醫院開的是多長時間休息，到時**複查是否癒合，如果已經癒合了，可上班做點輕工作或換崗位都行啊！也可照顧增加1-2個月的功能恢復期，不知他從事什麼工種？
還可調換工作崗位試試嗎！第二次摔傷單位應沒關係，應由社保或本人管。這些可以與他協商。
如果是工傷，最好做個傷殘鑑定，根據傷殘情況給予相對應的營養費和住院費、護理費、誤工費。以後遇到這種情況應先做傷殘鑑定，並約定工傷假期內（根據醫院開具的假期為準）的時間、待遇問題，也要約定超期休假的工資、福利待遇等問題。
工地上班，工作期間手指骨折了，工頭只報銷醫療費，別的不管、怎麼辦
4樓：匿名使用者
屬於工傷，必須在一年之內申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金等費用。具體數額需要具體計算。。
5樓：秦延醫生
你好，可能有點少。建議協商處理。
工作中摔傷他們給我算工傷，工資、醫藥費都給我報了，我現在已經四個月現在他們要跟我解除勞動 我該怎麼辦
6樓：匿名使用者
鑑定之前，公司不得解除合同。只能安排其他工作。
具體參考《勞動合同法》《工傷保險條例》。
7樓：王律師
建議盡快到勞動局申請工傷認定，然後安排勞動能力鑑定，根據傷殘情況來計算賠償金額。
另外公司非法解除勞動合同，需要支付經濟賠償金。
8樓：匿名使用者
工傷等級認定了嗎？有級別的話再給你補點錢，公司方給你解除勞動合同會按勞動法補償你工資的，大概是滿一年或不滿一年的補乙個月，一次類推。
醫藥費都報銷了，如果公司給你交了保險的話，他們也可以去報銷醫藥費的，另外這個工傷等級他們也可以去做的，他們不給你做，你自己也可以去做。
做好了如果有等級按等級再索要賠償，如果沒有，給你報銷醫藥費公司也沒其他問題了，跟你解除合同是要給你按勞動法補償工資的。
9樓：匿名使用者
像相關方面反映、諮詢哈嘛。
在上班時間手指骨折受傷，是否單位給予相應的醫藥費報銷？
10樓：匿名使用者
我國的《工傷保險條例》規定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
其中第一項，你媽媽在上班時間，不小心將左手的小拇指根部骨折是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，所以肯定算工傷，應該你媽媽可享受工傷醫療待遇。 你媽媽所在單位應當自事故傷害發生之日起３０日內勞動保障行政部門提出工傷認定申請， 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬在事故傷害發生之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
11樓：匿名使用者
應該屬於工傷，如果對單位處理不服，可以申請工傷認定並要求賠償。
請問工傷左手第五掌骨粉碎性骨折 出院後在家休養 單位報銷醫藥費後 只給開每月基本工資沒有獎金合理嗎？
12樓：匿名使用者
不合理應該按你出事前的工資發給你的
你可以評到10級的
勞動局會支付 一次性傷殘補助：
7個月的本人工資
另外，解除勞動合同，
用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金一共是14個月的當地職工平均工資
13樓：匿名使用者
這個是可以評傷殘等級的（估計可以評十級），醫院做的司法鑑定不行，要做勞動能力鑑定。
已經發生工傷在**期間沒有獎金是合理的，只開每月基本工資，補助不全。等評了級以後，可以申請勞動仲裁一次性算清所有工傷賠償款（含一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、伙食費等等，這裡面包含了你的本人工資）。每個地方的社平工資不一樣，補助金額也不一樣。
我廠裡有乙個工人，一年前上班時右手中指被鏈輪夾傷至骨折，但我在**期間所有費用報銷，工資照發，現還
14樓：匿名使用者
如構成殘疾，按鑑定的傷殘等級賠償，如果沒有傷殘，醫治了就不應該再賠償。花個50、100元，去諮詢一下律師，別被惡意要求賠償。以後記著應該給工人上工傷保險啊，有事你的風險會降到最低。
15樓：寂寞的天樂
去律師諮詢所啊 如果他執意要賠而且錢比較多的話 去找律師 不然會吃虧
工傷手指骨折社保報銷了醫藥費後還要賠償什麼？
16樓：匿名使用者
工傷手指骨折的，一般構成傷殘等級，除醫療費用外，還有停工留薪期工資、住院期間護理費（若有住院）、住院期間伙食補助費（若有住院）、勞動能力鑑定費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，次性傷殘就業補助金由用人單位支付。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
17樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
18樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》評不上傷殘級別，沒有別的補償了。
19樓：摩羯李啊
誤工費如果手指頭不能動還要賠這一部分錢
我是乙個小包工頭，在給雇主施工時，乙個工人受傷骨折，現在我已經支付醫療費8萬多，由於沒有買保險，所
20樓：君同法律**諮詢
du在給雇主施工時，乙個工人zhi受傷骨折，現在dao我已經支付
專醫療費8萬多，由於沒有屬買保險，所以都是個人支付。
我上班時左手中指被機器夾了骨折，老闆醫藥費都報銷了，醫院叫我休養三個月再上班。可是現在都兩個月了...
21樓：魔魚皇后
你的去有關部門，說你的老闆拖欠你的工資和你的賠償金。去勞動局。
22樓：遼寧郭健
向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並申請勞動能力鑑定。
如果老闆不給予補償，可以到申請勞動仲裁。
或者再不滿意，可以到法院提起訴訟。
23樓：匿名使用者
你的情況確為工傷，但從具體情況看，應先找社保局認定為工傷，再做傷殘鑑定，如果情況輕可能鑑定不上級別，但醫療費和休養期間的工資老闆應發給你，如果達到級別應按傷殘等級賠償。
我是一名煤礦合同工人，在井下受了工傷，有什麼補償
工傷賠償專案含 醫療費 停工留薪期工資 住院期間護理費和伙食補助費 前提 住院 交通費和食宿費 前提 籌地區以外就醫 生活護理費 前提 構成生活自理障礙等級 輔助器具費 前提 經鑑定確實需要安裝 等，根據實際情況確定是否享有及具體數額。構成十級傷殘 一次性傷殘補助金 7個月本人工資 解除勞動關係時還...
我是一名煤礦工人，工作七八年了現在不想幹了該怎麼辭職還有五險一金怎麼辦
勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在30天後就可以離職了，公司要給你辦理離職手續。一 養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式 1 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積...
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