1樓：
那是肯定的，你父親是負責人，就得為安全負連帶責任，雖然沒簽合同，但存在事實勞動關係，所以有一定的責任。
2樓：匿名使用者
只要存在勞動關係，沒有合同也同樣有相關法律權利與義務。
不知道工人的死因如何，如果因為安全防護措施不到位而死的，那責任就大了，一般情況下都是死人後火速整理現場的安全設施，然後私下裡協商好達成一致，以減免法律制裁……
3樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，如果能證明發工資的話，也是可以認定僱傭關係的。
關鍵的問題是要看死因是什麼。
4樓：匿名使用者
責任肯定就有，黨領導怎麼會不但責任。但是不會太追究他的責任的，大不了就是專案上賠錢嘍。
首先要確定的是他是主要負責人還是包工頭還是專案經理。如果是包工頭或是專案經理，肯定是有責任的。然後就要確定工人的死亡原因，做一下事故調查和分析。
5樓：匿名使用者
事實勞動關係，要賠的，至於你說的追究責任這個應該沒有吧要看你具體是怎麼死的，
我家裡好多親戚就是做包工頭的，經常有這個事如果工人自己有責任的話 只要支援一些醫藥費就是人道了，責任更談不上如果是你父親管理不當，工作安排不當，這個就要看大老闆怎麼說了
我爸爸在天津工地上做工，是乙個包工頭叫他去的，按天數算錢的那種，也沒有籤勞動合同。在做工的時侯跌的
6樓：龍的芳
像這樣工地上有很多分包的情況，你應該從小的包工頭往上找，找到第乙個內有營業執照的包工頭，就是容
與他的公司有勞動關係。
工傷建議先聯絡勞動監察，然後在仲裁立案確定勞動關係，然後去勞動局認定和鑑定工傷等級。
像這樣出現工傷的情況，勞動局都是比較重視的，具體的情況得看你的證據了。
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