1樓：職
人力資源三支柱：hr-coe、hrbp、hr-ssc
hr-coe：政策中心層，做總體的人力資源戰略、政策、流程、體系、專方案等，像專家、顧問；屬
hrbp：政策執行層，發現執行問題，提出建議，業務夥伴，更貼近業務了解業務需求，是更基於業務導向的人力資源解決方案提供和執行者；
hr-ssc：支援服務層，做日常操作事務類工作，是標準化的服務提供者。 來自職q使用者：匿名使用者
現在的人力資源部門專業性很差，大的企業已經把人力資源部門外包了。 來自職q使用者：范先生
2樓：鬱禧閻依秋
人力bai資源管理是企業管理工作du
的重要組成部分zhi.隨著社會的進步和發展,企業競dao爭的焦點已經越內來越多地轉移容
到人力資源上.在以人為本理念的感召下,我國企業應當從以人為本出發,構建新型的適合現代社會發展的人力資源模式.
有哪些書推薦給 hr 看？
3樓：大橘為重
作為乙個人力資源經理，我想給你一些實際的建議。
多讀相關行業的書準沒錯，但是你先要把自己的方向找好，之前的人力資源六大模組顯然已經跟不上時代了，你想讓自己保持最新的知識點就應該多關注行業走向，比如現下正從人力資源六大模組轉型為人力資本+三支柱。多了解，千萬別做乙個落後的人，下面也推薦幾本書給你，多了解，共勉！
《人力資源轉型》---戴維尤里其
《績效核能》---李太林
《hr+三支柱》---彭劍鋒
望採納，謝謝
4樓：雲星城市春天
1、心理資詢類；
2、績效考核類；
3、企業管理類；
4、人性化表徵兩面性類；
5、行業專業類；
6、情商修養類；
7、貪慾與人生類；
8、科幻類；
9、傳記類；
hr要無所不能無所不包。
5樓：tim丁傳勇
1、《六頂思考帽》
2、《思維導圖》
3、《笑著離開惠普》
4、《第五項修煉》
5、《杜拉拉公升職記》
6、《人事第一》
7、《管理的實踐》
8、《影響力》
9、《沒有任何藉口》
10、《獵頭局中局》
6樓：百度使用者
別聽他們瞎吹，看那麼多書看的完嗎？
哥只推薦一本書，還是咱們老祖宗強，
曾國藩的《冰鑑》
看個十幾二十遍，保證你走遍天下都不怕，出任hrd、cho，走向人生巔峰
7樓：匿名使用者
人力資源管理者需要看的書範圍很廣，一般是這幾大類：1.人力資源專業書籍2.
管理學類3.心理學4.自我認知類。
人力資源管理者是乙個很大的範圍，剛入行的可以說只是人事管理，算不上人力資源管理者。我建議你看這些書：《招聘實務手冊》、《培訓師工具箱》、《績效量化考核和薪酬設計全案》、《時間管理》、《金字塔原理》、《心理學》、《行為心理學》等等書籍。
8樓：匿名使用者
1、人力資源基礎理論。
建議學習人大的本科的相關課程。
2、管理理論。建議看德魯克的系列管理書籍《卓有成效的管理者》、《管理的實踐》等。
3、專業課程。薪酬設計、績效管理的相關書籍。比如《平衡計分卡戰略實踐》、《管理地圖》等
4、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
9樓：羽夢的世界
人力資源初級書，杜拉拉公升職記
10樓：匿名使用者
人性的弱點
卡耐基成**則全書
本科人力資源管理專業三本學校想考研好像法學和應用心理學和本專業
心理抄學更好考一些，考試科目是外襲國話，政治，心理綜合 心理學自主命題院校比較多，學碩統考的話考試科目是 心理學導論 發展與教育心理學 實驗心理學 心理統計與測量等學科基礎課程。應用心理碩士各個院校的考試範圍不一樣，具體你可以和勤小思溝通。本科三本，人力資源管理專業，想跨專業考應用心理學研究生，請問...
本人開學大三了,本科是人力資源管理專業,想考應用心理學的研究
現在心理學跨考很多。浙江大學 浙江 有一級學科碩博學位授予權，其中應用心理學為國家重點學科，南京師範大學 江蘇 有基礎心理學和發展心理學的博士點，這兩所學校都是有一定難度的，你要好好複習哦 老師，我本科學的人力資源管理，現在大三，考研想考應用心理學，行嗎 可以啊，人力資源管理專業的一門課組織行為學就...
我現在大三，專業是人力資源管理，在考慮報BEC，我想知道這個證書的含金量到底怎麼樣
答樓主 現在企業看人，最看重的是能力，證書只是乙個門面，所以這個證書，有用，但不是非常有用。你可以報這證，多乙個證，多乙個證明你能力的依據嘛。但你在學習的過程中，應該從裡面學到東西，哪怕實踐經驗沒有，理論也要說得出一二嘛。大三的學生，有時間和心思去學習，有機會考的話，當然考了，出來工作後就沒有時間和...