1樓：匿名使用者
從2023年1月1日生效的《勞動合同法》規定：除了規定必須簽訂勞動合同以外，還對企業終止勞動合同的約束。 《勞動法》規定，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
而《勞動合同法》則刪除了「雙方當事人可約定勞動合同的終止條件」這句話，也就是說企業裁員故意抬高門檻、找茬，如「末位淘汰，終止勞動合同」等等，今後企業隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執行。 此外，新法還加強了對老職工權益的保護，明確「勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。
」，如果用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不願意續簽，單位終止合同的同時，也還要依法支付勞動者經濟補償。
2樓：譚正誠完衍
其實根據勞動合同法來說，用人單位，最長的試用期是6個月，六個月完了以後，用人單位不簽訂合同的，一律按照簽訂了無固期限合同定。如果你沒有犯錯，單位是不可以無緣無故直接辭退你，需要提前30天通知你的。
一般來說：如果有簽訂勞動合同，公司解除勞動合同按《勞動合同法》第四十七條給予補償；按每滿一年補償乙個月計算；6個月以上不滿一年按一年算；不滿6個月按半年算；如果沒有簽定勞動合同的，可以得到雙倍的補償。(八十二條有規定）
3樓：匿名使用者
可以找當地人力資源社會勞動保障局的事業單位改革辦和社保科協調解決。
在單位工作十年以上的員工自動辭職有沒有補償
4樓：杜卡迪等等
勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。能不能有經濟補償跟工作年限是沒有聯絡的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在事業單位工作十年以上沒簽訂任何合同現在被辭退如果想訴訟我應該怎麼維權 受到補償
5樓：匿名使用者
首先要證明你們雙方存在勞動關係，可以通過勞動部門反映，要求公司支付經濟補償金！
我在事業單位工作十年單位沒有和我簽訂合同也沒有交保險現在到了退休年齡單位應該給我補償保險金嗎
6樓：卓行天下
非事業單位編制的聘用員工？建議你收集下你工作年限的證據材料，到當地勞動監察大隊去申訴諮詢，在他們主持下和企業協商解決。
注意，文字證據和相關人證很關鍵。
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