1樓：匿名使用者
面試是雙向選擇的，有什麼問題你儘管問，這是你的權利，不問是你的事了。一般合同裡都是有規定工作年限和保密的事項。按理說在規定的年限裡提出辭職，你的領導同意即可。
很多人都是這樣的，你不用擔心。
面試乙份工作不簽合同是什麼意思
2樓：魔方智
工作乙個月之內是需要簽合同的，這是對員工的乙個保障。不簽合同可能企業想逃避一專
些責任，適當的屬時候不承認勞動關係的存在，不發工資、扣發工資或者不交社保等。這時候就要注意收集上班的證據，簽到表，工牌等，如果遇到侵權才有維權證據。
3樓：螳螂生
就是用人單位不想合法用工
大學生面試結束要不要馬上簽合同
4樓：常有才
可以看情況，如果待遇不錯，為什麼不簽呢。單位急著跟你籤，也是說明他急需要你這樣的人才，你看情況了，覺得待遇很好就籤了即可。
5樓：匿名使用者
各方面條件都非常理想，那麼馬上簽合同倒是好事！
如果還有未盡如人意之處，或者有其他尚未決斷的狀況，那就不能貿然簽合同了
應屆生面試不好意思問薪資怎麼辦
6樓：丶翻滾吧牛欄山
不太明白你的心裡，問薪資構成是很正常的一件事了，我們走入社會的第一件事就是需要一件工作來保證自己的基本生活，問一問薪資是很正常的，不要這樣，太勿己了
去上海遠行地產面試，說面試通過後要籤三年的合同，為什麼要籤這麼久啊，中途不想做了會怎樣
7樓：
勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
遠行不會讓籤那麼久的合同的，合同是一年的，不想做了提前和領導說一下就行，不會怎麼樣的。
應屆生面試成功後，應該馬上簽合同嗎？
9樓：萬祥鎮
應屆生如果沒有畢業之前，因為你還是個大學生，一般簽訂的是實習合同，不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業後才能簽訂正式勞動合同。
如果用人單位答應錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應聘其他條件更好的畢業生。如果你確實遇到什麼大的事情，最好到用人單位，跟他們講清楚你為何不能盡快上班的原因，不過你提出的要求延長上班的理由要充分，不能為一些小事而提出延長上班，能夠得到他們的許可，你如果對該工作有興趣，最好簽訂好合約。對什麼時候上班有個約定，這樣確保了你以後與該單位的工作關係。
10樓：匿名使用者
就算是應屆生正式被用人單位錄用的話，也是要籤正式的勞務合同來確保自己的利益得到法律的保護！如果不簽，後果可想而知，遇到工傷沒人管你，工資不給你發，你告都沒地方，給人白幹活！
11樓：匿名使用者
無所謂的 簽合同說明你的單位比較正式 其實合同主要是來約束公司保障勞動者權益的 籤了對雙方都有好處
12樓：豬豬胖豬豬胖
到單位報到後其中的乙個流程就是簽訂勞動合同。所以你應該是到單位報到的當天簽訂勞動合同，而不是簽完合同後報到。
13樓：匿名使用者
第一天上班就可以簽合同，否則沒合同勞動是違法行為。
面試成功後並不能馬上上班，應該留有緩衝期，所以應該是你去報到正式上班才簽合同
我是應屆畢業生，我通過了用人單位的面試，簽訂了三方協議，三份都放
應屆生面試時,如果被問是否與其他公司簽了就業協議?該如何回答
14樓：特拉法爾加羅
題主說bai的是三方協議吧，我是du17年畢業的，個人建議三方zhi協議在畢業之前能不籤dao則不籤，除非是真的找到了心儀的工作，必須簽訂三方協議不可。三方協議的作用其實不大，只在你畢業之前有用，相當於是企業跟學校還有個人之間簽訂的保障協議，避免三方之中任意一方給對方造成損失。三方協議一旦簽署，就具備法律效益，不能隨意更改和更換，所以籤之前需要考慮清楚，如果因為個人原因想要更換新的三方協議，比較麻煩，很多學校會要求企業開具解約函才能更換新的三方協議，但是很多企業不願意開這個解約函，如果你實在想違約，有可能還得支付高達幾千塊的違約金，所以建議籤三方協議之前慎重考慮。
其實有很多公司是不需要三方協議的，因為他們會簽訂勞動合同，我之前應聘的一家公司，深圳順電網上**，就不需要三方。希望我的回答有幫助到您，也祝您早日找到心儀的工作，望採納，謝謝~
補充：題主問題是被問及是否與其他公司簽訂了就業協議，該如何回答，這個你可以如實回答，但是要表達出你更願意加入對方公司，會重新簽約
15樓：生活小不懂
回答肯定是沒了，這樣才能增加面試成功的機率，面試通過了，自己就多條路，不想去了再找藉口推掉就行了。
應屆畢業生面試進入一家公司，與公司簽訂勞動合同，合同規定應聘著必須工作三年，三年內辭職要支付600
16樓：
不合法。如果你辭職，不需要支付所謂的「違約金」。
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應屆畢業生面試應該穿什麼樣的衣服得體呢
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