1樓：匿名使用者
市場研究機構與管理諮詢機構同屬於諮詢類機構，其主要差別在於，市場研究機構是市場調查與分析為主體內容的研究機構，而管理諮詢機構則是提供管理諮詢服務為主體的機構，可以說管理諮詢機構必須具備一定的市場調研能力，市場調研往往是管理諮詢的基礎。如今的企業來看看，有時市場調研機構也會向高階的管理諮詢發展，而管理諮詢公司也會向著市場調研延伸。
市場調研機構諸如：idc、gfk、ctr、益普索、零點等等，而管理諮詢公司則有如普華永道、麥肯錫、安永、畢博、北大縱橫、新華信等
管理諮詢公司和市場調研公司有什麼區別?
2樓：匿名使用者
市場研究機構如idg這種與管理諮詢機構中大諮詢這型別同屬於諮詢類機構，其主要差別在於，市場研究機構是市場調查與分析為主體內容的研究機構，而管理諮詢機構則是提供管理諮詢為主體的機構，可以說管理諮詢機構必須具備一定的市場調研能力，市場調研往往是管理諮詢的基礎。如今的企業來看看，有時市場調研機構也會向高階的管理諮詢發展，而管理諮詢公司也會向著市場調研延伸。
江蘇省調查研究諮詢市場十大有名的機構公司是什麼？
3樓：love威風掃地
在我國江蘇省調查研究諮詢的市場
4樓：十廿卅卌
1、nielsen尼爾森（荷蘭/美國）
我國管理諮詢公司排名前十的有哪些？最好幫忙列出管理諮詢公司排名榜謝謝！請具體點
5樓：思潮噸雹
漢哲諮詢在今年的國內管理諮詢公司排名榜上排名第六，是國內實力很強的管理諮詢公司。
6樓：匿名使用者
漢哲管理諮詢公司是國內實力不錯的管理諮詢公司，業務綜合性很強。
7樓：匿名使用者
漢哲管理諮詢公司一直排名前十。
8樓：
浙江商智企業管理諮詢****，專業落地輔導諮詢。非常有實力，厚積薄發，他們分支機構有商智企管，商智學院，商智科技，可以幫企業全方位提公升管理。我們公司就是他們輔導的，歡迎參觀！
9樓：匿名使用者
和君，漢哲諮詢都還可以的
中國出名的調查研究諮詢公司有哪些？
10樓：匿名使用者
國內比較出名的諮詢公司不太清楚，倒是聽過麥肯錫、貝恩、bcg 這類頂尖外資諮詢。不過我同事的男朋友在中為諮詢工作，據說還不錯，發展前景也好，這類諮詢公司在中國也是近幾年才開始流行起來！
青島有哪些做市場調研的諮詢公司？
11樓：武王霜
青島最大的是未來，前段時間還去參加了個小組會，督導還是我上大學時的，至少我知道已經有六七年了，瑞格前幾年還湊合，這幾年因為內部原因，以前的督導幾乎沒了。還有幾個個貸，以前上學時兼職過，現在已經幾乎全軍覆沒了，還有個別垂死掙扎的。匯景鋪的挺大，但是做得不怎麼樣。
其實現在市場調研挺普遍的，有時間可以支援下，畢竟也為自己以後使用高品質的東西提供便利。
辦公司，「安全生產諮詢****」和「安全生產技術諮詢****"有什麼區別？加不加諮詢經營範圍有何要求
12樓：陽江永成機械
第三方物流企業是指為公司提供全部或部分物流服務的外部**商。第三方物流企業**商提供的物流服務一般包括運輸、倉儲管理、配送等。在此過程中第三方物流企業**商即非生產方，又非銷售方，而是在從生產到銷售的整個物流過程中進行服務的第三方，它一般不擁有商品，只是為客戶提供倉儲、配送等物流服務。
13樓：匿名使用者
「安全生產諮詢****」和「安全生產技術諮詢****"的區別體現在主營專案上：
一、安全生產諮詢****的主營專案包括與安全生產有關的所有事宜的諮詢，如安全生產培訓、安全技術諮詢等。
二、安全生產技術諮詢****的主營專案是安全生產技術的諮詢。
在名稱中加諮詢，主營範圍應當是安全生產技術諮詢，不加諮詢，主營範圍可以是安全技術諮詢，還可以是安全技術服務、安全技術研發、安全技術轉讓等。
法律依據如下：
《企業名稱登記管理規定》第十一條規定，企業應當根據其主營業務，依照國家行業分類標準劃分的類別，在企業名稱中標明所屬行業或者經營特點。
14樓：匿名使用者
建議不加諮詢二字。「諮詢」二字從公司名稱上就侷限了公司的業務僅在諮詢範疇，容易讓客戶對公司的「裝置銷售」感到疑惑；並且註冊公司時也限制了經營範圍。
經營範圍是在申請營業執照時必須加以說明和備註的。可以在經營範圍中標註清楚你們公司的業務範圍。
15樓：匿名使用者
建議不加，安全生產技術可分為工程技術和管理技術，不加做安全生產相關**的同時一樣可以做諮詢服務。
個人理解。
16樓：匿名使用者
要資質的，你沒那個本事就不要從事安全生產技術行業。註冊安全工程師你有10個麼？安全評價師你有5個麼？
人力資源管理最基本的是哪些？
17樓：智立人力資源管理
人力資源管理的主要內容包括以下幾方面：
1．人力資源戰略規劃
企業為適應內外環境的變化，依據企業總體發展戰略，並充分考慮員工的期望而制定的企業人力資源開發與管理的綱領性長遠規劃。人力資源戰略規劃是企業人力資源開發與管理活動的重要指南，是企業發展戰略的重要組成部分，也是企業發展戰略實施的有效保障。
2．人力資源管理的基礎業務
崗位分析與崗位評價是企業人力資源管理的基礎工作。崗位分析就是對企業所有工作崗位的特徵和任職要求進行界定和說明，崗位分析的結果是形成每乙個工作崗位的職位描述、任職資格要求、崗位業務規範；崗位評價是對企業各工作崗位的相對價值進行評估和判斷，崗位評價的結果是形成企業不同工作崗位的工資體系。
