福利禮品的福利禮品採購需求,員工福利禮品採購要注意哪些問題

2021-04-15 14:00:41 字數 5159 閱讀 7363

1樓:立思特禮品

首先了解整體公司員工資訊,是工廠員工還是白領員工、男性多還是女性多、哪個年齡段階層多,公司性質等多種資訊;

然後結合公司要求:採購金額、採購數量、是否需要做logo及其他特殊要求等;

常見員工福利禮品就有:保溫杯、保溫餐盒、摺疊包、辦公小風扇、小音箱、**杆、毛巾套裝、揹包、錢夾套裝、皮革相框等等都是很不錯的選擇,具體看情況。

2樓:發卡最小

實用,安全,當然實惠。

3樓:瓊達禮品

實用性,其次講究感官,最重要的是看預算

企業禮品、員工福利,禮品採購什麼好?

4樓:君子蘭

其實對於這個問題來說,想先是很多公司採購或者hr的煩惱,尤其是當重大節日來臨,傳統的節日福利毫無創意,會發現甚至有一部分員工甚至都不帶回去。有創意的節日福利大多數伴隨著**高昂。

隨著社會飛速發展,人們的生活水平不斷提高,無論是企業白領,還是一線工人,對於自身的生活質量和要求同時在縱向和橫向的道路上飛速狂飆。我們可以通過各種渠道,不惜高昂的費用或者通過**來購買形形色色的物品。因為生活質量的改變,所以我們對企業的福利期望也很高。

員工可以說是企業的首要財富,企業只有清楚的認識到員工的重要性,並與之攜手共進企業才能快速發展。

當企業採購或者hr回歸到本職工作中理性思考員工福利和必要的物質激勵時,則需要有更多的統籌思維。首先老闆是你的第一目標責任人,對於老闆這個因素來說,有些工作並不是要做的有多出彩,保證「不錯」的保守原則才是王道。

就採購員工福利這件事,政策上知道什麼能發,什麼不能發;預算上確定什麼能買,什麼買不了。

福利採購和發放適不適合自己企業,每位hr是最清楚的,不同的階段有自己不同的操作手法。預算的控制、創意的定製、檔次的選擇...蘇谷優選作為億飛企業旗下子公司,專業提供單位福利與禮品解決方案,通節日福利盡其所能,提供多檔位,多產品,多功能的節日福利解決方案,滿足不同企業,不同年齡、性格的員工。

乙份精挑細選出來的員工福利禮品可以讓員工感受到企業自己的足夠重視,毫不誇張的是乙個企業對員工人文關懷的彰顯。蘇谷優選企業福利做的好蠻的,可以了解下,望採納

5樓:企業禮品品牌

【1】新傳統中秋禮品中秋禮盒套裝:月餅+飲料+公司文化卡+定製禮盒、【2】中秋禮品卡套裝禮品卡+月餅+專業禮盒定製

禮品卡可以很好的解決眾口難調的問題,大家可以到禮品**上千款產品中自己選擇禮品卡等價商品。

6樓:天涯鐫刻

【1】銀帆禮品卡

禮品卡很好解決了企業員工眾口難調的歷史大難題,員工只需要拿到這個銀帆禮品卡就可以到指定的**,上千款產品裡面挑選銀帆禮品卡等值的禮品,一般是當天就可以發貨,這也體現了銀帆禮品卡的效率高。

【2】中秋禮品套裝中秋銀帆禮品套裝是根據企業文化,企業預算,活動主題定製的一套中秋禮品套裝,裡面包換傳統的多味月餅,企業文化卡,飲料,精緻禮品包裝盒等各種。

春節員工福利禮品有哪些採購攻略

7樓:湖南榮智文化創意管理

一. 送什麼都不如送健康

現在大家的日常工作都特別辛苦,好多同事平時飲食不規律,長時間對著電腦坐著工作,平時鍛鍊又比較少,為工作付出的同時卻累垮了身體。作為企業,都希望自己的員工能夠長期健康,精力充沛,工作效率高。所以在快過年的時候,最好給員工發一些健康食品,比如五穀雜糧、幹菌山珍等等。

