1樓：善良的楊玉波
主要降低城本。提高一次性出品率。提高工人安全意識，
2樓：匿名使用者
看你是在哪個工種了，你可以結合如何提高工作效率，降低公司成本，降低工人勞動強度方面去寫。
我是工廠的一名員工，工廠要求寫乙份合理化建議請問分幾個步驟
3樓：匿名使用者
那要看是什麼行業的工廠了！還有合理化建議是針對哪個方面！是人員管理還是薪酬體系，是績效考核還是優化生產了！工廠管理無非幾個重點：人、機、料、法、環、物！
4樓：匿名使用者
呵呵……問你身邊所在廠的同事更能達到效果，他們都寫過肯定了解，我們又不了解你們廠的具體情況
5樓：巫馬玉花第環
這個在於你來是什麼職級自
的員工，在公司做了多久bai了。建議你如果du寫不要寫太zhi多，能夠切實dao一些就可以了。當然如果你想藉此機會做管理層話，不妨從合理化管理都角度去寫，最好是結合你在工作碰到一些次要的，有一定妨礙生產的問題來寫。
車間要求員工寫合理化建議，不知道怎麼寫好？
6樓：匿名使用者
合理化建議分技術類，安全類，管理類。
你可以依據自身工作情況去填寫。
比如，操作工具機不安全，你可以找維修師傅加裝漏電保護開關，加裝急停按鈕，這個就屬於合理化建議。
7樓：vr蒼井空
隨便寫寫就好，基本都是做不到的，能做到的，還用讓你寫嗎。。。
這是一種隱性的心理發洩渠道，屬於心理學的範疇，不會寫的，就寫漲工資。
8樓：匿名使用者
降耗降低成本方面的
辦法或點子
9樓：黑黑的厚土
實事求是的寫就可以了，一般來說就是兩部分內容：
1、發現存在什麼問題或者不足；
2、提出改進的建議或者改善的方法
10樓：就關我事說兩句
這個好寫，如要站在企業的角度出發，提出你如何節約成本、增加銷量、強化勞動紀律、減少安全事故隱患、人才使用等方面都可以暢所欲言。如在減少事故隱患方面你可以提出如下建議：
一、安全責任落實到人，做到每個崗位都有相應的安全責任；二是加強安全生產管理和安全自救能力的培訓，做到安全警鐘長鳴；三是加強上崗前、上崗中、上崗後的安全檢查，發現安全隱患，及時處理，防患未然；四是對企業每個員工實行一崗雙責，對因巡查監管整治安全隱患不到位的，嚴肅追責問責（如扣發獎金、賠償損失直至解除勞動合同等）。
11樓：愛我就是馬大帥
車間員工最知道公司需要改進什麼，也就是合理化建議：
1、發現問題
2、建議怎麼解決
這就是合理化建議。
12樓：借一寸日光
合理化建議分技術類，安全類，管理類。可以根據車間實際情況，從不同的方面描述存在的問題，建議，並附有加以佐證。
合理化建議撰寫的結構：
第一，本人能敬業愛崗，追求卓越，精益求精，逐步提高完善自己的專業技能，與集團各部門之間聯絡的重要性。
第二，但也存在一些問題和不足，領會設計工作的核心、不怕吃苦、積極主動，本著實事求是的原則，貢獻自己應該貢獻的力量，加強學習，認真負責：
第三，提出建議，如何才能解決先進存在的問題使企業更好的發展與運作。
13樓：舊秦故歸
就是員工 遇到 在工作中感覺什麼比較好 什麼不好：如制度 、管理、環境、崗位
14樓：yk暗夜亮亮
長期在車間操作你應該對裝置比較熟悉吧， 可以適當的提點裝置
運作效率或者裝置維保措施情況以及裝置在出現緊急情況下，周邊缺少消防應急設施等情況來說明， 總之嘛就是你工作上認為需要改進的地方都可以提。 同樣，在車間工作時如有遇到人身傷害的問題也必須提。 畢竟管生產必須管安全， 所以你結合安全和裝置兩大方面來開展吧！
15樓：藥業
完善、明確企業管理制度，建立績效考核制度，通過宣傳教育，讓全體員工都了解，知道什麼情況會得到處罰，什麼情況會得到獎勵，以提高員工遵紀守規的自覺性和工作積極性，提高工作效率。
16樓：裴蓁律師
實事求是，求真務實，如實陳述，即可
17樓：淘丁集團
根據自己的工作經驗來切合實際，並且感情真摯的書寫，加油。
18樓：貓貓美心
提高工資！ 改善上班環境，勞保用具到位，使用工具規範化處理 不就是這樣
公司要求寫乙份合理化建議書，做為乙個一般員工應該提些什麼建議 10
19樓：百度使用者
我是電子公司的一位普通員工，領導要我們車間的每一位員工都要提出乙個建議
20樓：匿名使用者
我在一家空調廠上班，領導天天叫寫合理化，比如安全，成本，管理 方面，但我們員工不知道怎麼寫了
21樓：匿名使用者
部門之間的相互協調，除要有比較全面具體的管理制度和嚴密閉合的工作流程外，更重要還是各部門要選擇乙個顧全大局的領導，只有這樣部門之間才能相互配合，把公司的各項工作做好。
22樓：匿名使用者
比如多些集體活動啊，個人福利好些啊，集合旅遊啊，這些都可以些啊，隨便些，領導看不看還不知道呢
公司要求寫乙份合理化建議書，做為乙個一般員工應該提些什麼建議？？ 5
我是一名維修工,廠裡安全員出了檔案,要我們維修工無條件服從對嗎
從法律角度講，用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位根據 勞動法 的規定,通...
在廠裡上班作為一名員工，我想辭職，辭職報告怎麼寫，簡單一點
從具體化原則 情感化原則 藝術化原則三方面寫。一 具體化的原則 比如，對自己 個性化 請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得 不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己...
員工轉正合理化建議,我是一名員工，要怎麼寫呢
轉正申請是轉正申請。合理化建議是合理化建議。若是合理化建議的話，建議做成 形式 若企業已有則採用企業本身的合理化建議相關 用 形式可讓上級一目了覽 具體 內容 1申請人或建議人 2 改善建議題目 抓人眼球的 3 預計效果 能以金額評價的最好 4 現有狀況 5 採取 建議的改進方法 各項能配以 的更佳...