3．人力資源管理的核心業務
包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理。招聘是人力資源管理核心業務的首要環節，它是企業不斷從組織外部吸納人力資源的過程，它能保證組織源源不斷的人力資源需求；培訓是企業人力資源開發的重要手段，它包括對員工的知識、技能、心理素質等各方面的培訓，它是企業提公升員工素質的重要保障；績效考核是指運用科學的方法和標準對員工完成工作數量、質量、效率及員工行為模式等方面的綜合評價，從而進行相應的薪酬激勵、人事晉公升激勵或者崗位調整，績效考核是實施員工激勵的重要基礎；薪酬管理是企業人力資源管理的乙個極為重要的方面，它主要包括薪酬制度與結構的設計、員工薪酬的計算與水平的調整、薪酬支付等內容，它是企業對員工實施物質激勵的重要手段。
4．人力資源管理的其他工作
企業人力資源管理還包括其他一些日常事務性業務內容，如人事統計、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。
18樓：匿名使用者
人力資源管理的內容:
通常包括以下具體內容：
（1）職務分析與設計。對企業各個工作職位的性質、結構、責任、流程，以及勝任該職位工作人員的素質，知識、技能等，在調查分析所獲取相關資訊的基礎上，編寫出職務說明書和崗位規範等人事管理檔案。
（2）人力資源規劃。把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計畫和政策措施，包括對人力資源現狀分析、未來人員供需予測與平衡，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。
（3）員工招聘與選拔。根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源並錄用安排到一定崗位上。
（4）績效考評。對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，並為員工培訓、晉公升、計酬等人事決策提供依據。
（5）薪酬管理。包括對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理，以激勵員工更加努力的為企業工作。
（6）員工激勵。採用激勵理論和方法，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或限制，引起員工心理狀況的變化，以激發員工向企業所期望的目標而努力。
（7）培訓與開發。通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
（8）職業生涯規劃。鼓勵和關心員工的個人發展，幫助員工制訂個人發展規劃，以進一步激發員工的積極性、創造性。
（9）人力資源會計。與財務部門合作，建立人力資源會計體系，開展人力資源投資成本與產出效益的核算工作，為人力資源管理與決策提供依據。
（10）勞動關係管理。協調和改善企業與員工之間的勞動關係，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關係和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
人力資源管理職責:
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造並維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
社工機構是心理諮詢機構的競爭關係麼？
這兩個機構之間是不存在競爭關係的，這是兩個不同派系，不同關係的兩個機構。社工機構和心理諮詢機構的話，確實是競爭關係的呀，他們兩個的話是有利益衝突的，因此可以稱之為競爭關係的。我覺得社工機構和心理諮詢機構並不是一種競爭關係，社工相當於是一種義務的公益性的服務於社群工作的，和心理諮詢機構只是對大部分人群...
為什麼心理諮詢機構不能註冊，為什麼心理諮詢機構不能註冊
註冊心理諮詢公司應該到工商部門去註冊的，你在註冊的時候需要了解是否允許註冊成心理諮詢公司類別，每個地方的情況是不同的。有的城市已經開放了心理諮詢公司的註冊，有的城市不開放，你需要諮詢相關人士。也有的心理諮詢公司是註冊成文化傳播公司來經營的。有的地區確實有這個問題，因為大家對心理諮詢該歸誰管很模糊，建...
大家對目前的情感諮詢機構怎麼看 覺得愛純情感怎麼樣
大家對目前的情感及諮詢機構怎麼看？覺得愛情情感怎麼樣？人都有情感的需求，那麼這些情感諮詢機構給了我們乙個可以諮詢的，這樣乙個平台 我覺得現在的愛情並不講究，是純感情都有一定的物質利益摻雜在裡面。我對這些所謂的情感諮詢機構都不怎麼看好，因為每個人的情況都是各不相同的，而且這些所謂的情感專家，其實很多都...