加強員工的健康觀念,假期多食用一些健康食品,過年回來後定會精神抖擻,容光煥發。

二. 禮品種類太多,不如直接定製

現在市面上面的禮品太多太雜,如果要體現禮品的新意,還不如直接加入自己的創意找禮品公司直接定製,更能看出禮品的心意。

三. 選擇***、大品牌的員工福利禮品

現在好多禮品公司**的都是一些沒有品牌和質量保證的散貨自包裝禮盒,**還特別高。本來好心好意,錢也沒少花,但是這樣反而會讓員工感覺企業摳門、不重視員工,所以盡量選擇一些有質量保障、大品牌的員工福利禮品。

四. 選擇價效比高的員工福利以實物最好

據調查,北上廣大多數中小型企事業單位春節員工福利預算為100-200元之間,以實物福利禮品最為普遍,如果金額在1000元以上以福利卡居多。好多公司都認為發卡比較省事,但其實對於員工來說發卡還不如發錢,因為卡一般有期限,買東西**或網上聯絡商家**、送貨延遲問題多多,而且一般發卡的禮品公司**虛高,金額小的福利卡可能還得員工自己搭錢購物。所以對中小型企事業單位而言,為了保證公平和員工滿意,一般建議發一些實用型的員工福利禮品。

8樓:匿名使用者

個人覺得,選擇要選擇體積不是特別大的禮物,因考慮禮物外面搭配禮物包裝盒。

公司的發展離不開人才,企業要想吸引人才不僅靠有競爭力的薪酬,好的企業人文環境也是影響員工去留的乙個因素。塑造好的企業環境氛圍,在不同的節日為員工發放福利禮品是比不可少的。

企業福利禮品,對於企業員工來說既是一種激勵和認可,還是企業文化與管理層對員工關懷的具體體現。春節,作為中國最具文化特色的節日之一,是給員工發放福利禮品的最佳時間。優勢:

1. 平台對接各大主流電商巨頭,整合行業資源,全面覆蓋生活消費場景,滿足員工、客戶的需求;

2. 平台以絕大的優勢取得各**商的企業****,從而降低企業福利成本,將員工福利的價值最大化;

3. hr省心省力,開通企業賬戶,輕鬆管理員工福利,一站式採購福利禮品;合理合規開具發票;

4. 員工更滿意,我的福利我做主,自由選擇心儀的福利禮品,全國物流配送,提貨更便捷;

5. 定製屬於企業自身的福利平台,對接企業自身的平台系統,體現企業品牌文化。一般情況下,接收年會禮品的人分為兩部分,一部分是公司的員工,另一部分是同公司有著業務往來的客戶。

贈送員工禮物時,需要挑選使用耐用的物品。切忌送一些昂貴又不實用的禮物,這樣不僅公司破費不說,還得不到員工的感恩。送給客戶的就不一樣了,一定要實際又獨特。

因為實際的物品,客戶才會經常拿出來使用,使用時就會想到贈送他們禮物的公司。獨特是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。

正在為公司員工挑選中秋福利禮品,各位採購人士有什麼建議嗎?

9樓:匿名使用者

採購老鳥分享乙個小baitips:如果採購禮du品或者員工福利沒什zhi麼想法的dao話,可以上京東企業購,版每天甄選的低價優質權商品,企業專享價十分實惠,只需要免費註冊京東企業會員就可以了。比如說你想要買數碼產品,在京東企業購上面搜3c數碼,像佳能、小公尺、華為這些大品牌都有入駐京東企業購,可以選一款符合自己採購需求的。

如果你自己不太懂,可以問一下專屬客服,還有售後雙免的會員權益免除你的後顧之憂。如果你是這兩天上京東企業購的話,還會發現「中秋福利搶『鮮』購」活動正在進行中,接下來乙個月都有接連不斷的優惠,百萬禮券限量領,牆裂安利下。

10樓:匿名使用者

數碼產品當然還是上京東比較好,不過你這種小型企業採購的就上京東企業購吧,同樣的品質保證,還有各種企業會員權益可以享受。

公司準備採購年底員工福利,有什麼實用的禮品介紹?

