十三五規劃綱要確定的我國經濟社會發展的主要目標有哪些

2021-03-22 09:04:35 字數 834 閱讀 8580

1樓:匿名使用者

績效管理是人力資源工作的重心,而目標又是績效管理的重中之重,而職能部門的目標量化又是目標管理中的難點。許多企業的考核陷入停滯、卡殼,很大一部分原因就是沒有設計合理的職能部門目標。如何設計可以量化、可以衡量的職能部門目標,一直是許多人力資源管理者孜孜不倦的追求。

在這裡,通過量化職能部門目標的4321法,將會使職能部門的目標量化變得比較容易。4:4個標尺:

數量、質量、成本、時間設計目標、評價目標必須有標準,有衡量尺度,衡量標準主要有四種型別:數量、質量、成本和時間。職能部門的目標同樣也可以從這四個維度來衡量。

我們可以通過深入挖掘四個維度的內涵,從而設計出多種多樣的評價尺度。數量類標準:產量、次數、頻率、銷售額、利潤率、客戶保持率等;質量類標準:

準確性、滿意度、通過率、達標率、創新性、投訴率等;成本類標準:成本節約率、投資回報率、折舊率、費用控制率等;時間類標準:期限、天數、及時性、推出新產品週期、服務時間等。

對定量的目標,我們可以多從數量、成本等角度來衡量,如招聘人員的數量、檢查次數等。對於定性的目標,從質量、時間的角度考慮就會多一些,如人員對職能部門服務的滿意程度,可以通過人員投訴率、服務及時性來表示;檔案起草的好壞可以運用通過率來表示,檔案是一次通過還是數次被通過等等。

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