11樓:匿名使用者

年終福利這種事情,對於hr來說確實挺吃力不討好的。

比方說春節發個福利禮品,內發堅果禮包還是發公尺容油鹽?是不是還得考慮員工的需求問題?

有的時候你費盡心思挑好的福利,一次性好幾百件上千件寄過來,全堆人力部,你還得安排挨個部門的往下發。到最後福利到員工手裡了,結果東西人不喜歡,還說這說那的整的hr裡外不是人。

而且如果存在員工父母在外地這種情況,那麼福利下發的過程也很複雜:商家把貨送到公司人力部,人力部再發給員工,員工再發快遞給外地的家人,裡外裡還不夠折騰的。

比較理想的方案應該是,選擇員工福利平台,把挑選福利的權利留給員工,員工挑好東西,商家快遞發貨直接寄家裡。事兒辦成了,hr還省事兒,多好。

12樓:一棵小榕樹兒

送員工福利的話,我建議送蠶絲被。又能體現出對員工的關懷,也比較實用,而且也比較上檔次。其次選擇送圍巾也挺不錯的,開始天冷了,這些都比較溫暖、實用。

13樓:哎呀是燦燦呀

送被子bai圍巾之類的會du比較貼心

吧,要求zhi品質的話被子肯定就是dao送蠶絲被專咯,品質好屬的圍巾要麼是山羊絨要麼就是桑蠶絲嘛,話說你們公司很有錢誒,感覺福利很好啊,送員工還要送品質好的,公司好大氣啊,請問你們公司還差人嗎(●—●),求問求問求問(>﹏<)

14樓:匿名使用者

我個人覺得一定要實用,而且是員工經常用到的東西,這樣才會經常記得公司的好。比如被子、圍巾、領帶什麼的,而且還得漂亮,這樣才會經常喜歡戴在身上。僅供參考

15樓:x丄

我覺得還是一些實用的比較好,能天天用到的,比如圍巾啊,被子之類的,年底一般都比較冷,圍巾的使用率高哦

16樓:六分之一

都市陽光b座30b 都市陽光b座30b 都市陽光b座30b重要的話說三遍

17樓:匿名使用者

一般大獎都用蘋果啥的電子產品,二三等獎品或者陽光普照獎的話,還是實用大件一些好,家紡類的產品就不錯,最近幾年好像蠶絲被送的多。

18樓:匿名使用者

我覺得年底公司為員工採購福利,購買祈福彩,比較合適,因為到年底天氣比較寒冷,又可以保護脖子以免受寒,又可以體現紅紅火火。戴上祈福彩明年更精彩。

什麼企業過節會需要採購福利禮品

19樓:愛→來生請早

不管是什麼企業,只要有這個想法那就對了的,應該給員工發一些福利,這樣對企業和個人都好。

20樓:匿名使用者

我來回答:

1、逢年過節,企業都可以為職工謀點福利,體現企業對員工專的溫暖,還可以增強屬企業的凝聚力。

2、在發生費用的時候,可以直接通過管理費用科目核算,因為按照新的企業所得稅法,不再按照工資總額的14%計提福利費了,只有在發生的時候直接列支於管理費用科目了。

借:管理費用-福利費

貸:現金或銀行存款

特此回答!

21樓:yjf58858991於

只有在發生的時候直接列支於管理費用科目

是不是每月計提14% 對於稅來說 不合算了

一般企業也捨不得付給工人多少福利,所以還是發生時直接計入管理費用 這樣反而會增加國家一些收入呢

員工福利禮品團購,員工福利方案,員工福利禮品有哪些

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